Scout24 

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(ImmoScout24)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Scout24 kann ich aus Bewerbersicht überhaupt nicht weiterempfehlen!

Ich wurde zunächst von HR über LinkedIn kontaktiert. Nachdem ich Interesse bekundet hatte, erfolgte ein kurzes Telefoninterview mit HR. Dieses war sehr nett und sympatisch und man sagte mir, es würde ein weiteres Skype-Interview mit dem HR Management stattfinden.

Soweit so gut. Das Skype-Interview war leider total unprofessionell. Zuerst kam sie zu spät zum Interview und verwechselte mich wohl mit einem anderen Bewerber, da die Fragen nicht auf mein Profil gepasst hatten. Also wurde das Interview kurz unterbrochen. Nachdem es fortgeführt wurde, wurden mir sogut wie keine Fragen gestellt, aus denen man ableiten kann, ob ich für eine HR Stelle geeignet wäre. Vielmehr wurden Fragen gestellt, die auf den Bereich Product/Business Development ausgerichtet waren.

Ich wurde ständig unterbrochen und während des Interviews fing sie einige Male ohne Grund an zu lachen und war garnicht wirklich anwesend.

Dann klingelte auf einmal ihr Handy und sie fing an zu telefonieren, anstatt sich kurz zu entschuldigen.

Nachdem ich fast 1,5 Stunden Fragen wie "Wieviel Umsatz macht ihre Firma und wie würden sie noch mehr Umsatz machen" beantwortet hatte, beendete sie das Gespräch. Seitdem habe ich nie wieder etwas von Scout24 gehört und ich habe bis heute nie wieder eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten.

Alles in allem ein sehr unprofessioneller Bewerbungsprozess. Wenn man so mit Bewerbern umgeht, will ich nicht wissen, wie die Mitarbeiter sich dort fühlen müssen. Scout24? Nein Danke!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zu meinem Hintergrund: Seit 9 Jahren Manager für 2 Großkonzerne in 3 Ländern

Ich erspare euch die Details möchte nur soviel sagen...hier ein paar Highlights:

So etwas habe ich noch nie erlebt
--Bei der Einladung zum Vorstellungsgespräch wusste man noch nicht einmal aus welcher Stadt ich komme
--Personaler kam zu spät zu Interview
--Keiner von der Fachabtieiteilung (Entscheidungsträger) war anwesend
--Keine Auskunft dazu in welcher Stadt die Stelle zu besetzen war
-Kein Start wurde genannt
-Personaler konnten meine Qualifikationen gar nicht bewerten
--Dumme einfache Bewerbungsfragen
--3 Wochen Wartezeit nach Gespräch und nur auf Nachfrage bekam ich Auskunft
--Offensichtlich war meine Gehaltsvorstellung zu hoch gemessen an der Reaktion eines HR Advisors

Alles in allem, sehr unorganisiert und weit weg von professionell

Bewerbungsfragen

Ganz einfache Fragen, sehr vorhersehbar

Verbesserungsvorschläge

Nach meinem Erstgespräch mit Rollenspiel, in die nächste Instanz eingeladen.
In dem persönlichen Gespräch, wurde so in mitten des Gesprächs irgendwann klar, dass bei meiner Präsenz als Vollblut Vertriebler, man eher Angst um seinen eigenen Job haben muss.
In einem Unternehmen wo man Hände ringenden nach Vertrieblern sucht, ist man meiner Meinung nach nicht in der Lage klare Entscheidungen zu treffen und beugt sich einer 08/15 Mentalität. Ist für mich kein großer Verlust. Wird sich schon ein 08/15 Verkäufer finden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Anschluss meiner Bewerbung bekam ich nach wenigen Tagen die Einladung zum Interview. Zwei Tage nach dem 1. Interview kam direkt die Einladung zum 2. Interview. Dort musste ich dann auch eine CaseStudy präsentieren. Die CaseStudy war anspruchsvoll, aber machbar und interessant.

Die Gesprächspartner waren sympathisch und ich habe einen guten Eindruck von der Stelle und dem Unternehmen bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Immobilienscout wurde an einen US-Investor verkauft und seitdem häufen sich hier katastrophale Bewertungen - insbesondere im Bereich Vertrieb, wo ich mich beworben hatte.
Nichtsdestotrotz wollte ich mir mein eigenes Bild machen.

Relativ zügig erhielt ich eine Email, in der ich erfuhr, dass man "sehr interessiert" an mir sei und ob ich gleich am nächsten Tag für ein Skype-Interview zur Verfügung stünde. Man würde mich anrufen.

Sage und schreibe fünf Minuten vor dem anberaumten Interview teile man mir per Email mit, dass selbiges "aus organisatorischen Gründen" auf den nächsten Werktag verschoben werden müsste.

Zum vereinbarten Zeitpunkt meldete sich: Niemand. Auch später nicht.
Auf meine Nachfrage per Email habe ich bis heute (zwei Wochen später) keine Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt eine Anfrage direkt von der Personalabteilung, ob ich Lust auf einen Jobwechsel hätte. Spontan beworben, direkt eine Rückmeldung erhalten mit Einladung zum Bewerbungsgespräch. Eine Woche später erhielt ich 3 Tage vor dem Termin eine Aufgabenstellung. Meine Lösung sollte ich dann im Gespräch präsentieren.

Mein Gespräch war recht entspannt gehalten, es wurde zugehört und Fragen gestellt. Insgesamt ging es etwa eine Stunde und endete bereits 30min später per Telefon in einer Zusage!

Bisher kann ich nur Positives zum Ablauf sagen, auch nach der Zusage waren meine Ansprechpartner schnell und einfach zu erreichen. Man fühlt sich aufgenommen und kann sich auf die kommende Herausforderung freuen!

Vorherige negative Meldungen zum Bewerbungsverfahren kann ich so nicht bestätigen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr lange Wartezeiten im Bewerbungsprozess und nicht mal ein Telefoninterview gab es. Auf Rückfrage wurde mir mitgeteilt, dass meine Bewerbung noch gesichtet wird. Nach fast zwei Monate dann Standardabsage ohne nähere Details bekommen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten Telefoninterview und späterem persönlichen Gespräch mit Präsentation, erhielt ich einen Tag später eine generische Standard-Absage. Eigentlich hätte ich in diesem Fall um ein Telefonat mit etwas mehr Feedback gebeten. Da man mir aber schon im persönlichen Gespräch sehr deutlich gezeigt hat, was man von mir hält, konnte ich in diesem Fall darauf verzichten, zumal ich meine Bewerbung ohnehin zurückziehen wollte.

In beiden Gesprächen hatte ich deutlich erwähnt, dass mir ein professioneller, respektvoller und wertschätzender Umgang sehr wichtig ist. Leider konnte ich dies seitens dieses Unternehmens nicht feststellen. Sich während der Präsentation eines Bewerbers zu unterhalten, zu kichern, sich gegenseitig seine Notizen zu zeigen, sich mit dem Handy zu beschäftigen, dem Bewerber ins Wort zu fallen und seine Aussagen ins Lächerliche zu ziehen, empfinde ich als unprofessionell, respektlos und nicht wertschätzend. Mit lockerer Atmosphäre hat das nichts zu tun. Selbst wenn meine Präsentation nicht den Anforderungen genügt hat, so habe ich mir für die Aufgabe Zeit genommen und mir Mühe gegeben.

Aussagen eines Gesprächsteilnehmers während des persönlichen Gesprächs wie: er würde seinen Kaffee jetzt lieber draußen trinken. Oder: wenn er Mitarbeiter erwischt, die aus der Reihe tanzen, bekommen die einen Einlauf von ihm verpasst - deuten meines Erachtens auf eine fragwürdige Unternehmenskultur hin. Eine andere Gesprächsteilnehmerin schien eher mit Selbstinszenierung beschäftigt zu sein, als mit professioneller Personalauswahl.

Ich habe noch nie ein derart unangenehmes, unprofessionelles Bewerbungsgespräch erlebt, wie dieses. Und ich habe auch noch nie eine Bewerbung zurückgezogen. Ich habe dem Unternehmen mein Feedback gegeben und hoffe, dass es ihnen hilft, zukünftig ihren Umgang mit Bewerbern zu verbessern. Denn solche Erfahrungen bleiben hängen, sprechen sich rum und hinterlassen keinen guten Eindruck von einem Unternehmen - da hilft dann auch kein kostenloses Frühstück mehr.

Verbesserungsvorschläge

Die Position, auf die ich mich beworben hatte, entsprach exakt meine Berufserfahrungen der letzten Jahre. Daher war eine Absage (ohne jegliche Interviews) für mich völlig unverständlich. Leider gab es auch auf meine Nachfrage keine Begründung.
Dafür war der Kontakt mit dem Ansprechpartner sehr nett: verständnisvoll, freundlich und professionell, 5 Sterne hier!

Verbesserungsvorschläge

Sehr nette Gesprächspartner, lockeres Gespräch und tolle Atmosphäre

Bewerbungsfragen

Fragen zum Bereich, was versteht man darunter und wie stellt man sich sein Aufgabengebiet vor