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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung auf die Stelle wurde Anfang Juli eingereicht. Ende Juli kam ein Zwischenbescheid. Ende August hatte ich selber mal angefragt wie denn der Status ist. Hier wurde dann gesagt, dass die Bearbeitung der Bewerbung an eine andere Kollegin übergegangen ist und die Bewerbung dem Fachbereich vorliegt. Innerhalb von 14 Tagen sollte man einen Bescheid bekommen. Ergebnis daraus, bis heute kein Bescheid und Stelle ist immer noch ausgeschrieben. Man sollte sich schon an getätigten Aussagen halten.

Verbesserungsvorschläge

Gründe wie: ihr Profil hat nicht zur Stelle gepasst, Stelle anderweitig vergeben, etc.
Zumindest irgendwas, anstatt nichts...

Bewerbungsfragen

Wieso ich die Firma wechseln möchte. Wieso ich das spezifische Studium ausgewählt habe.

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Unbedingt ein strukturierter Bewerbungsprozess! Ich hatte mich im Oktober beworben, im November war das Telefoninterview, im Dezember das Vorstellungsgespräch und Mitte Januar habe ich immer noch keine Antwort erhalten. Man wollte mir Ende Dezember Bescheid geben, da man ja schnellstmöglich einen Mitarbeiter sucht. Der Prozess sollte dringend verkürzt werden und auch die Aussagen der Mitarbeiterin waren teilweise fragwürdig. Zum einen wird die Vakanz als Festanstellung ausgeschrieben. Im Vorstellungsgespräch wird dann mitgeteilt, dass sie 2 Jahre befristet ist, denn alle Neueinstellungen wären das seit Mitte des Jahres 2018. Trotz der Befristung hätten Sie genug Bewerber - ja ist klar, denn jeder geht anfangs davon aus, dass es eine Festanstellung ist und mit diesem Gedanken bewirbt man sich. Der Mitarbeiter von der Fachabteilung war sehr freundlich und informativ. Die andere Mitarbeiterin saß die ganze Zeit vor Ihrem Laptop und hat herumgetippt, ohne Augenkontakt zu halten. Die Atmosphäre die sie vermittelt hat, war nicht angenehm.

Bewerbungsfragen

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HR neu organizieren

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aktuell keine Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Atmosphäre war durch einzelne Angestellte der HR-Abteilung sehr unangenehm. Der ersten Kontakt am Telefon war schon nicht nett. Platzwahl beim Vorstellungsgespräch wurde mir freigestellt, den von mir ausgewählten Platz konnte ich nicht nehmen und bekam dann einen zugewiesen, da braucht man auch nicht erst fragen.
Es wurde viel zu lange auf dem Studium herumgeritten (ca. 45 min), obwohl ich schon über 3 Jahre Berufserfahrung habe.
Letztendlich stellte sich heraus, dass sie nur einen Konstrukteur mit evtl. Projektverantwortung haben wollen statt den ausgeschriebenen Entwicklungsingenieur. Schade, wenn man sich vorher nicht gescheit artikulieren kann. Bei der Verabschiedung hat man mich dann auch spüren lassen, dass ich den Job nicht bekommen werde, gesagt hat man es allerdings nicht.
Einziger Pluspunkt: Reisekosten wurden ohne zu murren übernommen und in angemessener Zeit überwiesen.
Fazit: sicherlich ein guter Arbeitgeber, aber das Recruiting hat noch Reserven.

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Der Bewerbertag ist gut verlaufen. Man meldet sich beim Empfang und wartet dort mit den anderen Bewerbern bis man abgeholt wird. Studenten/Auszubildende stellen die Firma vor und teilen die Bewerber in Gruppen ein. Einige begannen mit dem test, andere mit dem Bewerbungsgespräch und andere mussten erst einmal warten. Jeder musste ungefähr eine Stunde zwischendurch warten. Der Test war bei mir ein reiner Mathetest, Analysis und Algebra, bestehend aus 29 Aufgaben. Links standen passende Erläuterungen/Formeln zur Aufgabe, ein Taschenrechner wurde als Hilfsmittel dazugegeben. Beim Gespräch war eine Ausbilderin und ein Student anwesend. Der Test fand auf Papier statt und wurde von zwei Studenten beaufsichtigt.

Bewerbungsfragen

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Eine auf den ersten beeindruckende Firma, mit interessanter Stellenausschreibung, schneller und professioneller Reaktion auf meine Bewerbung. Das Bewerbungsgespräch hat mit einer kurzen, gegenseitigen Vorstellungsrunde angefangen, es war eine Person mehr anwesend als angekündigt. Die Stelle wurde vom beschrieben, einige Gegenfragen gestellt, usw. Insgesamt war das Gespräch ok, allerdings wurden einfach die falschen Fragen gestellt. Obwohl ich über 8 Jahre Berufserfahrung habe, hat mein Studium und Motivation für das Studium im Gespräch einen überproportional großen Anteil eingenommen. Nach meinem Verständnis war das nicht angemessen. Der größte Fauxpas war allerdings, als ich gefragt wurde ob ich mit meiner Frau Kinder erwarte. Spätestens hier war klar, dass ich für diese Firma nicht arbeiten möchte. Außerdem war mein Eindruck, dass die Stellenbeschreibung wesentlich zu dick aufgetragen war, nicht Entwicklung war gefragt, sondern, sondern im Wesentlichen Pflege von bestehenden Produkten mit anscheinend einfach zu wenig Leuten.

Bewerbungsfragen

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Es wurde weder eine Zu- noch eine Absage erteilt. Auf meine tel. Anfragen wurde nicht reagiert. Erst durch Insider die selbst in der Firma arbeiten erfuhr ich: es werden nur Absolventen der TH - Karlrsruhe eingestellt. Absolventen von anderen Unis bekommen keine Absage , man lässt die nur im Bewerbungsportal einfach bei Seite liegen. Es liegt wohl an einem Hochschulkooperationsvertrag welche die Firma mit der Uni abgeschlossen hat.

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