Siemens 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber wünscht man sich eine freundliche Umgangsweise. Ignorantes oder gar abwertendes Verhalten gegenüber dem Bewerber sollte vermieden werden, waren allerdings während des gesamten Aufenthaltes vorhanden. Der Bewerber sollte durch den Bewerbungsprozess geleitet werden. Fehlende Begrüßung und Verabschiedung zählen genauso wenig zu einem respektvollen Umgang, wie den Bewerber für das Mittagessen, auf sich gestellt im Büro zurückzulassen. Trotz der unausgesprochenen Tatsache, der Bewerber sei auf gesamter Linie nicht geeignet, fehlt eine fristgerechte Absage. Dazu kommt ein gravierender Verstoß gegen die Datenschutzbestimmungen, indem Bewerbungsunterlagen anderer Bewerber offen einsehbar auf dem Schreibtisch liegen gelassen werden.

Verbesserungsvorschläge

- Schreiben Sie ins Stellenprofil in die Anzeige rein, was Sie wirklich suchen!
(während des Vorstellungsgesprächs wurde die Stelle komplett anders beschrieben...)

Verbesserungsvorschläge

Kontrolliert Eure Rekrutierungsprozesse!

Verbesserungsvorschläge

Gezielter und schneller reagieren. Der Fachkräfte Mangel in dem Bereich ist in den letzten Jahren sehr groß, die Firmen kommen mittlerweile auf einzelne Mitarbeiter zu um sie ab zu werben. Eine Bearbeitungszeit der Bewerbung von über 3 Wochen ist demnach nicht produktiv wenn andere Firmen die genauso groß sind nur 15 Minuten brauchen. Da hilft es dann auch, bei der Absage meinerseits, nichts die Schuld auf Prozesse innerhalb der großen Firma zu schieben.

Verbesserungsvorschläge

Peinliche Bewertung der Bewerbungen.. Ich erfülle alle Voraussetzungen die Siemens anfordert. Was sollte ich heißen damit ich die Stelle bekomme????

Verbesserungsvorschläge

Der Recruiter hat sich nicht einmal bemüht einen Zwischenstatus zu geben - sehr schade. Nach Nachfrage wurde ich vertröstet und vier Tage später erhielt ich die Absage ohne Begründung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prüfung der Bewerbungsunterlagen durch echte Recruiter. Ich bewarb mich mit 1:1 Passung auf die Stellenausschreibung und erhielt wie viele andere hier in diesem Portal nach ca. 36h an einem Samstag Abend eine Absage per E-Mail. Aufgrund des hohen Bewerberaufkommens war laut Siemens kein individuelles Feedback möglich. Stutzig machte mich bereits die Tatsache, dass man im Online Portal gefragt wird ob man bereits bei Siemens gearbeitet hat und ob man ebenfalls Mitarbeiter kennt die dort arbeiten. Ich denke dabei kann sich jeder denken, dass das System solche Bewerbungen wohl automatisch aussortiert und offenbar solchen die mit zweimal „Nein“ antworten nach etwa 36h eine automatisierte Absage schickt. Zeugnisse bzw. Anlagen waren nicht möglich hochzuladen, mein Lebenslauf mit Foto wurde nicht angenommen, dieses musste ich vor dem Hochladen rauslöschen.
Diese Firma meide ich künftig.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand die Gesprächsatmosphäre sehr angenehm. Auch die englischen Inhalte wurden so vermittelt, dass sie von mir richtig aufgenommen und beantwortet werden konnten. Alle Gesprächsteilnehmer wirkten sehr gut vorbereitet und interessiert. Es war in Summe eine sehr kurzweiliges Gespräch. Auch wenn es am Ende leider nicht geklappt hat.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich fällt mir spontan sogar gar kein Verbesserungsvorschlag ein. Das Verfahren war sehr schnell und bestand aus einem online Test und einem Bewerbungstag. Besonders positiv war die gute Gesprächsatmosphäre und die Rückmeldung noch am selben Tag.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

konstante Statusmeldungen an die Bewerber:innen weitergeben; auch, wenn es sich um eine Absage handelt