253 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
253 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Searchtalent Vorstellungsgespräche
Searchtalent
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
searchtalent kümmert sich !!!
Bewerber/inHat sich 2020 als Director Supply Chain Management beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Arbeitsweise
- Mehrwert
- Unternehmensphilosophie
- unhaltbare Zustände
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unkompliziert und menschlich
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
aktuell fühle ich mich bestens unterstützt
Bewerbungsfragen
- Welche Erwartung hast du an dein Praktikum?
- studentisches Praktikum
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
An künftige Bewerber: lasst euch von positiven Reviews nicht täuschen!!
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertrieb beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Da es sich tatsächlich um eine sogenannte Recruitment Agency handelt, sollten sie an Bewerbungsprozessen Arbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Es ist uns wichtig, dass wir an uns arbeiten können. Konstruktive Kritik ist willkommen und wenn Sie berechtigt ist, dann wollen wir uns auch stets verbessern. Gerne kannst du dich persönlich nochmal an uns wenden, damit wir deine Enttäuschung besser verstehen. Wir freuen uns über eine Nachricht: info@searchtalent.com
Prozess undurchsichtig!
Bewerber/inHat sich 2019 als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Offen und klar kommunizieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Es tut uns sehr leid, dass du dich innerhalb unseres Prozesses nicht gut aufgehoben gefühlt hast. Das ist nicht unser Anspruch. Wir werden es uns zu Herzen nehmen und es künftig besser machen. Gerne kannst du dich auch nochmal bei uns melden, damit wir darüber reden können: info@searchtalent.com
Ich habe mich sehr wohlgefühlt. Lockere Atmosphäre. Sympathische Mitarbeiter.
Bewerber/inHat sich 2020 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Weil alles perfekt war.
Bewerbungsfragen
- Ich habe mich dann für ein anderen Arbeitgeber entschieden.
- Dennoch würde ich mich jederzeit wieder bewerben. Ich kann Searchtalent nur empfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unklar, was Searchtalent will...
Bewerber/inHat sich 2020 als angesprochen von Searchtalent auf eine StartUp-CFO-Stelle beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wurde von der einen Person bei Searchtalent angesprochen, ob ich nicht Interesse an einer Position habe. Nach Übermittlung meiner Unterlagen kam dann eine sehr allgemein gehaltene Absage von einer anderen Person. Ich empfehle Euch, entweder vorher etwas intensiver mit dem Profil zu beschäftigen (und dann ggf. auf eine Ansprache zu verzichten) oder aber zumindest einmal kurz miteinander zu sprechen (Telefonat / Skype). Das hier sieht für mich aus als hätte irgendein Researcher versucht, eine hohe Anzahl von (mehr oder weniger qualifizierten) Leads/Bewerbungen zu generieren, mit der die für den Prozess verantwortliche Person gar nichts anfangen konnte. Also: Zeitverschwendung für Euch und für mich. Dann so ein allgemeines Anschreiben mit Mustertext... Schaut Euch mal den Prozess und die Absagen bei sipgate an.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ines EydnerHead of Recruitment
Es tut uns leid, dass du gemeinsam mit uns eine schlechte Erfahrung gemacht hast. Wir legen großen Wert auf unsere Candidate Experience. Leider passieren auch bei uns unglückliche Fehler. Wir können uns nur nochmal ausdrücklich bei dir entschuldigen für die Unannehmlichkeiten. Wir versichern dir, dass du nicht einer unter 100 bist.
Dienstleistungsorientierter Personalvermittler!Aufgrund transparenten Prozesse habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt
Bewerber/inHat sich 2019 als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Die Fragen entwickelten sich meistens aus den Antworten zuvor.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 als Recruiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nach Möglichkeit objektiveres Feedback an die Bewerber, damit wir uns besser auf eine bevorstehende Bewerbung vorbereiten können und und unsere Stärken und Schwächen besser kennen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Work-Life-Balance at his best!
Bewerber/inHat sich 2019 als Sr. Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
Ich war auf der Suche nach einer neuen Herausforderung abseits des Konzernumfeldes und habe mit searchtalent die perfekte Mitte gefunden!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess. Sehr offenes, angenehmes und vorallem wertschätzendes Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2019 als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. Genau so sollte es immer und überall ablaufen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.