2 Werkstudent:innen bei Seeberger haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen Seeberger als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Vorgesetzte gehen mit persönlichen Problemen sehr vertraulich und Menschennah um
Benefits: kostenloser Kaffee, regelmäßige Aktionen innerhalb des Unternehmens
Arbeitskollegen sind sehr offen und hilfsbereit
Arbeitspensum wird an Auftragslage angepasst, flexible Arbeitszeiten
Bei gezeigtem Eigeninteresse bemüht sich der Arbeitgeber um Förderung und hilft gezielt bei Aufstiegsmöglichkeiten
Wie bereits oben beschrieben könnten die Arbeitsbedingungen im Bezug auf Temperatur im Bereich der Logistik angepasst werden
Essen in der Kantine war teilweise in den Pausenzeiten nicht mehr vorrätig oder kalt
Eindeutigere Hierarchie Strukturen innerhalb der Abteilung (insbesondre im Bereich des Tagesgeschäfts)
Anpassung der klimatischen Bedingungen innerhalb der Logistik (im Sommer ist es ziemlich heiß)
Kontaktmöglichkeiten außerhalb der Abteilung fördern
Angenehmes Arbeitsklima
Die meisten Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit und dem Arbeitsklima innerhalb der Abteilung
Arbeitgeber nimmt sehr viel Rücksicht bei persönlichen Problemen
Sobald ernsthaftes Interesse von Seiten des Arbeitnehmers gezeigt wird, Möglichkeiten für Aufstieg und Weiterbildung zu nutzen, werden diese gezielt dabei unterstützt und gefördert
Bezahlung nach Tarif, pünktliche Ausbezahlung
Auf Umwelt und Sozialbewusstsein wird sehr viel Wert gelegt: strenge Mülltrennung, nachhaltige Arbeitsprozesse, Fokus auf Nachhaltigkeit
Kollegen sind sehr hilfsbereit und entgegenkommend
Ältere Kollegen die schon länger im Unternehmen arbeiten werden unterstützt, beispielsweise werden ihnen leichtere Aufgaben (im Bezug auf Gewicht) zugetragen
Vorgesetzte setzen realistische Ziele und versuchen den einzelnen Arbeitnehmern individuell zu unterstützen und auch entgegenzukommen
Die Bedingungen im Unternehmen sind an sich gut, jedoch sind die Temperaturen insbesondere im Sommer teilweise sehr hoch, was die Arbeit erschwert
Quartalsmeetings dienen zur Orientierung der Entwicklung des Unternehmens, sonstige Fragen im Bezug auf die tägliche Arbeit können und werden direkt beantwortet (entweder vom Vorgesetzten direkt oder auch von Kollegen insofern sie helfen können)
Alle Mitarbeiter arbeiten unter den gleichen Bedingungen
Bei Eigeninteresse und den richtigen Voraussetzungen (z. Bsp.: Staplerschein) werden dem Arbeitnehmer nach und nach weitere Aufgabenmöglichkeiten zugänglich die für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag sorgen