Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Über Seeberger
Das Familienunternehmen Seeberger ist heute die führende Marke bei Nüssen und Trockenfrüchten und blickt mit 180 Jahren Erfahrung, viel Tatkraft und frischen Ideen in die Zukunft. Soziale und ökologische Verantwortung ist bei Seeberger grundlegender Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Daher sind faire Partnerschaften und der Respekt für Mensch und Natur Kern der Nachhaltigkeitsstrategie. Neben den bekannten Snacks gehört auch Kaffee zum Sortiment – schließlich ist Seeberger eine der ältesten Kaffeeröstereien Deutschlands. Das Unternehmen beschäftigt aktuell rund 1.000 Mitarbeitende.
Im deutschen und internationalen Lebensmittelhandel ist das Unternehmen erfolgreich präsent mit den natürlichen Seeberger Snacks. Verpackt in der unverwechselbaren orangefarbenen Hülle sorgen sie für neue Energie und die kleine Auszeit zwischendurch, egal unterwegs oder zu Hause.
Für professionelle Lösungen aus einer Hand steht die Seeberger Professional GmbH als deutschlandweit agierender Konzeptpartner, der auf die Bedürfnisse von Firmenkunden sowie der hochwertigen Gastronomie spezialisiert ist. Dieser Unternehmensbereich versorgt die Kunden mit einem umfassenden Produktportfolio aus vielfältigen Heißgetränken, passenden Snacks sowie modernen Maschinen- und Vendinglösungen mit innovativen bargeldlosen Bezahlsystemen.
In der Seeberger Genusswelt am Standort in Ulm sind alle Unternehmensbereiche erlebbar: Der Genussmarkt bietet die gesamte Auswahl von natürlichen Snacks und Kaffeespezialitäten. Komplettiert wird die Genussreise durch ein Café und ein Gästerestaurant, ein umfassendes Angebot an Koch- und Barista-Kursen sowie moderne Event- und Tagungsräume in hochwertigem Ambiente.
Mehr Infos unter: www.seeberger-gruppe.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
InternetnutzungUnser Mitarbeiter-Programm „Seeberger family“ nehmen wir hier wörtlich und fühlen uns als große Familie. In diesem Rahmen bieten wir Ihnen unter anderem:
Wenn Du…
… dann bist Du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seeberger GmbH.
Tolle Produkte, zurecht Top-Image bei Verbrauchern, vom Handel absolut geschätzter Lieferant
Super Marke, Super Produkte. Guter Zusammenhalt.
Vorgesetzte gehen mit persönlichen Problemen sehr vertraulich und Menschennah um
Benefits: kostenloser Kaffee, regelmäßige Aktionen innerhalb des Unternehmens
Arbeitskollegen sind sehr offen und hilfsbereit
Arbeitspensum wird an Auftragslage angepasst, flexible Arbeitszeiten
Bei gezeigtem Eigeninteresse bemüht sich der Arbeitgeber um Förderung und hilft gezielt bei Aufstiegsmöglichkeiten
Die Qualität des Frühstücks und des Mittagessens sowie die Möglichkeit bei Dringlichkeiten und/oder Terminen einfach zu gehen ohne große Bitten/Absprechen. Ein kurzes Ich muss weg weil ... reicht vollkommen aus also so viel Menschlichkeit ist Gott sei Dank noch da.
Wer gute Arbeit leistet wird belohnt. Sehr gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.
Prozesse und etwas langwierig. Viele unnötige Abstimmungsschleifen.
das Gehaltsthema scheint zum Fluktuationstreiber zu werden; schwindende Vertriebsorientierung
Schlechte Bezahlung keine gute Kommunikation mit den Arbeitnehmer
Die Vorgesetzten, da diese sehr viel unter dem Teppich kehren und auch nicht mal zugeben können was falsch gemacht zu haben. Die Schuld wird stattdessen an jemand anderen weiter geschoben.
Wie bereits oben beschrieben könnten die Arbeitsbedingungen im Bezug auf Temperatur im Bereich der Logistik angepasst werden
Essen in der Kantine war teilweise in den Pausenzeiten nicht mehr vorrätig oder kalt
Das "Gehör" sollte wieder verstärkt in Richtung Mitarbeiter und Markt (=Kunden) ausgerichtet werden. Vorrangig die Kunden und Verbraucher entscheiden über das Marktgeschehen und nicht Marketingabteilungen; hier ist oft auch etwas mehr Realitäts-Sinn angezeigt
Eindeutigere Hierarchie Strukturen innerhalb der Abteilung (insbesondre im Bereich des Tagesgeschäfts)
Anpassung der klimatischen Bedingungen innerhalb der Logistik (im Sommer ist es ziemlich heiß)
Kontaktmöglichkeiten außerhalb der Abteilung fördern
Besser bezahlen.
Sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
- Unternehmensphilosophie auch für MA geltend machen.
- Geschäftsführung sollte sich mit der MA-Fluktuation auseinander setzten und hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Seeberger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vorne Hui hinten Pfui. Ich möchte mich dazu nicht so sehr äußern ABER die Verbraucher kann ich beruhigen alles was mit dem Produkt an sich zu tun hat ist sauber und mann muss sich da keine Gedanken darüber machen.
Auf Umwelt und Sozialbewusstsein wird sehr viel Wert gelegt: strenge Mülltrennung, nachhaltige Arbeitsprozesse, Fokus auf Nachhaltigkeit
Grundsätzlich gut, Seeberger achtet auf langjährige Lieferantenbeziehungen, manches sogar Bio, was dann gar nicht auf der Endverpackung draufsteht!
Ob mann allerdings z.B. Birnen unbedingt aus Südafrika und Walnüsse aus Chile importieren muss statt aus Deutschland, gerade bei den Preisen, darüber lässt sich streiten
Sowohl Klimaschutz in Form von umweltverträglichen Verpackungen als auch Fairtrade Produkte vorhanden. Im Bereich Fuhrpark keine Möglichkeit zu Elektromobilität, dies ist nicht mehr Zeitgemäß
Umwelt und Nachhaltigkeit genießen oberste Priorität. Das ist gelebte Praxis und gibt einen auch als MA ein gutes Gefühl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seeberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
sehr gute und hohe Sozialleistungen (Mitarbeiterbeteiligung etc.) und andere Benefits, die teilweise leider nur den Mitarbeitenden am Standort zu Gute kommen (aber das lässt sich eben meist kaum ändern).
Hinsichtlich der Gehälter teilweise sehr große, manchmal nicht nachvollziehbare Spreizung bei gleicher Tätigkeit und Verantwortung
Viele zusätzliche (Sozial-)Leistungen, das Grundgehalt ist dafür leider nicht so gut.
In der Logistik und Produktion durchschnittlich, man sollte sich nicht Unsummen erhoffen. Leistung kann durch "freiwilligen Sozialen Leistungen" erhöht werden, allerdings auch wieder gekürzt (was nicht die Regel ist).
Ich persönlich war mit meinem Gehalt zufrieden. Aber gewiss kann ich sagen, dass das Gehalt bei gleicher Arbeit massiv auseinander geht!
Bezahlung nach Tarif, pünktliche Ausbezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kann ich noch nicht bewerten.
Bestimmte Leute bestimmte Positionen, ganz einfache Thematik. Als Außenstehender, der nicht in der "Elite" ist kann sich von höheren Positionen sowieso verabschieden. Alles wird untereinander abgesprochen und es hat somit nichts mit hinarbeiten zu tun.
Sobald ernsthaftes Interesse von Seiten des Arbeitnehmers gezeigt wird, Möglichkeiten für Aufstieg und Weiterbildung zu nutzen, werden diese gezielt dabei unterstützt und gefördert
Wird nicht gerne gesehen.
(Fast) alle Azubis werden übernommen, es wird versucht, Kompromisse und Lösungen zu finden, viele langjährige Mitarbeiter dann hat man auch Aufstiegschancen wenn man länger dabei ist.