Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
SD Worx GmbH ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen gemischte Bewertungen erhält. Die Arbeitsatmosphäre wird als stressig beschrieben, vor allem während der Abrechnungsphase. Trotzdem heben viele die starke Teambindung und die Unterstützung untereinander hervor. Die Möglichkeit des 100%igen Homeoffice wird geschätzt, da sie eine flexible Arbeitsumgebung ermöglicht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch gibt es Kritik an ihrer Häufigkeit und Umsetzung. Besonders die Grundschulung für die eigene Lohnsoftware scheint Verbesserungsbedarf zu haben.
Die Kommunikation innerhalb der Teams wird als gut bewertet, aber die übergreifende Kommunikation und die Kommunikation mit den Vorgesetzten wird als verbesserungswürdig angesehen. Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als unterstützend und kompetent, andere empfinden sie als inkompetent und überfordert.
Das Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht leistungsgerecht vergütet. Es gibt jedoch auch Zusatzleistungen wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge und Boni.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starke Teambindung und Unterstützung untereinander
Möglichkeit des 100%igen Homeoffice
Vorhandene Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Stressige Arbeitsatmosphäre während der Abrechnungsphase
Verbesserungsbedarf bei der übergreifenden Kommunikation
Leistungsgerechte Vergütung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei SD Worx GmbH gibt es gemischte Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen sind zufrieden mit ihrem Gehalt, während andere das Gefühl haben, dass die Vergütung nicht leistungsgerecht ist und sie sich finanziell benachteiligt fühlen. Es wurde jedoch darauf hingewiesen, dass das Unternehmen schrittweise an einer Verbesserung der Gehälter arbeitet.
Zusätzlich zum Grundgehalt bietet SD Worx verschiedene Zusatzleistungen wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Zusatz-Krankenversicherung und Boni. Allerdings gibt es keine Zusatzzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld in Deutschland, im Gegensatz zu anderen Niederlassungen im Ausland. Die Home-Office-Pauschale deckt nicht alle Kosten ab. Trotzdem wurde das Gesamtpaket punktuell verbessert und soll auch in den kommenden Jahren weiter optimiert werden. Es besteht also Raum für Verbesserungen in verschiedenen Bereichen.
SD Worx GmbH wird als Unternehmen mit starkem Kollegenzusammenhalt beschrieben. Die Mitarbeiter:innen betonen die großartige Unterstützung durch ihre Peers und die starke Teambindung. Sie schätzen es, dass sie sich stets auf ihre direkten Kolleg:innen verlassen können. Dies spiegelt sich auch in der gegenseitigen Hilfe und dem gemeinsamen Lernen wider, was den Zusammenhalt innerhalb der Teams weiter stärkt.
Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass der übergreifende Zusammenhalt zwischen verschiedenen Teams verbesserungswürdig ist. Trotzdem scheint der Kollegenzusammenhalt ein zentraler Aspekt des Arbeitslebens bei SD Worx zu sein. Jeder bringt sein Know-How und seine Erfahrung ein, was zu einer ergänzenden Teamdynamik führt. Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt bei SD Worx als positiv bewertet.
Die Kommunikation bei SD Worx GmbH wird als ausbaufähig beschrieben. Es scheint, dass die offizielle Kommunikation nicht immer klar und konsistent ist, wobei wichtige Informationen oft über Kolleg:innen oder sogar Kund:innen weitergegeben werden. Die komplexe Unternehmensstruktur könnte die teamübergreifende Kommunikation erschweren, insbesondere für neue Mitarbeiter:innen, die auf die Unterstützung ihres Teams angewiesen sind.
Innerhalb der Teams wird die Kommunikation jedoch positiv bewertet. Regelmäßige Besprechungen über Teams dienen dazu, die aktuelle Situation zu besprechen. Dennoch gibt es Herausforderungen bei der Balance zwischen verschiedenen Kommunikationsformen wie All-Hands-Meetings, Bereichsupdates, Teammeetings und 121s. Die Kommunikation mit Führungskräften wird als sporadisch beschrieben und im Homeoffice besteht das Risiko, wichtige Informationen zu verpassen.
Es gibt Anzeichen für Verbesserungen, da die Kommunikation von Jahr zu Jahr offener wird. Ein Wunsch nach weniger, aber qualitativ hochwertigerer Kommunikation wurde geäußert. Es scheint, dass eine stärkere Konzentration auf transparente und effektive Kommunikation hilfreich sein könnte.
Die Arbeitsatmosphäre bei SD Worx GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass die Mitarbeiter:innen in stressigen Zeiten, insbesondere während der Abrechnungsphasen, unter hohem Druck stehen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen Mangel an Unterstützung von Kolleg:innen und Führungskräften, was zu einer gewissen Anspannung führen kann.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Das Team von SD Worx GmbH zeichnet sich durch starke Teambindung und gegenseitige Unterstützung aus. Die Möglichkeit des 100%igen Homeoffice wird geschätzt, da sie den Mitarbeiter:innen erlaubt, ihre eigene Arbeitsumgebung zu gestalten. Zudem wird ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeiter:innen hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Hinweise auf eine gewisse Verunsicherung und Silodenken innerhalb der Organisation.
SD Worx bietet global qualitativ hochwertige Payroll- und HR-Services, perfekt zugeschnitten auf die Anforderungen sowohl lokal als auch international agierender Unternehmen. Auf Basis unserer umfassenden, langjährigen HR-Expertise implementieren wir integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM) – in unterschiedlichen Servicelevels bis zur Übernahme gesamter HR-Prozesse (BPO). Darüber hinaus gehören passgenaue, global einsetzbare Lösungen für Talent und Workforce Management sowie Analytics zu unserem Leistungsangebot.
Wir sind mit eigenen Niederlassungen in Belgien (Zentrale), Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Luxemburg, Mauritius, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz vertreten. In weiteren Ländern stellen wir unsere Dienstleistungen über die Payroll Services Alliance zur Verfügung. Die Payroll Services Alliance besteht aus führenden HR-Anbietern verschiedener Länder, die sich zusammengeschlossen haben, um ihren Kunden über Grenzen hinweg optimale Services in einer durchgängigen Qualität mit länderübergreifenden, einheitlichen Servicemodellen zu bieten.
Produkte, Services, Leistungen
Hochwertige Payroll- und HR-Services, integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM), Talentmanagement, Reisekostenabrechnung, Benefit Management, Digitale Personalakte, Self Service & Workflow-Management, Zeitwirtschaft, Workforce, Core HR, Prozess Management
Perspektiven für die Zukunft
Unser Wachstumskurs eröffnet Ihnen beste Aufstiegschancen. Sie haben die Möglichkeit, sehr schnell anspruchsvolle Aufgaben in abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern zu übernehmen.
Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einem bewährten Umfeld, Leistungsorientierte Vergütung, Internationale Projekte
Abgeschlossene Ausbildung / Studium, Gute Englischkenntnisse, Erste Erfahrungen im HR-Service Umfeld, Belastbarkeit und hohe Leistungsbereitschaft, Lösungsorientiertes Denkvermögen, Schnelle Auffassungsgabe, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Loyalität
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SD Worx GmbH.
Ich schätze die interessante und vielfältige Aufgabenstellung, die mir die Möglichkeit gibt, meine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind oft herausfordernd und fördern Kreativität sowie Problemlösungsfähigkeiten. Zudem herrscht ein starker Kollegenzusammenhalt, der die Zusammenarbeit im Team sehr angenehm macht. Die Kommunikation innerhalb der Firma ist gut organisiert und Informationen werden fast immer zeitnah und klar weitergegeben. Auch die Gleichberechtigung wird insgesamt gut gelebt, und alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, ihre Stärken einzubringen.
Es werden aktuell viele Punkte neu justiert, damit das Unternehmen gut für die nächsten Jahre aufgestellt ist. Wer Lust auf einen dynamischen Arbeitgeber mit vielen nationalen und internationalen Möglichkeiten hat, ist hier richtig.
Meine Arbeitsbescheinigung wurde mehrfach falsch erstellt, meine letzte Lohnabrechnung war falsch, versprochene Korrektur kam nicht (ich denke ich wurde in der Lohnabrechnung vergessen weil ich bereits ausgetreten war), jetzt soll die Korrektur mit der nächsten Abrechnung erfolgen und dass schon zum 3 mal, mir wurde dann eine Vorschusszahlung versprochen, diese habe ich immer noch nicht erhalten. Prüft also unbedingt eure letzte Abrechnung bzgl. Urlaubsabgeltung und Überstundenauszahlung. Ich hoffe das ich jetzt bald alles korrekt abgerechnet bekomme und dann auch eine ...
Teilweise alt-eingesessene MA in verschiedenen Positionen, die jeglichen Fortschritt blockieren. Insbesondere die mittlere Führungsschicht besteht aus MA, die aus der Historie aufgestiegen sind, zwar Fachwissen besitzen, aber keinerlei Führubgskompetenzen und teilweise sehr betriebsblind sind.
Der Arbeitgeber sollte, gerade bei den Betriebsversammlungen, darauf hören und nachdenken, was die Mitarbeiter jedes Mal aufs Neue sagen. Die Überlasstung und Unzufriedenheit wird hier sehr deutlich auf den Punkt gebracht. Die Fluktuationsrate sollte dem AG zu denken geben. Wenn 15 neue MA eingestellt werden, ersetzen diese nicht die 15, die gegangen sind. Viele gute Leute wurden an die Konkurrenz verloren, was sehr schade und deutlich spürbar ist. 15 Neueinstellungen müssen auch angelernt werden, dafür hat aber keiner Zeit.
Ich fühle mich mit meinen Kollegen und in meinem Team sehr wohl. Es wäre schön wenn ein Team Treffen 1x im Jahr stattfinden würde oder abteilungsübergreifend an einem zentralen Standort, evtl. HO Pauschale anpassen da die Verbraucherpreise auch steigen
Achtet mehr auf die Einstellung der Bereichsleiter. nicht jeder, der mit tollen Begriffen um sich wirft, kennt sich in der Branche aus, oder kann auch noch Personal führen. nicht alles ist die Matrix, besonders nicht gutes
Der am besten bewertete Faktor von SD Worx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, jeder lernt von jedem. In meinem Team ergänzen wir uns alle, jeder mit seinem Know- How und seiner Erfahrung. Ich habe 3 Kollegen in meinem Team, die seit über 20 Jahren dabei sind.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SD Worx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Eher niedrig angesetzt, keine Zusatzzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dies gilt jedoch für SD WORX Deutschland. Ich habe von Mitarbeitern in Niederlassungen im Ausland ganz andere Dinge gehört (zB Belgien: Urlaubs + Weihnachtsgeld, Sodexo, Sonder- und Bonuszahlungen...) Schade, dass diese Benefits nicht weltweit für die Mitarbeiter greifbar sind
Wer viel Verantwortung für ein geringes Gehalt möchte, kommt hier voll auf seine Kosten. Es wird jedes Jahr von einer Anpassung (an was auch immer) geredet, die Realität sieht ganz anders aus. Wichtig ist vor allem, für die Firma möglichst viel Gewinn zu erwirtschaften.
Ich habe ein Gehalt von 35000 Brutto als Softwareentwickler akzeptiert, um es als Herausforderung und Möglichkeit zum Lernen zu betrachten. Jedoch habe ich mehr verloren als gewonnen.
Das Gehalt könnte etwas höher werden. Die Home Office Pauschale deckt leider auch nicht die Internet-, Strom- oder Anschaffungskosten des Schreibtisches, etc.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SD Worx wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SD Worx besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden SD Worx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 275 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 150 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SD Worx als eher modern.
