Searchtalent

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es nicht üblich ist, wäre ein konstruktives Feedback (Recruter/in oder Unternehmen) wünschenswert. Z.B. welche Kriterien zu einer direkten Absage - ohne "Vorgespräch - geführt haben (Sprach- oder Fachkenntnisse, Berufserfahrung etc.).

Verbesserungsvorschläge

Ich erwarte eine zeitige Rückmeldung nach zwei Gesprächen, zumal ich kurzfristig 5h zu einem persönlichen Gespräch nach Frankfurt gereist bin. Searchtalent informierte mich erst über die Absage. Die Jobausschreibung mit "FAZ Business Media" ist grundsätzlich irreführend, denn es ging lediglich um das Magazin "Finance", welches - wie mir meine Interview-Partner erklärten - gänzlich isoliert von der FAZ und anderen Redaktionen im Gebäude funktioniert; es gibt keine Überschneidungen in der Themensetzung. Meine Interview-Partner erklärten mir auch, dass es bis auf "beim Mittagessen in der Cafeteria" auch kaum personellen Austausch zwischen den Redaktionen gibt, was ich als überaus nachteilig für das Medium empfinde. Wäre die Stelle präzise als "Finance"-RedakteurIn ausgeschrieben, hätte ich mich nicht beworben. Der Anspruch an Diversity ist für mich als Bewerberin zudem nicht glaubwürdig, da meine Interview-Partner Diversity lediglich als 'junge Frauen in der Redaktion' erklärten. Dass man sich nicht um mittelfristigen Remote-Optionen bemühen möchte ist während einer noch aktiven Pandemie inakzeptabel (1 Tag/Woche Homeoffice ist kein Remote/Hybrid!)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

==> Mehrere Personalvermittlungen wurden vom Unternehmen beauftragt und haben meinen CV ausgereicht. Das schuf große Verwirrung hinsichtlich der Zuständigkeiten und Kommunikation
==> Das Standardschreiben welches ich bezüglich der Absage erhalten habe, ist unpassend. Beim möglichen Arbeitgeber wurde ja ein Vorstellungsgespräch geführt. Zielführend wären hier einige persönliche Sätze, tatsächliche Gründe und eine direkte Kommunikation
==> Seitens des möglichen Arbeitsgebers wäre es darüberhinaus zielführend gewesen zu schauen, ob meine Ausbildung auf andere Positionen gepasst hätte. Ich sehe dies durchaus, wenn ich die Vakanzen der Plattform anschaue

Letztendlich also eine Mischung aus Verbesserungsmöglichkeiten im Zusammenspiel der Beteiligten Personalagenturen und dem Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war stets transparent und die Gespräche sehr freundlich und offen. Jeder nächste Schritt wurde kommuniziert und man wußte zeitnah wo man steht und wie es weitergeht. Leider hat es diesmal nicht geklappt mit einem Job, aber ich habe mich für den Talentpool aufnehmen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Der angerufene bei Searchtalent lässt AB laufen, ruft aber nie zurück.

Verbesserungsvorschläge

Umm... no tips for improvement at the moment.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

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Verbesserungsvorschläge

Ist nur eine Kleinigkeit: Beim 2.Gespräch habe ich zwei Personen erwartet, die in der Einladung auch namentlich erwähnt worden sind. Das Gespräch hatte ich allerdings dann mit dem Geschäftsführer alleine gehabt. Das war für mich zunächst verwirrend, aber dennoch ein lockeres Gespräch. Leider wollte man nicht viel über meine Person wissen, sondern es ging lediglich darum, ob noch offene Fragen zu klären sind.

Vielleicht vor dem 2.Gespräch hinweisen, worum es gehen wird :-)

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Gründe für die aktuell berufliche Situation. Ausschreibungsspezifische Fragen.