Simon-Kucher

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldungen. Zwischen Bewerbungseinreichung und Bewerbungsgesprächen lagen knapp 10 Wochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR sollte den Lebenslauf genauer lesen, ich musste nach dem Angebot feststellen, dass eklatante Missverständnisse vorlagen. Des weiteren wurde eine Freundin mit genau der gleichen Berufserfahrung eine Stufe höher eingesellt als ich. Diese hat jedoch ein weniger starkes akademisches Profil. Habe deswegen auch abgesagt, ist leider mEn unfair.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hat ziemlich lange gedauert. Ich hatte in der Zwischenzeit schon einen anderen Arbeitsvertrag unterschrieben. Die Absage-Mail zeugte auch nicht gerade von Professionalität. Erst die Absagezeilen auf Englisch, dann ein paar Zeilen auf Deutsch. Die Absage war bereits ein paar Tage vorher im Bewerberprofil angezeigt worden. Ich hätte mir etwas mehr Wertschätzung gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation vor dem Bewerbungsgespräch könnte sich verbessern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

individuelles, detailliertes Feedback zu den Bewerbungsunterlagen mit nachvollziehbarer Begründung für Absage.

Verbesserungsvorschläge

Es gab vorab nur begrenzt bzw. keine Informationen, wie die Case Interviews im Detail ablaufen (Interview/Candidate-led, Sprache, Dauer,...)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erfahrung des Kandidaten qualitativ angemessen bewerten und nicht bloß aufgrund von Zahlen ausschließen. Letzteres spricht für eine schlchtweg falsche Kandidatenbewertung in Verbindung mit absolut Null Wertschätzung. Dezidiertes Feedback wäre hier ein Anfang, doch offenbar wird ein Mindestmaß an professioneller und wertschätzender Rückmeldung sowie eine angemessene Gehaltsvorstellung nur Consultants zu Teil. Die Aussage, wonach die Vielzahl an Bewerbungen kein individuelles Feedback - und offenbar auch kein gründliches Screening - zulassen, ist schlichtweg eine fadenscheinige und herablassende Begründung für einen Arbeitgeber, der sich als modern und transparent zu präsentieren versucht und sich dabei einer "hippen Start-Up Kultur" bedient, doch im Grunde weiterhin sein streng konservatives und hierarchisches Beratungsmodell fährt, wo eine angemessene Vergütung und qualifizierte Beurteilung von Branchenfremden und Nicht-Consultants allenfalls in der Außenwahrnehmung existieren.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Rückmeldungen, auch nach dem ersten Intelligenztest. Assessment Center sehr schnell vereinbart.
Die ersten beiden Gespräche waren von der Atmosphäre top und sehr angenehm.

Das letzte Interview war allerdings ein totales Stressinterview, was den Gesamteindruck sehr ins negative dreht und auch geringe Wertschätzung ausdrückt. Nach diesem Interview fand ich es dann auch nicht mehr schade, dass ich keine Zusage erhalten habe - mit solchen Kollegen will ich gar nicht arbeiten.
Zudem war in einem Gespräch ein ganz andere Fachfokus, als das wofür ich mich beworben hatte. Dadurch litt natürlich meine Leistung in diesem Interview - kann man auch so machen, finde ich nur nicht ganz fair.