324 Bewertungen von Bewerbern
324 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Stelle: An einem deutschen Standort.
Im Bewerbungsprozess ist dann überall auch die rede von Barrierefreiem Bewerben.
Weshalb dann überall Englische sprache?
Naja mir egal ich kann ja englisch.
Nach dem Bewerbungsprozess dann allerdings eine unpersönliche Absage erhalten. Tolle Firma da will ich arbeiten. Nicht. Eine 2. Bewerbung auf eine andere Position hab ich mir dann gleich gespart.
Und dann wegen Fachkräftemangel jammern....
Schaut zu wie es Bosch macht, da könnt ihr was lernen.
Aus 19 (!) Jahren Werdegang wurde in 1-2 minütigen auf 1-2 (aus Sicht des Recruiters) zu schnellem Wechsel herumgeritten. Es wurde nicht nach Referenzen du diesen "kritischen" Position gefragt und ich wurde mit "SOWAS brauchen wir hier nicht!" abgewimmelt.
Dabei lag die Bewerbung keine 1-2 Stunden vor.
Das Komunikationsgeschick trainieren und an der Tonlage arbeiten, wir sind nicht mehr in den 60ger!
Einer Bewerbung mehr als nur 5 Minuten aufmerksamkeit widmen und mit Hiring Manager besprechen.
Ich hatte keine Chance bekommen Fragen zu stellen
Firma schickt keine personalisierten Absagen raus, da hätte ich doch mehr von so einer Firma erwartet. Man könnte meinen es sitzt ein gelangweilter Praktikant dahinter und entscheidet pber jener Zukunft. Jeder der den Bewerbungsprozess durch läuft hat es verdient eine anständige Absage zu erhalten. Ansonsten tut es mir leid um diese Firma und ja, dann passen wir wirklich nicht zusammen
Die Bewerber Wertschätzen! Für mich hat sich Siemens erledigt!
Im Bewerbungsprozess den Kandidaten nicht von oben herab behandeln, und bei der Absage per Mail wenigstens darauf achten, dass nicht die Hälfte des Satzes falsch geschrieben wird!
Siemens so unsympathisch wie eh und je!
Eventuell einen Recruitingprozess aufstellen, in dem Bewerber wie Menschen behandelt werden. So erhält man motivierte Mitarbeiter und muss eventue nicht jedes Jahr Unternehmensteile abspalten und sich bis zur Relevanzlosigkeit gesundschrumpfen.
Das Prinzip immer Samstags die Absagen zu versenden erschliesst sich mir auch nicht.
Jobs sind trotz Absagen immer noch online, es kommt das Gefühl auf, dass Siemens gar keine Mitarbeiter sucht. Selbst eine ältere Absage vor einem Jahr, Stelle immer noch online....
Für die Stellen, für die überhaupt Rückmeldung/Absagen kamen, kamen über 1-2 Wochen verteilt insgesamt 3 automatisierte Mails mit identischem Text an. Macht den ganzen Bewerbungsprozess einfach noch unübersichtlicher...
So verdient kununu Geld.