Senacor 

Technologies 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- sehr schnelle Reaktion, keine lange Wartezeiten zwischen den Bewerbungsschritten
- sehr transparent, auch bei Verzögerungen wurde ich informiert
- sehr angenehme Gesprächsatmosphäre
- insgesamt eine sehr große Wertschätzung des Bewerbers

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Abwicklung der Bewerbung, zeitnaher Termin für Telefoninterview, danach sofortige Zusage zum Vorstellungsgespräch. Vorstellungsgespräch wurde zeitnah mit zwei Gesprächspartnern durchgeführt. Das große Aber: Die Zu- und Absage sollte innerhalb einer Woche erfolgen, knapp eineinhalb Monate später habe ich noch immer keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt bis jetzt das beste Verfahren das ich erlebt habe. Es gab einen persönlichen Kontakt der sich um Termine etc. gekümmert hat und mich stets auf dem laufenden hielt. Die drei einzel Gespräche selbst waren sehr angenehm, es wurde kein Druck ausgeübt, sondern eher diskutiert, als ausgefragt. Die 2 Casestudies basierten auf Fällen an denen die Mitarbeiter selbst mitgearbeitet hatten, sodass man auch die Lösung erfuhr die am Ende genutzt wurde. Insgesamt hat es sehr viel Spaß gemacht und ich konnte noch einiges lernen. Danach gab es eine Firmenpräsentation in locker Atmosphäre ohne den üblichen PR Kram und direkt danach gab es im Einzelgespräch Feedback und dann entweder eine Absage oder eine Zusage mit einem weiteren Termin bei dem man mit einem weiteren Partner spricht und die Vertragskonditionen geklärt werden.

Bewerbungsfragen

Die Interviewfragen bezogen sich auf Erfahrungen und Entscheidungen in Projekten.

Verbesserungsvorschläge

Einladung zu einem Bewerbungsnachmittag (Dauer 4 Stunden)
Zuerst Firmenvorstellung
Anschließend 3 Gespräche mit unterschiedlichen Gesrächspartnern (Mitarbeiter der Firma auf unterschiedlichen Levels)

In den Gesprächen werden neben den üblichen Fragen: Eigener Werdegang? Warum Beworben? Warum Senacor?
noch Fallbeispiele behandelt. Diese aus dem Banken-Umfeld nachdem sich Senacor überwiegend mit Banken befasst.
u.a.
# Kreditprozess: Welche Prozess-Schritte sind notwendig? Welche davon sind automatisiert? Wo kommen externe Systeme dazu?
# IT-Architektur einer Bank: Welche Systeme gibt es (Stammdatenverwaltung, Kreditverwaltung, Risikoberechnung...)? Wo sind Daten der Bankkunden gespeichert?
Da setzen wir Middle-Ware Layer ein... Wie realisiert man das Mapping der Daten? Anzahl der zu erstellenden Schnittstellen minimieren...
# Service-orientated Architecture: Wie grob-granular oder feingranular? Wiederverwendung von Services? Einbindung externer Services? Verknüpfung von mehreren externen Services zu einem internen am Beispiel Bonitätsprüfung...

Verbesserungsvorschläge

Mit informativer Unternehmenspräsentation und persönlichen Gesprächen konnte man sich sehr gut ein Bild über die zukünfitgen Tätigkeiten und die Strategie der Firma machen. Die 1:1 Interviews waren teils fachlich, teils persönlich auf einer sehr professionellen Ebene geführt. Besonders das schnelle Feedback und der gute Kontakt der HR Abteilung haben mir gefallen, sowie der gute Informationsaustausch zwischen Unternehmen und Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer sehr freundlichen Mitarbeiterin kontaktiert, die beide Termine für die Gespräche terminierte und mir umfassende Informationen zukommen lies.
Die Gespräche waren sehr professionell geführt. Ich wurde sehr gezielt zum Aufgabengebiet befragt und die Fragen waren sehr detailliert.
Alles in allem kann ich sagen, ich würde mich jederzeit wieder bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Der Personalberater hatte mir ein ganz gutes Bild vermitteln können. Die Gespräch mit den beiden Partnern waren intensiv und von der Atmosphäre sehr angenehm. Die Organisation der Termine lief gut und war individuell, war aber an zwei verschiedenen Tage wegen Reiseplanung der Partner. Feedback in Nachgang war offen. Karriere- u. Gehaltsmodell wurden transparent dargelegt, auf individuelle Punkte eingangen.

Verbesserungsvorschläge

Verschiedene Personen haben meine Bewerbungsunterlagen verarbeitet und mich kontaktiert. Einige waren mangelhaft über den Vorgang informiert - mangelnde Organisation bei HR. Ansonsten, gute Organisation und sehr struktuiert. Ich habe telefonische Gespräche mit 4-5 Personen, und fast immer die Gespräche wurden nach 18h durchgefuhrt. Ich muss auch sagen, dass die telefonische Gespräche waren nicht vollständig angenehm, da die andere Seite manchmal relativ akzentuierte Deutsch gesprochen haben.

Den Grund der Absage wurde mir nicht vollständig erklärt. Die Mitarbeiter versuchte einen Feedback zu geben, das ist aber Feedback ohne Inhalt oder pro-forma Feedback. D.h, einer Grund wie "Sie sprechen zu schnell" ist nicht relevant, daher wurde mir zutreffenden/richtigen Grund der Absage nicht vermittelt.

Bei dem Bewerbungsgespräch eine Mitarbeiterin versuchte ihren Wille sehr agressiv aufzuzwingen (psychologisch). Meist von Mitarbeiterinen sind sehr unnatürlich. Die sind schön, sehen top aus :) aber relativ unnaturlich. Das sieht wie eine forcierte Freundlichkeit, die den Personen, die einiges Wissen aus Psychologie besitzen, sehr unsympatisch ist. Teilweise fühlte ich mich unagenehm und wie einer Trottel in diesem theatralischen Ambiente. Die Gesprächpartnerre waren ok.

Sehr gut, helle Räumlichkeiten. Für Büro im Schwaig gibt es eine Kuriosität: man kann nur mit dem Aufzug zutreten. Ohne Anruf und Bestätigung von Sekretariät wird der Aufzug gesperrt! Für mich ist das seltsam.

Bewerbungsfragen