30 Bewertungen von Bewerbern
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wurde eine Stelle inseriert, welche vom Fähigkeitsprofil „wie Faust auf's Auge“ bei mir passte. Als „Benefit“ wurde auch „Home-Office“ direkt als Erstes in der Anzeige aktiv beworben.
Nachdem ich meine umfangreiche Bewerbung dem Unternehmen zukommen lassen habe, fing das Chaos an.
Zuerst wurde mir ein Termin einfach so OHNE Rücksprache unterbreitet, zu einem Zeitpunkt, wo jeder normale Arbeitnehmer arbeitet.
Dann wurde ich auch noch gefragt, ob ich den nicht durch die halbe Republik umziehen möchte ... weil ... Home-Office ist keine Option seitens des Arbeitgebers (lediglich "mobiles arbeiten", trotz anders lautender Aussage der Stelle selbst).
Hier zu möchte ich anmerken, dass weder der Wohnungsmarkt so etwas hergibt, noch dass ich einfach so meinen Lebensmittelpunkt „in die Pampa“ verlegen möchte. Ferne empfinde ich es als Unverschämtheit, mit Home-Office zu werben, wenn dies gar nicht angedacht ist. Auch ist es fraglich, ob dieses Unternehmen gewünschtes Personal überhaupt am lokalen Standort findet, denn Personen die globale Monitoring-Strukturen aufbauen und überwachen, sind keine Selbstverständlichkeit. Erst recht nicht, wenn ein Kandidat sich bewirbt, der den Markt in- und auswendig kennt und eines der größten Setups des Planeten hochgezogen hat.
Folglich habe ich direkt abgesagt.
…
Das Bewerbungsgespräch war recht angenehm. Am Ende des Gespräches wurden die weiteren Schritte erläutert und, dass man sich am Ende der nächsten Woche melden würde. Leider blieb eine Rückmeldung aus. Da es keine Telefonnummer
zur Kontaktperson gibt, die die Einladung zum Gespräch versendet hat bzw. selbst beim Gespräch beteiligt war, schrieb ich nach 3 Wochen eine Nachfrage per E-Mail. Auch diese blieb über eine Woche unbeantwortet, bis ich über 5 Ecken endlich eine Telefonnummer zur HR-Abteilung fand. Am Telefon erklärte mir eine freundliche Mitarbeiterin, dass ein anderer Bewerber bevorzugt wird und die Absage bis zum Ende der Woche bei mir eintreffen wird. Leider wurde mein Gefühl bestätigt, solange hingehalten zu werden bis ein besserer Bewerber sich meldet.
Eine Telefonnummer in der E-Mail-Signatur der HR-Abteilung wäre für eine bessere Erreichbar von Vorteil.
War sehr gut. Habe noch keine Verbesserungsvorschläge.
Nach dem Bewerbungsgespräch wollte man sich Ende der nächsten Woche melden, leider gab es keine Rückmeldung. Auf meine Nachfrage zum Stand des Bewerbungsprozesses ein paar Tage darauf, bekam ich eine freundliche, kurze Email, dass der Prozess noch etwas Zeit in Anspruch nimmt ohne ein konkretes Datum zu nennen.
Daraufhin dauerte es über einen Monat, bis ich von einer anderen Person der HR-Abteilung die Absage bekam. Ich hatte leider das Gefühl nur hingehalten zu werden, bis sich ein besserer Bewerber meldet. Dann hätte man auch gleich nach meiner Nachfrage per Mail absagen können.
Weiterhin würde ich der Siltronic AG für künftige Bewerbungsprozesse empfehlen, dass die gleiche Person, die das Vorstellungsgespräch geführt hat, auch die Absage übermittelt. Eine Telefonnummer in der Signatur der Email vom HR-Team wäre auch schön für eine bessere Erreichbarkeit der HR-Abteilung.
Bisher keine
So verdient kununu Geld.