253 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
253 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Searchtalent Vorstellungsgespräche
Searchtalent
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Kommunikation
Bewerber/inHat sich als (Junior) IT Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine bis jetzt. Informationen waren vorhanden und Prozess war klar.
Bewerbungsfragen
- Sehr nette und aufmerksame Kontaktperson
- Berufseinstieg
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kommunikationspronlemw zwichen PV und Kunde ?
Bewerber/inHat sich 2020 als Regionalbeauftragter einer Versicherung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber nicht formal sondern individueller informieren, warum der Bewerbungsprozess so lange dauert. Absagen mit Zwischenmeldungen abgleichen, um nicht unprofessionell zu wirken. Vielleicht sollte man zumindest mal ein Telefoninterview oder eine Videokonferenz führen, wenn man bei Kununu ein vernünftiges Feedback bekommen möchste.
Das Vertrauen des Bewerbers leidet, wenn alles per mail abläuft. Ich bin selber Personalvermittler und habe so etwas nocht nicht in dieser Form erlebt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Das tut uns sehr leid, dass Sie sich nicht ausreichend abgeholt gefühlt haben. Leider muss ich Ihnen zustimmen, das Thema Candidate Experience kam aufgrund der Urlaubszeit und mehrerer Abwesenheiten leider etwas zu kurz. Wir bemühen uns sehr, die Zusammenarbeit mit dem Kunden auch Kandidatengerecht zu gestalten. Was uns leider nicht immer gelingt. Das tut uns leid und wir entschuldigen uns bei Ihnen dafür. Wir würden Ihnen das gerne nochmal telefonisch erläutern: 030 54637478
Leider eine Absage, aber zumindest eine mit Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Recruiting / Employer Branding beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt alles richtig gemacht
Bewerbungsfragen
- Internationale Erfahrung, internationale Kompetenz, Fremdsprachenkenntnisse, Projekt- und Eventmanagement, Organisationsvermögen, Kommunikationsvermögen, Team-Player, hohe Lernmotivation, Offenheit für neue Erfahrung, Toleranz und Respekt
- Ursprünglich ausgebildet als Reiseverkehrskaufmann und Fremdsprachenkorrespondent
- Inzwischen Student der Wirtschaftspsychologie, interessiere mich für Marketing und HR, besonders Personalentwicklung -und motivation und möchte später gerne in interkult. Personalwirtschaft arbeiten
- Innerhalb einer Woche wurde auf meine Emailbewerbung reagiert. Ich konnte mir selbst einen Termin mit einem Recruiter buchen. Wir hatten ein fast 1-stündiges offenes und angenehmes Gespräch. Leider kam eine Woche später die Absage, aber immerhin mit dem Angebot eines weiteren Telefonats, denn ich wünschte mir Feedback zu meiner Bewerbung und zu meiner Absage. Es war zwar leider eine Absage, aber immerhin fühlte ich mich geschätzt und respektiert - eigentlich tut es mir dadurch mehr leid, den Job nicht bekommen zu haben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Geduldig ohne Druck zu vermitteln
Bewerber/inHat sich als Consultant Finanzsoftware beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Professionalität des Gesprächs
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Absage ist Absage.
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
"Deine Unterlagen bescheinigen in hohem Maße Deine Kenntnisse und Erfahrungen"
Ich finde diese Aussage für eine Absage nicht passend, besonders am Anfang.
Es klingt wie ein kleiner Trost, der am Ende nicht hilfreich ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Aus datenschutzrechtlichen Gründen können wir in den Absagemails leider keine konkreten Gründe der Absage nennen. Solltest du jedoch mehr Infos zu deiner Absage wollen, ruf uns doch einfach an und wir erklären dir, weshalb es nicht zu den nächsten Schritten gekommen ist. Unsere Telefonnummer: 03054637478
Dein Searchtalent-Team.
Improper HR process
Bewerber/inHat sich 2020 als internship beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
If an applicant is being sent an email mentioning a rejection and a thank you for speaking with them without actually reaching out to the applicant, there seems to be evident confusion between who was reached out to and who wasnt. This really baffled me because I was rejected without being given an opportunity to speak with the person in charge or the team. Although, I appreciate the honest rejection email, it really confuses me as to how the selection process would work.
Bewerbungsfragen
Was not given an opportunity for an interview
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Thank you very much for the feedback. We assure you that we take a close look at each candidate and it is not always easy to decide who to consider for a first interview and who not and unfortunately in this case other candidates had stronger skills and experiences than you. Concerning the wrong mail, we can only apologize. Unfortunately, we made a mistake when sending the mail, so you received a wrong text. This should not happen and we can only apologize again for this mistake. If you want to have a more specific answer, do not hesitate to call us 03054637478
Dein Searchtalent Team.
Etwas holpriger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Recruiterin schien insgesamt noch nicht wirklich erfahren. Fragen in Bezug auf das Unternehmen, an das ich vermittelt werden sollte, konnten mir gar nicht beantwortet werden (Wie viele Mitarbeitende gibt es?) Außerdem wurden eher willkürliche Fragen gestellt, die weder etwas mit der Stelle, noch mit meiner Persönlichkeit oder meinem Werdegang zutun hatten. Vielleicht sollten die Neueinsteiger bei Searchtalent noch ein besseres Training zur Interviewführung bekommen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Tatsächlich binden wir unsere neuen Kollegen immer gern in Projekte mit ein und vertrauen ihnen die Gesprächsführung an, die wir insbesondere in der Anfangszeit stillschweigend begleiten. Bei Telefonaten wie du es erlebt zu haben scheinst, setzen wir im Anschluss auf kontruktives Feedback, um solche Momente zukünftig zu vermeiden. Wir bitten an dieser Stelle zu beachten, dass es sich bei uns grundsätzlich um einen Vermittler und nicht den eigentlichen HR-Bereich des jeweiligen Kunden handelt und somit nicht immer umfassende Einblicke in die Organisation und Struktur haben.
During an interview I did not face any issue, it was fun and the most interesting interview for me.
Bewerber/inHat sich 2020 als Java Software Developer beworben.
Verbesserungsvorschläge
I guess maybe can give choice to candidate for interview software.
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Top Betreuung und Aufklärung
Bewerber/inHat sich 2020 als Teamleiter Buchhaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gar nichts, es lief alles transparent. Man kann nicht immer gewinnen ;)
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Searchtalent kann ich nur empfehlen
Bewerber/inHat sich 2020 als Chief Marketing Officer (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gibt nichts zu meckern
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.