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Senacor 
Technologies 
AG
Vorstellungsgespräche

103 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Rückmeldung nach Gespräch

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Senacor Technologies AG in München als Content Creator und Kommunikationsdesigner (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über LinkedIn angeschrieben, habe Mitte Juni ein Bewerbungsgespräch geführt, meine Unterlagen eingereicht und bis heute nichts mehr von dem Unternehmen gehört - finde ich eher unprofessionell und schade.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie AmbergSenior Specialist Human Resources

Liebe ehemalige Bewerberin, lieber ehemaliger Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns aufrichtig leid, dass du negative Erfahrung gemacht und keine Rückmeldung auf deine Bewerbung erhalten hast. Das entspricht nicht unserem üblichen Prozess und auch nicht dem Anspruch, den wir für uns selbst im Umgang mit unseren Bewerbenden festgelegt haben. Vermutlich hast du deinen Spam-Ordner schon überprüft, ansonsten schau einfach hier noch einmal nach. Sollte sich auch dort keine Antwort finden lassen, melde dich gerne unter human-resources@senacor.com, sodass wir deinem Fall noch einmal individuell nachgehen können.

Viele Grüße
Marie Amberg

Mitarbeiter menschlich Top, Feedbackgespräch Flop

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Senacor Technologies AG in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Etwas besser auf Feedbackgespräche vorbereiten, wenn diese schon abgehalten werden.
1. Grund für die Absage war anscheinend ein Missverständnis zwischen den Mitarbeitern unter sich
2. Grund auch eher unverständlich. "Wir sind uns nicht sicher, ob du gut in starre Strukturen rein passt"
- auf Nachfrage, ob dies heißen soll, dass ich generell nicht für Beratungen geeignet bin (da viele Beratungen mit Unternehmen in denen starre Strukturen herrschen arbeiten) hieß es "nein nein, sag nächstes mal nur, dass du dir dessen bewusst bist und bereit bist es auszuprobieren". - "Also wurde ich nun abgelehnt, weil ich diesen Satz nicht gesagt habe, warum wurde nicht genau das nachgefragt?" - "Nein, so war es nicht gemeint war nur etwas, was mir spontan dazu eingefallen ist, probier es ruhig noch mal bei anderen Beratungen".
Fragen die nun nich offen sind
- woran hat es nun denn konkret gelegen?
- was kann ich nächstes mal Besser machen (abgesehen davon den Bewerbungspartnern anscheinend Honig um den Mund zu schmieren und versuchen vorherzusehen, welche unbeantworteten Fragen wohl noch im Kopf meines gegenübers schwirren)
- soll in Bewerbungsprozessen die wahrhaftige Person kennen gelernt werden oder einfach nur schnell ein Pseudoprofil vergebeten werden?

Die Bewerbungsgespräche waren echt angenehm und die Leute nett. Das Feedbackgespräch war auch auf persönlicher und sehr netter eben geführt, für mich jedoch leider nutzlos.

Die Infos in der Unternehmenspräsentation waren an manchen stellen auch eher verwirrend anstatt präzise und auf den Punkt gebracht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie AmbergSenior Specialist Human Resources

Liebe ehemalige Bewerberin, lieber ehemaliger Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Das fachliche Feedback nach einem Interview ist uns sehr wichtig und es tut uns leid, dass dies in deinem Fall nicht gelungen ist. Gerne möchten wir dir anbieten, dass die entsprechenden Interviewerinnen oder Interviewer erneut mit dir sprechen und dies nachholen. Lass uns gerne via human-resources@senacor.com wissen, wie und wann wir dich am besten erreichen können.

Viele Grüße
Marie Amberg

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Absage ohne jegliche Gründe, trotz das alle Vorraussetzungen getroffen waren.

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Senacor Technologies AG als Praktikum in der agilen Softwareentwicklung (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollen den Grund für eine Absage wissen und nennen, wenn aufgefordert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie AmbergSenior Specialist Human Resources

Liebe ehemalige Bewerberin, lieber ehemaliger Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns aufrichtig leid, dass du negative Erfahrung gemacht hast. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen können wir aktuell kein individuelles Feedback zu jeder Bewerbung geben. Dafür bitten wir um Verständnis. Da wir deine Kritik jedoch sehr ernst nehmen, werden wir diese intern besprechen.

Viele Grüße
Marie Amberg

Peinlich Abbruch des Gesprächs mit offensichtlicher Schein-Erklärung. Jahren Später belästigen sie mich mit Rekruiterin.

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Senacor Technologies in Nürnberg als Java Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte, mit anderen Bewerber, ihren wahren Grund mitzuteilen. Ihre Beurteilung ("ich seie nicht genug gut im OOP") war offensichtlich Fake. Eine Absage ist nicht so großes Problem, aber sie lassen Leuten mit lebenslangen Hass weg, und das ist nichts gutes für die Zukunft.

Bewerbungsfragen

  • Tiefe details meiner Arbeit in vorherigen, ähnlichen Jobs. Wenn ihr Kunde funktioniert anders als mein ehemaliger Arbeitgeber, sie glauben, ich lüge. Ich glaube, sie haben keine Ahnung von der Welt außer ihrem einzigen Kunde.
  • Teoretisch hätten wir eine Besprechung mit 3 Abteilungsleiter gehabt. Praktisch, die Besprechung mit der zweiten wird vom ersten - während dem Gespräch - abgebrochen. Ihre Beurteilung ("ich seie schlecht in OOP") ist offensichtlich nicht die Wahrheit. Offensichtlich werde ich niemals kennen, was ist ihr wahrer Grund. Die ganze Situation ist außerst peinlich, erniedrigend.
  • Übrigens, die Firma versucht einem top-top Arbeitgeber aussehen, aber tatsächlich sind sie nur eine der gewöhnlichen Java Zeitarbeit "Meatgrinder". Für Anfanger kann es gut sein, wenn du auf keinen Minen trittst, als ich habe. Aber langfristig... nach meiner Meinung, es ist besser, wenn du nicht eine von ihnen wirst.
  • Jahren später schicken sie eine ihrer "Rekruiterpartner" nach mir. Ich frage zurück, hat ihre Meinung geändert, oder so. Nein, sie haben keine Ahnung, wer bin ich oder worüber frage ich. Ja, sie haben es langst vergessen.
  • Nur ich konnte nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa RoserSenior Specialist Human Resources

Liebe ehemalige Bewerberin, lieber ehemaliger Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns aufrichtig leid, dass du negative Erfahrung gemacht hast. Aufgrund der Datenschutzbestimmungen sind wir dazu verpflichtet alle personenbezogenen Daten fristgerecht zu löschen. Aus diesem Grund können wir einzelne Punkte leider nicht mehr nachvollziehen und würden uns über einen telefonischen Austausch freuen. Lass uns gerne via human-resources@senacor.com wissen, wie und wann wir dich am besten erreichen können.

Viele Grüße
Lisa Roser

Bewerbungsgespräche waren in Ordnung, jedoch war die Antwort leider gar nicht wertschätzend!

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Senacor Technologies AG in Eschborn als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-Nicht zu viel Fokus auf Finanzbegriffe und Domänenwissen in den Bewerbungsgesprächen, wenn man nicht aus dem Bereich kommt
-Mehr Fokus auf Fertigkeiten und methodische Skills, statt auf Branchenwissen (ich habe mich nicht bei einer Bank beworben)

Größter Pain (weshalb ich diese Bewertung auch schreibe):
Die Absage nach dem Bewerbungsprozess war leider gar nicht wertschätzend. Das Feedback war nicht nachvollziehbar bzw. schnell dahin gesagt und zeigte, dass man sich gar nicht mehr mit der Person beschäftigen und den Prozess so schnell wie möglich abschließen will. Nach einem fast 3-stündigen Bewerbungsprozess habe ich konstruktives Feedback und ein reflektiertes Gespräch als Akt der Anerkennung und Wertschätzung erwartet. Der Mitarbeiter hat auf meine Frage, ob es denn Feedback gebe, mit "nein" geantwortet.

Schade, bei mir bleibt Senacor nicht gut in Erinnerung.


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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa RoserSenior Specialist Human Resources

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns aufrichtig leid, dass du negative Erfahrung gemacht hast. Wir legen normalerweise sehr viel Wert auf ausführliches Feedback und bedauern, dass dies bei dir nicht der Fall war. Gerne möchten wir dir einen erneuten Austausch anbieten, damit die Absage für dich nachvollziehbar wird. Wir würden uns freuen, wenn du dich dafür direkt bei lena.rokahr@senacor.com meldest.

Bitte entschuldige die Unannehmlichkeiten!
Viele Grüße
Lisa Roser

Einer der besten Bewerbungsprozesse, die ich erlebt habe.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Senacor Technologies AG in Berlin als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • nichts besonderes
  • auch hier keine Überraschungen
  • Alles wird im vorher gut erklärt. Im ersten Interview wird man ein wenig „abgetastet“. Im zweiten gibt es dann zwei Gesprächspartner mit denen man jeweils eine Case Study durchgeht.
  • Hier ist es wichtig auch Fragen zu stellen und eine gute Herangehensweise an den Tag zu legen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Anforderung unnötiger Dokumente!

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Senacor Technologies AG in Hamburg als Travel Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich hier als Travel Manager beworben. Online Bewerbung auf der Website ausgefüllt. Alle Dateien sollten in einer PDF Datei verpackt sein, was mich bereits stutzig machte, meistens ist für jedes Dokument ein separater Slot zum hochladen. Sehr schnell kam eine Antwort von HR nach ungefähr 3 Stunden mit der Bitte um Upload von Arbeitszeugnissen und Schulabschluss Zeugnis, obwohl ich bereits meinen Lebenslauf und Bachelor Zeugnis hochgeladen hatte??? Noch nie in unzähligen Bewerbungen wurde ich nach diesen Dokumente gefragt, wieso sollte Mann mein Schul Abschlusszeugnis von vor 6 Jahren haben wollen?? Wer hat sich bitte sowas dämliches ausgedacht. Habe mich bereits bei viel größeren Firmen beworben und da wird nur maximal Lebenslauf und Bachelorzeugnis benötig, im Jahr 2023 benötigt man bei den meisten noch nicht mal ein Anschreiben?? Leute wo leben wir hier bitte, soll ich nächstes mal noch meine Geburtsurkunde hochladen???? Ich rate jedem davon ab sich bei diesem Unternehmen zu bewerben!


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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa RoserSenior Specialist Human Resources

Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für das Feedback. Wir können nachvollziehen, dass für Sie der aktuellster Abschluss und Berufserfahrungen das höchste Gewicht haben. Das sehen wir genauso. Damit wir uns ein vollständiges Bild eines jeden Werdegangs machen können, fragen wir dennoch auch das Schulzeugnis ab.
Beste Grüße,
Lisa Roser

Es ist zwar nicht mein Geld aber meine Zeit die hier sinnlos vergeudet wurde

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Senacor Technologies AG in Frankfurt am Main als Managing Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst dauert es Monate bis man einen Termin vereinbart. Bis dahin wurden drei Gespräche in Nürnberg, Bonn und Eschborn terminiert und alle abgesagt. Die Kosten für den kurzfristig nicht mehr stornierbaren Flug wurden zumindest komplett übernommen.
Anschließend muss man drei Interviews und eine an latente Selbsterhöhung grenzende Unternehmenspräsentation über sich ergehen lassen, bevor man zu dem Schluss kommt, dass man noch eine weitere Runde braucht.
Selbes Spiel, es dauert wieder mehrere Wochen, dann muss man sich nochmals zur späten Abendstunden nach Frankfurt karren lassen, um bei einer äußerst unsympatischen Partnerin ein weitgehend sinnbefreites Interview zu führen, in dem die angesprochene Partnerin höchstselbst und feierlich die "Absage" ausspricht, weil man auf die Frage: "Wie viel Erfahrung haben Sie bei diesem Thema?", leider wahrheitsgemäß antworten muss: "Habe ich bisher leider noch nicht gemacht".
Muss mich an dieser Stelle fragen:
* geht es hier um Projekt-Staffing oder darum langfristig kompetente Mitarbeiter aufzubauen?
* Hätte man diese Frage nicht schon Wochen vorher bei einem Telefonat stellen können?
Fazit: Ein komisches und empathieloses Unternehmen

Bewerbungsfragen

  • Siehe oben. Spielte offenbar keine große Rolle.
  • 1. Gesprächspartner am Telefon war noch einigermaßen spannend und angenehm, stellt Unternehmen vor, aber kein Interesse an der Person.
  • 2. GP: eher gelangweilt und desinteressiert.
  • 3. GP: Showman mit absoluter Freak Show zu Selbstbeweihräucherung, da blieb für mich als Person keine Zeit
  • 4. GP: Use-Case mit Senior Consultant im gleichen Alter war OK
  • 5. GP: Kommentar zu dieser Partner siehe oben
  • Man musste die Gesprächspartner schon fast nötigen um was über sich und seinen Werdegang erzählen zu dürfen.
  • Nachtrag zur Reaktion der Partnerin: "Das wäre dann ein Ausbildungs-Case und darauf habe ich absolut keinen Bock!"

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa RoserSenior Specialist Human Resources

Liebe:r ehemalige:r Bewerber:in,
wir bedauern, dass du in unserem Interviewprozess damals negative Erfahrungen gemacht hast. Da deine Gespräche bereits 2020 waren, können wir leider nicht mehr nachvollziehen, was genau schief lief. Über einen telefonischen Austausch würden wir uns freuen. Hierfür kannst du dich gerne via human-resoruces@senacor.com melden.
Viele Grüße
Lisa Roser

25 Tage Keine Rückmeldung.

2,5
Bewerber/inHat sich 2023 bei Senacor Technologies in München als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn Mitarbeiter ans Telefon rangehen oder mindestens auf die Mailbox antworten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Verlogene Altewdiskriminierung, mehr Schein als Sein.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Senacor Technologies in Bonn als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sinnvolle Personalentscheidungen statt Workday o.ä.


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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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