Simon-Kucher

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehrere stundenlange Interviews (in Summe > 8 Stunden) und laut Feedback gut gelöste Case Studies führten letztlich zur Absage, da formale Qualifikationen nicht ausreichend erschienen. Diese Erkenntnis hätte bereits in den vorigen Gesprächen geteilt / erkannt werden können. Zudem wird die bundesweite Flexibilität der Stelle beworben, während tatsächlich eine Standortbindung nach München vorausgesetzt wird. Eine klarere und effizientere Kommunikation zu Anforderungen und Erwartungen würde die Zeit der Bewerber wertschätzender behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht wenigstens einen Hauch von Mühe bei der Absage erkennen lassen - immerhin nehmen sich Bewerbende auch die Zeit, anständige Bewerbungsunterlagen zusammenzustellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stärkerer Austausch zwischen Interviewer und HR. Von Simon Kucher selbst habe ich durch das HR eine Erklärung der Absage erhalten, die wortwörtlich falsch ist.
Es wurde eine Coding Challenge vorgestellt, die man live bearbeiten sollte.
Ich habe das richtige Vorgehen gehabt und bevor ich den Code vervollständigen konnte hieß es schon vom Interviewer: Sie müssen nicht weitermachen, da dies die "perfekte Lösung" ist. Das HR hat mir jedoch in der Erklärung mitgeteilt es liegt daran das ich die Coding Challenge eben nicht richtig gelöst habe.
Des Weiteren wurde mir mehrfach gesagt das mein Erfahrungstand in allen Ebenen sehr hoch ist, was ebenfalls mit der Absage nicht zusammenpasst.

Verbesserungsvorschläge

Macht den BewerberInnen bitte keine falschen Versprechen wenn es um eine konkrete Stelle geht. Lasst euch bitte nicht so viel Zeit mit dem Feedback Prozess und kommuniziert bitte eine angemessene Timeline (in Bezug auf die Rückmeldung). Bitte kümmert euch doch mehr um die Vereinbarkeit von Job & Familie im Bewerbungsprozess und nicht nur als EVP im internen Bereich.

Verbesserungsvorschläge

Es entsteht der Eindruck, dass die ausgeschriebene Stelle nicht wirklich existiert oder zu besetzen ist.

Nichtssagende Absage, zusammengewürfelt aus englischen und deutschen Bausteinen.

Habe mir von Simon Kucher mehr Professionalität erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Für eine einfache Position als *siehe oben, ging der Bewerbungsprozess zu lang. Nach zwei Gesprächen und fast vier Wochen Bewerbungsprozess habe ich eine Absage erhalten ohne so richtig den Grund dafür zu erfahren (auch als ich danach gefragt habe).

Verbesserungsvorschläge

Employer branding would be good for this company

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mein Bewerbung in das Bewerbersystem eingegeben und meine Unterlagen hochgeladen hatte (alles sehr unkompliziert), bekomme ich eine Bestätigung aus dem System wie folgt: Your application will now be carefully reviewed by a member of our local HR team (we promise, not by a robot!) and we will be in touch shortly. 11 Minuten ! später erhalte ich folgende Antwort: Thank you for your application to work at Simon-Kucher & Partners. Unfortunately, after careful consideration we will not be taking your application any further. Due to the number of applications we receive, we are unable to give individual feedback. Meine Bewerbung wurde weder sorgfältig geprüft, noch ist das ein wertschätzender Umgang mit Bewerber*Innen. Es hinterläßt den Eindruck, dass doch ein Roborter am Werk ist, der zum Beispiel nach Alter aussortiert.

Bewerbungsfragen