Siemens 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- es ist etwas schade und schwach, dass man nach einem Erstgespräch + AC wodurch man sehr viel Zeit investiert hat, kein detaillierteres Feedback erhält (automatisierte Absage-Mail)
- Vorstellungskosten sollten zunächst in einem völlig unübersichtlichen Excel-Sheet eingetragen werden. Nach über 2 Monaten (!) kam auf einmal eine Mail man solle die Kosten selbst mit einen zeitweise freigeschalteten SAP Account eintragen, welchen man zwei mal verifizieren musste. Meiner Ansicht nach ist das gezielte Schikane der Bewerber und für ein Unternehmen dieser Größe ziemlich unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber bekamen zu unterschiedlichen Zeiten eine Zusage für das Assessment Center, im extremsten Fall erst einen Tag davor. Meiner Meinung nach wurde hier für Lieblinge der Prozess vereinfacht, während einigen Personen die Vorbereitung stark erschwert wurde. Ich hatte das Gefühl, dass stark nach Sympathie gegangen wird. Hier wünsche ich mir, dass wenn bereits solche Prozesse bestehen sie auch für alle Kandidaten gleichermaßen angewendet werden.

Die Rollenspiele empfand ich als nicht zeitgemäß, sondern eher als eine "Vorführung" der Kandidaten, wie im Theater. Als Bewerber sehe ich darin keinen Mehrwert, außer dass ich mich für meinen potentiellen Arbeitgeber als Gaukler zur Show auftrete. Genormte Persönlichkeit-und-Intelligenztests würde ich zur Vergleichbarkeit der Kandidaten bevorzugen.

Die Gespräche empfand ich allesamt als kalt und unpersönlich. Ich hatte nicht das Gefühl ganzheitlich als Person gesehen zu werden, sondern es kam mir so vor, dass vehement nach Fehlern gesucht wird, um möglichst viel zu kritisieren. Hier wünsche ich mir, dass vermehrt die Stärken betrachtet werden und mir als Person mehr wohlwollen entgegengebracht wird.

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Tool "eightfold" werden Bewerbungen mithilfe von KI verarbeitet. Damit die KI das machen kann, muss man sehr viel selbst ausfüllen, Tags verwenden und diese Tags/Skills selbst nach Expertise-Stufe bewerten (1-5). Zudem wird nach einem Anschreiben gefragt... All diese Stunden an Arbeit landen dann in dem Tool. Ich selbst habe knapp 5 Wochen den Status "Beim Recruiter" abgewartet, bis ich dann folgende Nachricht erhielt:

Due to the volume of applications that we receive, we are unable to provide individual feedback, but we thank you for considering Siemens and hope you will continue to explore our career opportunities.

Ehrlich gesagt weiß ich jetzt nicht mal, ob sich überhaupt jemand meine Bewerbung angesehen hat, das lässt ein sehr unschönes Gefühl zurück. Man sollte sich darauf einstellen. Unschön ist leider auch, dass ich all meine ausgefüllten Fragen/Antworten nicht speichern bzw. nach dem Senden einsehen konnte.

Verbesserungsvorschläge

Ich Werder mich sehr gern beim Siemens angestellt wurde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Bewerbung und einem ersten Gespräch meldet sich fünf Monate lang niemand, weder aus der Fachabteilung noch vom Recruiting. Alle Anfragen an die HR-Abteilung von Siemens werden ignoriert, und E-Mails bleiben unbeantwortet. Das Online-Konto mit der Bewerbung bleibt eingefroren im Status „Unter Bewertung“.

Von einem Weltkonzern, der Stellen mit Umsatz-, Personal- und Wachstumsverantwortung ausschreibt, eine solche Vorgehensweise zu erleben, ist äußerst befremdlich und schädigt das Image erheblich. Ich appelliere dringend an die Verantwortlichen in der Personalabteilung, die Situation zu bewerten und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Der Bewerbungsprozess ist das Gesicht eines Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungskonzept sollte bearbeitet werden. Ich habe 2x dasselbe Vorstellungsgespräch geführt um dann eine Absage zu bekommen. Bitte schätzt auch die Zeit von anderen Menschen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor über einem Monat bei Siemens beworben und bis heute keine Rückmeldung erhalten. Der Bewerbungsprozess war sehr enttäuschend. Ein so langer Zeitraum ohne jegliche Kommunikation vermittelt einen schlechten Eindruck und lässt an der Professionalität des Unternehmens zweifeln. Es wäre wünschenswert, wenn Siemens die Bewerber besser informieren würde und den Prozess transparenter gestalten könnte. So fühlt man sich als Bewerber nicht wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wurde auf offiziellem Wege nach 1 Tag ohne Erklärung abgebrochen (man hätte sich für jemand anderen Entschieden).
3 Tage später meldet sich der Fachbereich mit großem Interesse. Sehr erfolgreiches Bewerbungsgespräch geführt. Fachliche und persönliche Qualifikationen waren vollumfänglich vorhanden. Seit einem Monat keinerlei Reaktion auf Anrufe oder Mails. So kann man nicht mit (hochqualifizierten) Bewerbern umgehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Interview-on-demand Prozess erlaubt keine Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle. Ansprechpartner sind auch nicht bekannt. Bewerbe ich mich also bei einer Maschine oder sind da Menschen dahinter?

Bewerbungsfragen

Im Interview-on-demand ist man mit zwei zuvor nicht bekannten Fragen konfrontiert, vor laufender Video/Audio-Aufnahme im Siemens Talent Portal. Beispielfrage: "Was bedeutet für dich lebenslanges Lernen?". Dann hat man 90 Sekunden Zeit, dazu Stellung zu nehmen. Eine erneute Aufnahme erlaubt das Portal nicht. Im Bewerbungsprozess gibt man als Kandidat viel von sich preis, erfährt aber in dem automatisierten Prozess nichts zur Stelle (außer den Ausschreibungstext).

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah zu- oder absagen.
Angabe von Kontaktperson für Nachfragen.
Das Bewerbungssystem allein ist nicht ausreichend, wenn seit 2,5 Monaten "In Bearbeitung durch Führungskraft" steht.