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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem das Gespräch mehrfach verschoben wurde, liess man mich 15 Minuten am Empfang warten. Für die Verschiebungen und auch die Verspätung kam keine Entschuldigung. Sondern im Gegenteil; ich wurde darauf hingewiesen, dass diese Flexibilität ja wohl erwartet werden müsste. Leider war die Gesprächsatmosphäre dann auch noch sehr kühl. Bei Fragen zu einem alten Jobwechsel, wurde nicht meine Antwort abgewartet, sondern man lachte sich gegenseitig zu und gab sich selber die Antwort. Auch diesen Punkt empfand ich als sehr respektlos. Im Gespräch selber, suchte ich immer den direkten Augenkontakt. Dabei fiel mir auf, dass teilweise sehr desinteressiert geschaut wurde. Ich hatte den Eindruck, dass man nicht wirklich an meinen Antworten interessiert war. Wahrscheinlich stimmte die Chemie auf allen Seiten nicht. Ich für meinen Teil, habe das aber nicht so offensichtlich gezeigt. Eigentlich sehr schade, da das Unternehmen nach aussen ein tollen Eindruck macht. Selten hatte ich so ein "schlechtes" Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bereits wärend der Wartezeit zum Gespräch konnte ich mehrfach unzufriedene Mitarbeitergespräche mitverfolgen, die sich überwiegend um die schlechten Arbeitsbedingungen und unangemessen niedrige Bezahlung handelten. Hier wünscht man sich als Bewerber einen neutraleren Ort zur Überbrückung der Wartezeit. Und einem Gast ein Getränk anzubieten hat auch noch keinem Unternehmen geschadet!

Das Gespräch an sich verlief sehr geordnet und strukturiert. Hier hatte man das Gefühl als würde man lediglich ein Lehrbuch abarbeiten. Auf den Bewerber wird nicht wirklich eingegangen. Am Ende des Gespräches wurde meine Gehaltsvorstellung angesprochen, die laut Aussage im normalen Rahmen liegen würde. Keine 5 Minuten später jedoch hat man sich widersprochen in Form dessen, dass man angeblich ja nur einen "Junior" suchen würde. Auf meine Frage hin, warum man dann mich mit mehrjähriger Berufserfahrung dennoch eingeladen hat antwortete man nur verlegen, dass es sich ja immer mal eine andere Stelle ergeben könne, für die man dann eventuell in Betracht kommen könnte...

Hier bekommt man das Gefühl, dass man ausschließlich die "günstigsten" Mitarbeiter sucht und mit dem Zusatz "Junior" hat man hier immer eine willige Ausrede zur Hand. Dies würde jedenfalls auch die Gespräche der Mitarbeiter erklären...

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde ziemlich schnell zu einem Telefoninterview eingeladen. Leider empfand ich meinen Gesprächspartner als äußerst unangenehm. Er hat mich so behandelt, als ob er alle und ich keine Ahnung hätte. Nachdem ich einen technischen Sachverhalt sachlich erläutert hatte, fing er an zu kichern.

Auch sehr nett: 10 Minuten nach Gesprächsende bekam ich schon eine schriftliche Absage.

Verbesserungsvorschläge

Die Absage an sich fand ich jetzt nicht schlimm, denn kurz davor habe ich einen wirklich tollen Praktikumsplatz gefunden. Nein, was mich wirklich enttäuscht hat war, dass ich nach meiner Ankunft am Berliner Standort (ich war 10min vor dem festgehaltenen Termin am vereinbarten Ort) - knapp eine Stunde auf das Vorstellungsgespräch warten mußte. Weiterhin stellte sich dann am Ende dieser Wartezeit heraus, dass der Recruiter nicht zugegen sei. Mein Interviewpartner war in diesem Fall eine kurzangebundene junge Frau. Das Gespräch war innerhalb einer viertel Stunde durchlaufen. Gefragt wurde am Anfang was ich noch nennenswertes zu meiner Person zu sagen habe - außer dass was bereits in meiner Bewerbung/ Lebenslauf stand. Das Gespräch empfand ich als unangenehm, da ich wenig Möglichkeiten gefunden habe mich vor dem Gegenüber zu profilieren. Die Stimmung war eisig und etwas diffus, da auch die junge Frau anscheinend keine Ahnung von meiner Bewerbung gehabt hatte.
Vielleicht war dieses Vorstellungsgespräch ein schlechter Einzelfall - ich allerdings werde mich bei diesem Arbeitgeber nicht mehr bewerben.

Bewerbungsfragen

Was steht nicht in Ihrer Bewerbung?

Verbesserungsvorschläge

Die erste Rückmeldung auf die Bewerbung kam im Vergleich zu anderen Firmen eher später. Danach ging dann aber alles sehr schnell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Initialer Bewerbungsprozess war hier über einen Personalvermittler, der auf mich zuging. Über die offene Vakanz wurde ich dabei das erste mal Mitte August informiert.

Nach drei Telefonaten in den Folgewochen mit dem entsprechenden Recruiter, dem Übersenden eines aktuellen CVs und einem persönlichen Gespräch, wurde mir offeriert, dass es gut aussehe mit einem baldigen VG bei immobilienscout. Auf meine Frage, wieso man hier erst mehrere Telefonate führe sowie es zu einem persönliches Treffen kommt, wurde mir gesagt, dass man sich den Kandidaten erstmal genauer ansehen möchte, da die Auswahlkriterien für diese Stelle sehr hoch sind und man sicherstellen möchte, dass passende Bewerber bei immobilienscout vorgeschlagen werden. Dieses Prozedere zog sich bis Mitte September hin.

Nachdem ich vier Wochen nichts mehr von dem Personalvermittler hörte, habe ich unverbindlich mal nachgefragt, ob denn die Vakanz noch offen ist. Darauf hin erhielt ich wie aus dem Nichts die Antwort, dass es bei immobilienscout durch Umstrukturierungen bisher keine Zeit gab sich mit meinem Profil auseinanderzusetzen, mir aber dann freudig zugesichert wurde, dass ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werde. Diese Aussage erhielt ich Mitte Oktober.

Nach über eine Woche und insgesamt fast 2,5 Monaten Recruitment, meldete sich dann tatsächlich jemand direkt von immobilienscout per Mail und schlug mir einen Termin für ein erstes VG vor!!!

Als berufstätiger Mensch, konnte ich diesen aber nicht wahrnehmen (Zeitpunkt war Mittags unter der Woche), so dass wir uns erst einmal auf ein telefonisches Interview verständigten. Es dauerte hier jedoch nochmal geschlagene zwei Wochen bis mein Gesprächspartner mich anrief, nachdem dieser selber zweimal das Telefonat verschob.

Das Gespräch war dann recht durchwachsen. Ich hatte das Gefühl, dass mein Gegenüber gar nicht so richtig vorbereitet war. Wenn hier zuerst eine Selektion über einen Personalvermittler erfolgt, sollte man schon erwarten können, dass man dann im Gespräch nicht erst offene Punkte aus dem CV abklären muss. Die Stelle selber wurde auch nur recht rudimentär beschrieben. Auf eigene Nachfragen, wurde alles auch nur sehr oberflächlich beschrieben. Es wurde zudem immer wieder daraufhin hingewiesen, dass es viele Veränderungen gerade im Unternehmen gibt, so dass ich das Gefühl hatte, man wisse selber nicht, wo es eigentlich zukünftig hingehen soll und wen man konkret eigentlich sucht. Mir wurde zudem immer wieder gesagt, dass es für diese Position schwer ist, geeignete Personen zu finden.

Interessant war zum Ende des Telefonats die Frage meines Gesprächspartners, ab wann ich zu Verfügung stehen könnte und was meine Gehaltsvorstellungen sind.

Liebe immobilienscout, lieber Personalvermittler, diese essentiellen Informationen hättet ihr bereits untereinander abklären können. Denn durch meine lange Kündigungsfrist und den Gehaltswünschen, bekam ich den Eindruck, als würde ich nicht zwingend in die Anforderungen mehr passen.

Lapidar wurde mir dann mitgeteilt, dass man sich nach ein paar Tagen Bedenkzeit bzgl. eines persönlichen Gesprächs melden würde.

Es vergingen nochmal 1,5 Wochen eh ich dann von dem Personalvermittler eine unpersönliche Absage ala "das Unternehmen hat sich für jemand anderes entschieden" erhielt. Auf Nachfrage wieso, weshalb, warum und dass ich mit immobilienscout eigentlich anders verblieben bin, bekam ich nur noch zu hören, dass man dort keine Zeit findet mir direkt abzusagen und ich doch nicht die Skills für diese Stelle mitbringe.

Unterm Strich wurde hier drei Monate eine heiße Kartoffel gekocht, die im Laufe der Zeit immer weiter abkühlte und schlussendlich kalt serviert wurde. Wenn so Recruitment funktioniert und man selbst mit einem vorgeschalteten Headhunter nicht in der Lage ist, jemanden zu finden und einzustellen, frage ich mich, ob denn überhaupt der Wille dazu da war. Am Ende vergeudet man nämlich von allen Beteiligten nur wertvolle Zeit.

Ach ja, interessanterweise ist die Stelle bis heute auf der HP von immobilienscout geschaltet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmer Gesprächsverlauf. Man war sofort auf einer Wellenlänge. Die Werkstudentenstelle wurde super detailliert beschrieben. Viele Fragen wurden gestellt und beantwortet. Man hat sehr viel gelacht und das tat dem Gespräch gut. Der Gesprächspartner war der zukünftige Teamleiter. Am Ende war es die Zusage.

Bewerbungsfragen

Ich musste eine Aufgabe erfüllen und Ergebnisse präsentieren.

Verbesserungsvorschläge

Sehr gute Mischung zwischen netter, kollegialer behandlung und professioneller Vorgehensweise mit schnellen Rückmeldungen

Verbesserungsvorschläge

das Problem ist das man sich bewirbt aber lange keine Antwort bekommt. Im Bewerbungsgespräch werden auch gerne die Fähigkeiten des Mitarbeiters angezweifelt.