Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIEVERS-GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 173 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist ein geben und nehmen. Aber eher pro Arbeitnehmer
Wirklich gut, auch Bussiness Unit übergreifend.
Die Teamleitung und BU-Leitung sind immer daran interessiert die Arbeitsatmosphäre hoch zu halten. Falls das Gefühl entsteht dass ein MA unzufrieden ist oder etwas nicht in Ordnung ist, wird aktiv das Gespräch gesucht und versucht Lösungen zu finden.
Im Team und in der BU sehr gut. Einige Themen auf der Geschäftsführungsebene wirken auf mich sehr schwammig und undurchsichtig.
Es gibt regelmäßige Newsflash in kurzen Abständen wo alle Abteilungen kurz berichten und regelmäßige Townmeetings wo auch die GF berichtet.