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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Firma befindet sich im einer massivem Umstrukturierung. HR überfordert und von gestern leider. Das sieht man am Prozess und den Themen, die abgefragt werden. Inklusive des Versuches (von HR das BGB nicht kennt, weiß ich auch nicht) herauszufinden, ob ich Kinder habe. Denn Teilzeit akzeptieren sie nicht. Dafür ist viel zu viel zu tun. Ich habe keine Kinder, aber so etwas geht gar nicht und spricht Bände für diese HR Abteilung und Firma.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Sichtung und Bearbeitung der Bewerbungen, Feedback.
Ich hab meine Bewerbung schließlich zurück gezogen nachdem sie zunächst wochenlang beim Recruiter und dann beim Manager lag (laut Bewerber Management Tool). Nach 2 Gesprächen wieder lange keine Rückmeldung. Irgendwann habe ich dann meine Bewerbung zurück gezogen.

Verbesserungsvorschläge

Start interviews on time.
Read CV/prepare for the interview.
Don't negate the candidate's experience, have a conversation at eye level or don't invite candidates if their experience is not a match.
Try competency or scenario based interviewing instead of the dated "talk me through your CV" approach, that way you get a better assessment on potential.
Don't let someone at interview stage hang for 3+ weeks to then decline with a generic message sent out of a system.
This process was a text book example of how not to do it from start to finish.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl die Stelle (auf deutsch) für einen deutschen Standort ausgeschrieben war erhielt ich die Absage aus Spanisch - Welche ich nur dank Deepl verstehen konnte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Person selbst eingehen. Der „Moderator“ (der Zuständige Recruiter) des Vorstellungsgesprächs stellte zunächst allgemeine Fragen. Auf Antworten wurde weder dort noch im weiteren Verlauf des Gesprächs großartig eingegangen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war zu lang. Es dauerte zwei Monate, bis ich einen ersten Anruf erhielt, und einen weiteren Monat für den zweiten Anruf zum persönlichen Gespräch. Und am Ende haben sie es nicht in Betracht gezogen, weil sie einen Berufseinsteiger für diese Stelle wollten. Obwohl ich meine Erfahrung in meinen Unterlagen angegeben hatte.

Verbesserungsvorschläge

Das zweite Gespräch vor Ort war leider alles andere an Einladend.
Leitung der Personalabteilung kam später zur Vorstellung und verlies das Gespräch auch frühzeitiger. Dies unterbrach fokussierte Gespräche mit anderen der drei Teilnehmer und musste deswegen unterbrechen.
Einer des Managements saß abwartend in zurück gelegter Haltung, gespreizten und übereinander geschlagenen Beinen rechts von mir und machte zum Ende des Gesprächs eine für mich despektierliche Aussage über meine Ausbildung und das erreichen meiner jetzigen Position. Von dem Moment an wusste ich, dass ich nicht für dieses Unternehmen tätig sein möchte. Auftreten ist das eine, aber die Aussage bestätigte seinen Charakter. Das sollte man für künftige Gespräche in Angriff nehmen.
Auf Fragen zu vertraglichen Konditionen im zweiten Gespräch wurde nicht eingegangen. Ab den Punkt weiß man, dass man nicht in Frage für eine Position.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten von Fachkräftemangel, erwartet man doch wenigstens eine Antwort auf die Bewerbungen. Vielleicht sollte der Bewerbungsprozess überdacht und überarbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Gebt Bewebern eine Rückmeldung nach Gesprächen, Ghosting spricht nicht für einen funktionierenden Einstellungsprozess und ist unprofessionell. Eine E-Mail hätte gereicht.

Bewerbungsfragen