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Healthineers

Azubi Bewertungen

In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Siemens Healthineers zeigen die Bewertungen eine allgemein positive Meinung, wenn auch differenziert durch einige neutrale und negative Aspekte. Viele Nutzer:innen betonen die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten, die das große Unternehmen bietet. Jährliche Schulungen und Kurse werden als positiv hervorgehoben, ebenso wie die vorhandenen Chancen zur internen Weiterentwicklung. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden und es besteht grundsätzlich keine Schwierigkeit, aufzusteigen.

Allerdings gibt es auch gemischte und kritischere Erfahrungen. Mehrere Nutzer:innen berichten, dass Karrieremöglichkeiten stark von den individuellen Vorgesetzten abhängen und teilweise zusätzliche Aufgaben ohne ausreichende Anerkennung anfallen können. Einige Bewertungen bemängeln den Mangel an internen Entwicklungsmöglichkeiten und die wenig hilfreiche Rolle des HR-Teams. Die Besetzung von Führungspositionen wird als eher einseitig beschrieben, was Aufstiegsmöglichkeiten für jüngere Mitarbeitende einschränkt. Trotz vorhandener Fortbildungsangebote scheint es bei einigen Nutzer:innen an gezielter Unterstützung zu mangeln.

Die Arbeitsatmosphäre bei Siemens Healthineers wird insgesamt positiv bewertet, was auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit wertschätzendem Umgang hindeutet. Einige Nutzer:innen heben positive Beziehungen zu Kolleg:innen und Vorgesetzten hervor, die zu einem angenehmen Miteinander beitragen. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams wird als effektiv beschrieben, mit klaren Verantwortlichkeiten und einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Trotz dieser positiven Punkte gibt es auch Hinweise auf Herausforderungen, etwa durch schwierige Persönlichkeiten oder eine mangelnde Einbindung von Mitarbeiter:innen.

Einige neutrale und negative Bewertungen deuten darauf hin, dass es potenzielle Verbesserungsbereiche gibt. Kritiken beziehen sich auf den Dresscode, die Vorstellung von Mitarbeiter:innen nach Nationalität, sowie ein teilweise geringes Gemeinschaftsgefühl. Die negativen Stimmen beschreiben Probleme wie die Ellenbogenmentalität und unzureichende Kommunikation, besonders in Teams, wo Konkurrenzdenken vorherrscht. Diese Aspekte könnten die Arbeitsdynamik und das Gefühl der Kohäsion beeinträchtigen. Dennoch scheinen solche negativen Erfahrungen im allgemeinen positiven Bild der Arbeitsatmosphäre eher Einzelfälle zu sein.

In der Kategorie Kommunikation bei Siemens Healthineers ist die allgemeine Stimmung der Bewertungen positiv, obwohl die schriftlichen Rückmeldungen eher gemischt ausfallen. Viele Mitarbeiter:innen loben die Bereitstellung relevanter Inhalte per E-Mail, Video oder virtuellen Townhall-Meetings. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert meist gut, stößt jedoch an Grenzen, wenn Abteilungsgrenzen überschritten werden.

Andere Bewertungen weisen auf Schwächen hin, insbesondere bei übermäßig vielen und redundanten Meetings sowie ineffizienten Kommunikationspraktiken, die die Produktivität beeinträchtigen können. Kritische Stimmen betonen eine unzureichende Kommunikation seitens der Führungskräfte, mangelnde Transparenz in Prozessen, vor allem während der Umstrukturierung, sowie eine unzureichende Kommunikation mit Vorgesetzten, die oft in Meetings gebunden sind. Mangelndes Zuhören und Lernen werfen ebenfalls Fragen zur effektiven internen Kommunikation auf. Trotz dieser kritischen Anmerkungen bleibt der Gesamteindruck in Bezug auf Kommunikation jedoch überwiegend positiv.

Im Bereich Kollegenzusammenhalt bei Siemens Healthineers sind die Erfahrungen insgesamt positiv. Viele Mitarbeitende betonen den starken Zusammenhalt und die Unterstützung innerhalb der Teams. Die direkte Zusammenarbeit und der Austausch unter Kollegen werden häufig als angenehm und förderlich beschrieben. Besonders in Teams wird der Zusammenhalt als hervorstechend empfunden, was die Arbeitsatmosphäre verbessert.

Es gibt jedoch auch gemischte Meinungen. Einige Bewertungen heben hervor, dass der Teamgeist stark von den individuellen Persönlichkeiten abhängt und unerwünschtes Verhalten mancherorts geduldet wird. Dabei wird auch angesprochen, dass die verbreitete Home-Office-Option den informellen kollegialen Austausch beeinflussen könnte. In einigen wenigen Fällen werden zudem mangelnde Zusammenarbeit, Ellenbogenmentalität und negative Einflüsse von Führungskräften kritisiert, was den Kollegenzusammenhalt beeinträchtigen kann. Trotz vereinzelter negativer Rückmeldungen dominiert im Allgemeinen eine positive Einschätzung des kollegialen Verhältnisses.