SIEVERS-GROUP

Vorstellungsgespräche

Merve KeskinHuman Potential SpecialistFebruar 2019

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback, das ich besonders schätze, da wir Dich leider nicht einstellen konnten.
Du hast uns trotz Deiner guten Bewertung die Hausaufgaben aufgezeigt, die wir angehen müssen. Deshalb werden wir bei unseren nächsten Schulungen für unsere Führungskräfte zum Thema „Bewerbungsgespräche“ folgende Bereiche stärker in den Fokus stellen:
• Den Geamtprozess klarer darstellen und die zu erwartenden Schritte deutlicher kommunizieren
• Klarer und verständlicher antworten, gegebenenfalls auch nach der Zufriedenheit mit unseren Antworten fragen
• Interne Entscheidungsprozesse beschleunigen, um zügiger zuzusagen oder abzusagen.

Ich wünsche Dir viel Erfolg bei Deinen nächsten beruflichen Schritten und bedanke mich für Dein konstruktives Feedback.

Merve KeskinHuman Potential SpecialistJanuar 2018

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter.

Vielen Dank für die äußert positive Einschätzung unseres Bewerbungsverfahren, die mich sehr gefreut haben.

Wir wollen Kandidatinnen und Kandidaten im Bewerbungsprozess auf Augenhöhe begegnen, weil wir gelernt haben, dass wir damit die Basis für einen offenen und fairen Austausch legen. Nur so können uns Bewerber/innen mit unseren Leistungen, Zielen und auch Eigenarten (z.B. Du-Kultur schon im Bewerbungsgespräch) kennen lernen und nur so können wir den Menschen (nicht nur den Bewerber) mit seinem Knowhow, seinen Softskill und seinen Leidenschaften kennen lernen. Wir suchen langfristig stabile Beziehungen zu unseren Mitarbeiter/innen. Wir legen die Karten schon am Anfang auf den Tisch, um Enttäuschungen und Trennung zu vermeiden.

Schade, dass es aus Deiner Sicht nichts geworden ist.
Aber die SIEVERS-GROUP wächst und wir werden weiter wachsen.
Vielleicht haben wir in Zukunft eine Aufgabe und ein Tätigkeitfeld, in dem Du dich wohlfühlen kannst und das Du bei uns ausfüllen möchtest. Ich freue mich, wenn Du Dich dann meldest und uns eine zweite Chance gibst.