9 Mitarbeiter:innen, die bei SENNEBOGEN Maschinenfabrik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
5 Auszubildende empfehlen SENNEBOGEN Maschinenfabrik als Ausbildungsbetrieb weiter, während 4 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Mitarbeiterevents, Essenszulage
Unter den Kollegen super
40Std Woche, 35 wären schöner. Am Freitag um 11:15 aus ist top
Gutes Gehalt und optionale Zahlungen während der Ausbildung
Hilft einem wenn man hilfe braucht.
Abwechslungsreich durch die verschiedenen Abteilungen
Mit den meisten ist sehr respektvoller umgang.
30 Urlaubstage. Ausbildungsgehalt recht hoch, danach eher Ok.
Kein Urlaubsgeld, kein verpflichtendes Weihnachtsgeld, mit Glück mal einen Bonus. Überstunden für unter 18 jährige sind gesetzlich nicht möglich, die Arbeit muss aber trotzdem erledigt werden.
Gleitzeit für Azubi einführen. Bei 1min Verspätung wird direkt eine Stunde Minus gebucht. Hierarchien abbauen um mehr Nähe zu den Mitarbeitern zu schaffen. Dann herrscht auch nicht mehr so eine Fluktuation.
Die Arbeit mit gleichgestellten Kollegen macht Spaß, aber es herrscht eine sehr steile Hierarchie, welche man auch zu spüren bekommt.
nach 3,5 jähriger Ausbildung bekommt man trotzdem nur einen befristeten Arbeitsvertrag
von 6-16 Uhr im Sommer und von 7-17 Uhr im Winter sind jetzt nicht die besten Arbeitszeiten.
war überdurchschnittlich
Ausbilder für Feinwerkmechaniker ist der Beste
Mit den Kollegen kann man durchaus seinen Spaß haben, wird von manchen aber mit dem Status "Azubi" stark ausgenutzt.
Man wird in der Ausbildung gut unterstützt und bekommt auch die Möglichkeit viel zu sehen.
Man kommt viel rum in der Ausbildung und sieht viele Bereiche. Dort angekommen wird es aber schnell eintönig.
teils gut, teils unterirdisch
Arbeitsklima und Kolleg Schaft sehr gut. Modernste Maschinen und Technik. Bei fragen wird sofort weiter geholfen. Viele verschiedene Aufgaben und Tätigkeitsbereiche. Verschiedene Standorte in Sand/Straubing/Steinach/Wackersdorf. Besuch von Messen und Ausstellungen.
35-38 Stunden Woche
Viele Auszubildende aus verschiedensten Arbeitsfeldern
Hohe Übernahmechance
Freitags 11:15 Feierabend
Top Ausbilder jederzeit verfügbar und Hilfsbereit
Arbeitsklima ist sehr gut / Top Kollegen
Viele verschiedene Aufgaben und Tätigkeitsbereiche
Jeden Tag etwas anderes / nie die selbe Aufgabe
Passt
Stellt mal kompetentere Meister ein, die was können. Weist mal die älteren Kollegen zurecht.
Es herrscht immer dicke Luft.
Zieht sich ordentlich in die Länge. Kommt natürlich auch drauf an, ob Sommerarbeitszeit oder nicht.
6:00 Uhr - 15:45 Uhr Sommerarbeitszeit
oder
7:00 Uhr - 16:45 Uhr
Bis auf ein paar Ausnahmen katastrophal. Manche Ausbilder zeigen null Kompetenz und weisen ein geringes Fachwissen auf. Man will ja in einer Ausbildung etwas lernen. Dort ist man aber oft auf sich alleine gestellt.
Hält sich stark in Grenzen.
Man wird sehr oft in anderen Abteilungen eingesetzt und muss Arbeiten verrichten, die mit dem eigentlichen Ausbildungsberuf nichts am Hut haben.
Wie oben beschrieben kommt man in den Genuss, verschiedene Abteilungen kennenzulernen. Daran ist ja auch nichts falsch. Leider wird da ziemlich übertrieben mit der Arbeitsvariation. So nach dem Motto: "Den brauchen wir jetzt nicht mehr. Der stört nur. Dann wird er eben weggeschickt."
Viele Azubis hegen wohl einen Hass auf andere. Man wird teilweise extrem genervt und zugetextet mit Nonsense. Die älteren Kollegen denken größtenteils, dass sie an sich etwas "Besseres" sind. Und das kriegt man ordentlich zu spüren.
In den vergangenen Monaten wurde sehr viel dafür getan die technische Ausbildung zu verbessern. Ausbildungswerkstatt, sowohl die mechanische als auch die elektrische wird kontinuierlich modernisiert und mit neuen Materialien ausgestattet. Lehrmittel (Tabellenbücher, Fachkundebücher, Prüfungsvorbereitungsunterlagen, usw.) werden zur Verfügung gestellt. Ausbilder gehen auf Wünsche ein und beantworten stets alle aufkommenden Fragen. Das schlägt sich auch in den Prüfungsergebnissen der Auszubildenden nieder.
- Tarifvertrag
- Kantine im Werk 1 wiederbeleben
- Kommunikation zwischen Unternehmensführung und der Ausbildung verbessern
40 Stundenwoche 8 3/4 Stunden pro Tag. Freitags 5 Stunden.
Je nach Jahreszeit beginnt die Arbeit um 6 beziehungsweise 7 Uhr.
Durchschnittliche Ausbildungsvergütung welche ab September durch eine Lohnerhöhung angehoben wird.
Zwei fachlich kompetente und sympathische Ausbilder für Metall- und Elektroberufe.
Mit netten Auszubildenden an interessanten Projekten arbeiten und neue Bereiche kennenzulernen sorgt für einen hohen Spaßfaktor.
Abwechslungs- und lehrreiche Aufgaben. Je nach Abteilung unterschiedliche Aufgabenbereiche.
Man durchläuft in den 3,5 Jahren viele Abteilungen und kann daher sehr viel für das spätere Berufsleben mitnehmen.
Zusammenhalt, Respekt, Spaß
Lange Arbeitszeiten Freitags, zu kurze Mittagspausen, keine Kantine
Weihnachts-/Urlaubsgeld, 35 Stunden Woche, mehr Vergütung nach Ausbildung
Großes Aufgabengebiet und verschiedene interessante Fachbereiche.
Gleitzeit für Azubis. Internetzugang für Azubis.
Kollegen sind nett und geben bei Fragen Hilfestellung.
Die Ausbildungsvergütung ist der Tariflichen Vergütung ziemlich angepasst. Es gibt kein/ keine Urlaubsgeld/ Gewinnausschütung oder ein 13. Gehalt während der Ausbildung. Es gibt ein Weihnachtsgeld.
Meine Ausbilderin ist sehr kompetent. Fragen werden wenn möglich sofort beantwortet. Sie setzt sich sehr für das Wohl der Auszubildenden ein.
Es wird ein Respektvoller Umgang gepflegt, das Verhältnis zwischen Ausbilder und Auszubildenden ist sehr entspannt.
Es macht Spaß mit Kollegen zusammenzuarbeiten, dies wird auch Abteilungsüberreifend gepflegt. Es gilt als eine Selbstverständlichkeit zu Grüßen, was sehr lobenswert ist.
Änderungen bearbeiten/ aufnehmen, Zeichnungen erstellen, Entwicklung, Baugruppen zusammenfügen, ...
Aufgrund der Verschiedenen Fachbereiche oder der zugeteilten Gruppe vareieren die Aufgaben.
Respekt und Höflichkeit wird groß geschrieben.