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Jetzt Profil vervollständigen12 Werkstudent:innen bei Senacor Technologies haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten bewertet.
8 Werkstudent:innen empfehlen Senacor Technologies als Arbeitgeber weiter, während 3 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Als Werkstudent erhält man einen quartalsweise ausgezahlten Performance-Bonus, was ich gar nicht gut finde. Gerade als Werkstudent möchte man mit einem sicheren monatlichen Gehalt kalkulieren
Die generelle Einstellung
Die Bezahlung
Mehr gehalt
Durfte auch als Student zu Konferenzen usw. mitfahren
- Keine Krankentage
- Urlaub wird mit Geld pauschal ausgezahlt
- Schlechte Kommunikation
- Unprofessionelle und unmenschliche Entlassung
Mehr Transparenz
Hängt sehr stark vom Team ab
Als Werkstudent ist alles normal
Auch sehr abhängig vom Team
Sagt kein einiges Wort bei der Kündigung und verabschiedet sich nichtmal, sehr unprofessionell
Gehalt ist ok, Rest schlecht
Betreuer oft sehr gestresst. Entscheidungen werden hinter dem Rücken gemacht. Man wird nicht gewarnt und auf einmal wird man in einem "Feedbackgespräch" entlassen
Der Stundenlohn als Werkstudent ist vergleichsweise eher niedrig, berücksichtigt man aber die ganzen weiteren Leistungen des Arbeitgebers (freie Getränke, Obst, Frühstück, etc) kann man sich nicht beklagen!
- die Lage
- Mitarbeiterorientierung
- keine ÖPNV-Bezuschussung, was hinsichtlich des Nachhaltigstrends ein guter Ansatz wäre :)
- teilweise unkritikfähige Führungskräfte
- nicht genügende Wertschätzung durch manifestiertes hierarchisches Denken
Ihr macht vieles gut, aber Führungskräfte sollten auf menschlicher Ebene deutlich geschult werden, allgemein im Office sollte mehr Dankbarkeit gelebt werden, da lässt sich in Bezug auf personalpolitische Maßnahmen noch einiges optimieren. Aber bei so einem "innovativen" Unternehmen ist das unterschwellig hierarchische Denken zu sehr vertreten.
oberflächlich betrachtet ein wunderschönes Office, jedoch wurde mir das Gefühl vermittelt, in der Hierarchie ganz unten zu stehen. Hat rund 4 Monate gedauert, bis ich zum ersten Mal ein "Danke" für irgendetwas gehört habe.
Man merkt deutlich, dass der Fokus auf Innovationsführerschaft liegt. Dahingehend kann einiges auf den Personaleinsatz, die Personalentwicklung, Entgeltgestaltung sowie Personalbindung übertragen werden. Es werden viele Anreize geboten, aber es wird sich deutlich attraktiv positioniert, als es der Realität entspricht.
kann ich als nicht Vollzeit-Angestellte ohne Urlaubsanspruch nicht beurteilen.
Schon, aber sobald sie ihren Vorteil nicht drin erblicken wird alles getan, um selbst einen Anreiz zur Eigenkündig umzusetzen.
positive Diskrepranz (in Anbetracht der Aufwand-Gehalt-Relation)
Mülltrennung ist auch nur ein gescheiteter Versuch.
Hatte kaum tiefergehenden Kontakt zu Kollegen.
Der Umgang war unter den Kollegen immer respektvoll, aber kann ich nicht objektiv beurteilen.
Es kommt natürlich auf jeden Einzelnen an, jedoch habe ich meinen Vorgesetzen als äußerst kritikunfähig und provaktiv auf non-verbaler Ebene verletzend empfunden. Sein Vorgesetzter hingegen war von der zwischenmenschlichen Ebene her leider auch nicht sympathischer.
wird sich sehr Mühe gegeben.
ist in Ordnung, aber Verbesserungspotenzial.
Kann ich nicht beurteilen, aber wirkt fair.
Zu Anfang enorm divers, jedoch schnell äußerst monotone, unterfordernde und teilweise freche/ lächerliche Aufgaben übertragen bekommen. Es wurde natürlich versucht, dies nicht so aussehen zu lassen, aber da ich mir meiner Kompetenzen mehr als bewusst bin, bin ich mir langfristig einfach zu schade. Da ist auch Corona keine Ausrede, welche hier referiert werden kann.
Stundenlohn eher niedrig angesetzt, Arbeitgeber bezahlt keine Urlaubstage für Werkstudenten, sondern nur 500€ pauschale Urlaubsabgeltung!
In meinem Fall entstand mir dadurch ein Defizit von mehreren hundert Euro.
Thema wurde mehrfach angesprochen, hat sich aber nichts geändert.
Keine Ahnung
Team war toll.
Meine Vorgesetzte im Team war super, aber umso weiter es hoch geht umso schlimmer wird's. Manager haben teilweise keine Ahnung und verhalten sich nicht wertschätzend.
Flexible Arbeitszeiten und Freitags Frühstück sind echt cool
Unternehmenskommunikation könnte ausgeprägter sein
Es gibt eine klare Hierarchie, sowie eine regelrechte Zweiklassengesellschaft zwischen Professional und Corporates.
Werkstudenten sind in der Verwaltung sowieso kaum was wert und werden im Endeffekt als "billige Arbeitskraft" benutzt.
Werkstudenten kriegen im Coporate Bereich kaum Verantwortung oder neue Aufgaben
Tolle Atmosphäre
Guter Umgang miteinander
Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
So verdient kununu Geld.