Searchtalent

Vorstellungsgespräche

Ines EydnerHead of RecruitmentFebruar 2023

Es tut uns leid, dass dies vorgekommen ist. Für uns als Personalberatung ist es sehr wichtig, eine gute Candidate Experience zu garantieren. Natürlich dürfen uns keine Fehler passieren, aber wenn doch, nehmen wir uns so schnell wie möglich die Zeit, um das Vertrauen wiederherzustellen. Uns ist es ein großes Anliegen, dass wir in Zukunft noch besser reagieren und eine noch bessere Reaktionszeit auf Anfragen garantieren können. Bitte entschuldige, dass hätte nicht passieren dürfen. Gerne kannst du Kontakt zu mir via E-Mail aufnehmen, solltest du noch Interesse an der Stelle haben: ines@searchtalent.com

Ines EydnerHead of RecruitmentSeptember 2022

Sehr geehrte:r Bewerber:in,
zuerst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche Feedback genommen haben. Ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, unsere Prozesse stetig zu verbessern.
Wir finden es schade, dass Sie mit dem Ablauf nicht zufrieden waren, verweisen an der Stelle aber auch deutlich darauf, dass wir lediglich als Personalvermittler agieren und auf die Abläufe im Bewerbungsprozess bei unserem Kunden keinen Einfluss haben.
Wir stehen natürlich im stetigen Austausch mit unseren Ansprechpartner:innen, können aber auch nur die Informationen an die Bewerber:innen übermitteln, die wir selbst erhalten.
Somit liegt nur der Ablauf bis zur Weiterleitung der Bewerbungen in unserer Hand.
Wir legen unseren Auftraggebern stets an’s Herz, insbesondere nach persönlichen Gesprächen, ihren Bewerber:innen persönlich im Rahmen eines Telefonats abzusagen und dabei die Absagegründe ausführlich zu erläutern. Uns als Personalvermittlung liegen hierzu häufig nur unzureichende Informationen vor.
Wir nehmen Ihre berechtigte Kritik zum Anlass, weiterhin an der Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern zu arbeiten und somit noch mehr Transparenz für die Bewerber:innen zu schaffen.
Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute!
Viele Grüße
Das Searchtalent Team

Ines EydnerHead of RecruitmentSeptember 2022

Sehr geehrte:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und den Bewerbungsprozess so ausführlich bewertet haben. Ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, unsere Prozesse stetig zu verbessern.
Da wir lediglich als Personalvermittler agieren, haben wir auf die Abläufe der Bewerbungsprozesse bei unseren Kunden leider nicht viel Einfluss. Wir stehen natürlich im stetigen Austausch mit unseren Ansprechpartner:innen, können aber auch nur die Informationen an die Bewerber:innen übermitteln, die wir selbst erhalten. Somit sind wir in der Regel nur bis zur Weiterleitung der Bewerbungen in der Lage, den Bewerbungsprozess zu steuern. Auch haben wir keinen Einfluss darauf, mit wie vielen Personalvermittlungen die kooperierenden Unternehmen zusammenarbeiten. Natürlich sind wir immer daran interessiert, Talente für ähnliche, passende Positionen in den jeweiligen Unternehmen vorzuschlagen. Das letzte Wort hat hier aber auch der Kunde. Wir legen unseren Auftraggebern stets an’s Herz, insbesondere nach persönlichen Gesprächen, ihren Bewerber:innen persönlich im Rahmen eines Telefonats abzusagen und dabei die Absagegründe ausführlich zu erläutern.Uns als Personalvermittlung liegen hierzu häufig nur unzureichende Informationen vor.
Wir nehmen Ihre berechtigte Kritik zum Anlass, weiterhin an der Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern zu arbeiten und somit noch mehr Transparenz für die Bewerber:innen zu schaffen.
Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute!
Viele Grüße
Das Searchtalent Team