44 Bewertungen von Bewerbern
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein erneutes Bewerben nicht sarkastisch mit einem Einzeiler wie " Wir haben Ihr Interesse zur Kenntnis genommen" ohne weiteres versenden
Bewerbern nach dem Vorstellungsgespräch eine Zu- oder Absage mitteilen und nicht einfach nur ignorieren! Sowas spricht sich herum und man vergrault Fachkräfte!
Bewerbungsgespräch war an sich gut. Fragen erwartbar. Ich konnte jedoch nicht nachvollziehen, wieso auf Reisetätigkeiten im Lebenslauf herumgestochert wurde, wenn diese für den Job total irrelevant sind. Arbeitsvertrag völlig intransparent und wurde wie ein Geheimnis behandelt. Inhalt wurde so gut wie nicht besprochen und wurde auch nicht für eine Bedenkzeit ausgehändigt. Antworten auf Nachfrage nach dem Inhalt waren teils wirklich unangebracht und unfreundlich.
Einladungen und Zusage kamen sehr schnell. Wer sich nur hier bewirbt, hat schnell einen neuen Job. Der Druck (falls man sich umschauen will oder Bedenkzeit braucht), schnell zu antworten, ist jedoch groß und nicht zeitgemäß.
Mögliche Mitarbeiter-Benefits wurden gar nicht besprochen.
Das erste Gespräch lief eigentlich ganz gut ab, es kam auch sehr schnell eine Einladung zum 2. Gespräch. Bei den tiefergehenden Fragen (auch meinerseits) hat man aber schnell gemerkt, dass die Kollegen sich selbst nicht mal die Stellenanzeige durchgelesen haben. Sie wussten zum Teil nicht, dass ich mich auf die Aufgaben in der Stellenanzeige beziehe. Zudem hat die Personalabteilung beim 2. Gespräch komplett gefehlt, somit wurde auch das Thema Gehalt gar nicht angesprochen.
Unsympathisch finde ich es, wenn man im "Finale" ist und am Ende keine persönliche Absage erhält, sondern eine vom System generierte E-Mail. Nachdem ich angerufen hatte, da ich den Grund wissen wollte, kam nur zurück, dass der Bewerber eben einen besseren Abschluss hat und das der entscheidende Faktor war.
Das Bewerbungsgespräch war eines der unangenehmsten Gespräche, das ich je führen musste. Dringende Verbesserung in Bezug auf die Fairness und den gegenseitigen Respekt von Nöten.
schnell an Ihrem Bewerbungsprozess arbeiten
Einfach auf die Bewerbungen mit Absagen antworten. Ich habe mich bereits für unterschiedliche Positionen mehrmals beworben - und nie sogar eine Absage erhalten.
Die Firma sollte überlegen was Sie will und das auch suchen
Zeitnaher antworten, keine leeren und abwertenden Floskeln im Absageschreiben.
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