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Vorstellungsgespräche

55 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bestes Vorstellungsgespräch jemals!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Serrala Group GmbH in Hamburg als Business Intelligence Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Macht alles so weiter! Mein Gesprächspartner und eventueller Vorgesetzter "David Hobler", ein Mann mit Menschenkenntnis und ausgeprägter Sozialkompetenz. Der Hauptgrund, warum mir die Absage, wegen eines besseren Angebotes, so schwer viel!!!

Bewerbungsfragen

  • Wirtschaftsinformatiker auf dem zweiten Bildungsweg. Zuvor eine Ausbildung gemacht zum Hotelfachmann
  • Nachfrage bestimmt dasAngebot

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Schade, dass es nicht geklappt hat - um so wichtiger an der Stelle, dass du uns so in Erinnerung behältst - Vll. sehen wir uns ja wieder :)

BG und viel Erfolg in der neuen Rolle! Tristan - VP HR

Noch nie einen so professionellen Prozess erlebt

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Serrala Group GmbH in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang bis Ende ein überzeugender Prozess. Das Unternehmen hat verstanden, dass es sich um ein gegenseitiges Kennenlernen handelt.
1) Die Fragen waren sinnvoll und zielführend, die Atmosphäre äußerst nett.
2) Das erste Mal in meinem Leben wurden mir von Personalern sinnvolle, inhaltliche/fachliche Fragen gestellt anstelle von den abgedroschenen Standards à la "Was sind ihre Stärken?".
3) Beim zweiten Interview war mein Lebenslauf bereits bekannt, man hatte sich untereinander ausgetauscht und es wurden nur noch vertiefende Fragen gestellt.
4) Auf Rückfragen hatte ich das Gefühl sehr ehrliche Antworten zu bekommen - auch mit "negativen" Informationen. Ich hatte nicht das Gefühl, dass hier Dinge schöngeredet wurden.
5) Es ging sehr (!) schnell, I'm Prozess wurde sehr klar kommuniziert, was als nächstes kommt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank für das max. tolle Feedback! Die Candidate Experience ist uns extrem wichtig! Wir können nur erfolgreich sein, wenn wir uns mit allen Bewerbern auf Augenhöhe treffen und vor allem schnell sind.
BG Tristan - VP HR

Vorbildlicher Bewerbungsprozess und sehr nettes Gespräch!

4,8
Bewerber/inHat sich 2018 bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga GmbH) in Hamburg als Personal beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich zuerst initiativ beworben und sofort eine Rückmeldung bekommen, dass man sich in naher Zukunft melden würde - dies ist tatsächlich passiert.

Im Gespräch würden meine Wunschvorstellungen mit den vorhandenen Stellen abgeglichen. Es war kein Standard - Gespräch, indem ich mich selber „verkaufen“ musste.
Ich habe mich selten von Anfang an so wohl bei einem Gespräch gefühlt.
Sehr nette Atmosphäre wurde durch die Recruiterin geschaffen.

Leider bisher keine passende Stelle im gefunden. Ich würde mich sehr freuen, in Zukunft Teil des Unternehmens zu werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank für das tolle Feedback! Und ist es sehr wichtig, dass wir als "Reliable" empfunden werden und eine solche Candidate Experience schaffen. Mich und mein Team spornt dies weiter an!
BG Tristan - VP HR

Angenehmes Gespräch ohne Zusage

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Serrala Group GmbH in Hamburg als Business Analyst Payments beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ob der weite Weg zur Arbeit kein Hindernis ist. Mittlerweile finde ich die Entfernung doch recht weit.
  • Ich wurde gebeten des Prozess digitale Kontoeröffnung darzustellen, wie er technisch erfolgen kann, sozusagen an der weißen Wand.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für das Feedback! Und ist es sehr wichtig, dass beide Seiten die Atmosphäre als angenehm empfinden.
BG Tristan - VP HR

Schnell, professionell und dazu noch sympathisch - Toller Bewerbungsprozess!!!

4,9
Bewerber/inHat sich 2018 bei Serrala Group GmbH in Hamburg als (Senior) HR Experte - Personalentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Anregungen - weiter so!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank und vielleicht dann einander mal.
BG Tristan - VP HR

Unternehmen fühlt sich durch Bewerbungen belästigt - eine Antwort wird man folglich auch auf Nachfrage nicht erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Serrala Group GmbH in Hamburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es ist sehr sinnvoll keine Stellenausschreibung zu reinen Werbezwecken zu schalten um nicht von Bewerbern belästigt zu werden. Zumal es engagierte Menschen gibt, welche durch solche Firmen zu Langzeitarbeitslosen werden.


Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin, vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Du einen solchen Eindruck von uns gewonnen hast. Ich kann Dir versichern, dass alle geposteten Stellen auch verfügbar sind und wir bestmöglich alle Interessenten informiert halten.

BG Tristan - VP HR

Unprofessionell, komplett unvorbereitet, absolut unzuverlässig

1,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga GmbH) in Hamburg als Software Tester beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Lebenslauf vorher lesen, dem Bewerber Fragen stellen, das Gespräch auf das wesentliche begrenzen, versprochenes auch einhalten

Bewerbungsfragen

  • Gar nichts, man hat erst bei der Bewerbung das erste Mal den Lebenslauf gelesen, und Interesse an mir selbst war überhaupt nicht vorhanden
  • Gründe für den Wechsel, aktueller Job
  • Gab es nicht, da man komplett unvorbereitet war und keinerlei Interesse am Gespräch hatte

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin, vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Du in deinem Bewerbungsprozess negative Erfahrungen gemacht hast. Es ist uns sehr wichtig, dass der Bewerbungsprozess ein positives Erlebnis ist. Daher sind wir ständig dabei uns zu verbessern und nehmen Deine Anregungen sehr ernst. Wir bieten Dir gern die Möglichkeit uns ein detailliertes Feedback zu geben. Gern kannst Du auf Deinen zuständigen Personalbetreuer zugehen oder alternativ an recruiting@serrala.com schreiben. Wir geben Dein Feedback dann anonymisiert an die Fachabteilung weiter. Nur so haben wir die Möglichkeit verbesserungswürdige Situationen aufzudecken und zu reagieren.
Vielen Dank und viele Grüße Dein Serrala Recruiting Team.

Claudia Winnemöller
Team Lead Recruiting
Serrala Group GmbH

Gesprächspartner komplett unvorbereitet.

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga GmbH) in Hamburg als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Also, so was hab ich noch nie erlebt. Das Gespräch begann mit "Ja, ich weiß auch nicht, was ich jetzt fragen soll". Und in dem Stil ging es weiter. Meine Gesprächspartner waren wirklich komplett unvorbereitet, darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass man meine Vita überhaupt nicht gelesen hat. Das Gespräch war nett, und es hat sich herauskristallisiert, dass ich wirklich nicht der richtige Kandidat für den Job bin - alles gut, kein Problem. Aber das persönliche Gespräch hätte man sich wahrlich sparen können. Ich finde, man ist weder mit mir noch mit meiner Zeit besonders wertschätzend umgegangen.

Bewerbungsfragen

Wie ich schon schrieb - Man wusste nicht so genau, was man mich fragen sollte (oder warum ich überhaupt da bin).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Schlecht vorbereitet

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga GmbH) in Hamburg als SAP Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich für so ein Gespräch Zeit nimmt erwartet ich, dass beide Seiten vorbereitet sind. Außerdem ist das dreifache Nachfragen nach dem Gehalt bei den letzten zwei Arbeitgebern absolut unseriös.

Bewerbungsfragen

Stumpfes Durchgehen des Lebenslaufes der vorher nicht gelesen wurde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Vorstellungsgespräch

1,4
Bewerber/inHat sich 2016 bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga GmbH) in Hamburg als Junior SAP Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräch vor Ort der zuständigen Mitarbeiter unstrukturiert und unvorbereitet. Fragen im VG unzulässig und provozierend nach Arbeitsrecht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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