Siemens 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einen Monat nachdem ich meine Bewerbung hochgeladen hatte, habe ich von der einstellenden Führungskraft die Aufgabe erhalten, ein maximal fünfminütiges Video zu erstellen, in dem ich zwei Fragen beantworte. Für die Erstellung des Videos hatte ich weniger als eine Woche Zeit. Ich habe relativ viel Zeit (zehn Stunden) in das Video investiert an die einstellende Führungskraft gesendet. Zwei Wochen später habe ich eine automatisch generierte Absage.
Daraufhin bedankte ich mich per E-Mail bei der einstellenden Führungskraft und bat um ein Feedback zur Absage. Für den Aufwand, den ich in das Video investiert hatte, hätte ich mir gewünscht zu erfahren, an was es gescheitert ist. Ich habe jedoch keine Antwort auf diese E-Mail erhalten.
Auch unterschied sich der Bewerbungsprozess von dem auf der Siemens-Website beschriebenen.

Verbesserungsvorschläge:
- Schnellerer Prozess: ein Monat nach Bewerbung die erste Rückmeldung zu erhalten ist meiner Meinung nach sehr lang.
- Gespräch vor Video: um abzuklären, ob eine Kandidatin/ein Kandidat in Frage kommt und anders herum
- Konstruktives Feedback zur Bewerbung: dass nicht zu jeder eingesandten Bewerbung ein Feedback gegeben werden kann, ist mir klar. In diesem Fall hatte ich allerdings schon die erste Stufe durchlaufen. Daher kann ich davon ausgehen, dass nur noch ein Bruchteil der BewerberInnen in der Auswahl war. Hier wäre ein Feedback angemessen. Zum einen, um BewerberInnen die Chance zu geben, bei zukünftigen Bewerbungen bei Siemens aus Fehlern zu lernen, zum anderen aber auch als Zeichen des Respekts.
- E-Mails auch im Bewerbungs-Portal abbilden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich bewirbt, sollte die Firma sich die Unterlagen des Bewerbers anschauen und nicht pauschal absagen.

Verbesserungsvorschläge

Persönliches Gespräch anstatt automatisiertem Prozess. Im aktuellen Prozess wird keine Wertschätzung entgegengebracht. Kein individuelles Feedback wegen zu vieler Bewerbungen spricht für strukturelles Problem.

Verbesserungsvorschläge

Sich gegenüber qualifizierten Bewerbern wertschätzend verhalten! Ein aussagekräftiges persönliches Feedback geben, statt den Computer Worthülsen produzieren zu lassen. Sprüche wie: „ Aufgrund des hohen Bewerbungsvolumens können wir dir leider kein individuelles Feedback geben.“ vermeiden. Den Bewerbungsprozess verschlanken. - Fazit: Wer sich so ein Verhalten leisten kann zeigt deutlich, dass es keinen Fachkräftemangel gibt. Danke für nichts!

Verbesserungsvorschläge

Neues Handy auf den Markt bringen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens Bescheid geben.

Verbesserungsvorschläge

Mit den sehr freundlichen Kolleg:innen der Fachabteilung hatte ich mehrere sehr positive Termine, von Selbstvorstellung über Präsentationen bis hin zum persönlichen Gespräch mit dem Team vor Ort. Hierfür wandt ich mehrere Tage Vorbereitungszeit auf, um definitiv bis zur letzten Runde der Interviews zu gelangen. Das Feedback war professionell neutral, nüchtern, aber immer positiv. Reise- und Übernachtungskosten wurden leider nicht übernommen, in diese Richtung fand kein Angebot, keine Kommunikation statt. Hier erwarte ich mehr Professionalität. Der gesamte Prozess der Interviews, sowohl remote als auch vor Ort zog sich über mehrere Monate, sodass ich nach jedem Termin einige Wochen auf Feedback warten musste. In der Zwischenzeit erhielte ich mehrere Zusagen diverser gleichwertiger Arbeitgeber, sodass sich eine Zusage nicht ergeben hat. Die Geschwindigkeit der Prozesse, die auch Respekt für die Zeit des Bewerbers aufzeigen, hat Siemens im nur langsamst vorstellbaren Tempo umgesetzt. Leider nicht mehr zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Alles lief super! Wirklich einer der besten Bewerbungsprozesse die ich hinter mir habe. Die KI von Siemens, die automatisch Jobs vorschlägt kann ich nur empfehlen, um den passenden Job zu finden!

Ich habe mich bei vielen Firmen beworben und fand keinen Prozess so schnell und gut wie Ihren! Ich weis nicht ob es vllt. daran lag, wenn Siemens Leute unbedingt haben will, dass Sie sich dann mehr Mühe geben, als bei anderen Kandidaten, die vllt. die "zweite" Wahl sind. Aber ich kann von meiner Erfahrung sprechen, und das war wirklich vorbildlich!

Das Team, welches mir im zweiten Gespräch vorgestellt wurde, hat einen sehr sehr netten und kompetenten Eindruck gemacht. Sie waren wirklich super nett zu mir, sowie es sich jeder Bewerber wünscht!

Der Abteilungsleiter, den ich schon im 1. Gespräch kennenlernen durft, fand ich auch sehr nett. Er war sehr menschlich und emphatisch und ich würde sagen es hat bereits im ersten Gespräch "gematched", er fand mich anscheinend auch symphatisch. :)

Weiter so SIEMENS!

Bewerbungsfragen

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Besser Organisation, Respekt.

Verbesserungsvorschläge

- es ist etwas schade und schwach, dass man nach einem Erstgespräch + AC wodurch man sehr viel Zeit investiert hat, kein detaillierteres Feedback erhält (automatisierte Absage-Mail)
- Vorstellungskosten sollten zunächst in einem völlig unübersichtlichen Excel-Sheet eingetragen werden. Nach über 2 Monaten (!) kam auf einmal eine Mail man solle die Kosten selbst mit einen zeitweise freigeschalteten SAP Account eintragen, welchen man zwei mal verifizieren musste. Meiner Ansicht nach ist das gezielte Schikane der Bewerber und für ein Unternehmen dieser Größe ziemlich unprofessionell.

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