SGS-Gruppe 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeitnaher antworten, keine leeren und abwertenden Floskeln im Absageschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen Wertschätzung gegenüber Bewerbern wäre angebracht.

Verbesserungsvorschläge

Sehr freundliches Bewerbungsgespräch mit anschließender Zusage (ging nur um ein Praxissemester).
Als einige Zeit später keine weiteren Informationen folgten, habe ich dort angerufen. Die Auskunft war: Mitarbeiter aus dem Bewerbungsgespräch könne aus irgendeinem Grund nicht selbst ans Telefon kommen und auch nicht zurückrufen. Von der Zusage wisse man nichts und man würde mir jetzt absagen.
Schriftlich war auch nichts weiter zu entlocken.
So etwas überrascht ja keinen Bewerber mehr, aber geärgert habe ich mich trotzdem sehr.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche waren fair geführt und informativ, insbesondere das 1. dank der Gesprächspartner aus der Fachabteilung. Eine Absage nach dem 2. Gespräch per vorgefertigter E-Mail mit "do-not-reply"-Adresse nicht adäquat. Bei telefonischer Nachfrage bei der HR gab es nur "klagesichere" Begründung (bessere Qualifikation der anderen Bewerber), Gesprächspartner wollte das Telefonat möglichst schnell beenden. Unprofessioneller Verweis auf dünne Personaldecke und hoher Auslastung der HR als Grund für die Absage per E-Mail.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartner sollten sich selbst kurz vorstellen, Visitenkarten mitgeben und auch das Unternehmen bzw die Position etwas näher vorstellen. Pokerfaces sind nicht mehr angebracht. Nicht nur das Unternehmen hat Anforderungen, auch der Bewerber und deswegen sollte man Gespräche auf Augenhöhe führen, statt sich von oben herab darzustellen! Das geht auch symphatischer! So konnte ich mir ein Eindruck von der Führungsebene machen. Hatte mich aus diesem Grund gegen das Unternehmen entschieden.