secova 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Faires Gehalt und viele Benefits.

Überdurchschnittlich!

Und nicht zu vergessen - es gibt so viel mehr als „nur“ den Euro auf dem Girokonto, wie zum Beispiel:

- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (nicht der 0815 Standard, den man aus anderen Unternehmen kennt)
- Kostenlose Getränke, Obst, Gemüse im Office
- Arbeitgeberfinanzierte jährliche Firmenfahrt, wo man auch seinen Partner mitnehmen kann
- Finanzierte Jubiläumsreise ab 10 Jahre Betriebszugehörigkeit (danach alle 5 Jahre wiederkehrend)
- Finanzierte Abendessen nach größeren Meeting
- Iphone ( je nach Position) , was auch privat genutzt werden kann
- Dienstwagen ( je nach Position), der auch privat genutzt werden kann

Jeder der kann & will wird bei secova seinen Weg gehen. Wir haben ein Kompetenzmodell, welches sehr transparent zeigt, wie sich jeder Einzelne in seinem Fachgebiet weiterentwickeln kann. Neben der rein fachlichen Komponente werden hier u.a. auch die Rolle im Team, die Softskills oder das (Vor-)Leben unserer secova-Werte betrachtet. Und das Beste: Eine Gehaltserhöhung kommt ganz automatisch wenn eine Entwicklung erfolgt ist.

Gute, faire Entlohnung und je nach Kompetenzaufbau mit Luft nach oben.

Das Gehalt ist fair und angemessen; nicht zu vergessen sind die vielen Annehmlichkeiten neben dem fixen Gehalt wie z.B. Business Bike, Obstkorb, Physiotherapeut 1/Monat, Betriebsrente, Mitarbeitervergünstigungen ...

alles o.k., hier ist immer Luft nach oben.

Neben dem Grundgehalt gibt es eine leistungsorientierte Komponente. Außerdem erhalten die Mitarbeiter diverse Boni, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge.