74 Bewertungen von Bewerbern
74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verarbeiten Sie am bestens Ihre Absage Mail. Ich persönlich finde, dass Unternehmen die nach einer gute Candidate Experience streben, sollten auch fair genug sein ein konstruktives Feedback zu geben, vor allem bei sehr erfahrenen Bewerber.
Ihre Absage E-Mail bekommt von mir eine glatte 1+ für das schlechteste Candidate Experience die ich bisher bekommen habe.
Es hat vergleichsweise lange gedauert um ein Feedback nach dem numerical Test zu bekommen
Etwas schnellere Abwicklung zwischen Bewerbungseingang und Assessment-Center
Auf eine Frage an HR per E-Mail bekam ich keine Antwort.
Warum Simon-Kucher? Warum Beratung?
Man sollte genau wissen, warum man zu SKP möchte und die Themen der Beratung kennen. Im Rahmen des strukturierten Interviews müssen auch Cases gelöst werden.
Nach meiner Bewerbung hatte ich zwei längere Telefonat mit einem Mitarbeiter der sich auch ums Recruiting kümmert. Er war wirklich klasse, konnte mire jeder meiner Fragen beantworten und war durchweg hilfsbereit. Während der Interviews setzte sich dies weiter fort. Großen Wert wurde auf meine bisherigen Erfahrungen, meine Person, und Motivation gelegt.
Nach Einladung zum Bewerbertag über zwei Wochen keine weiteren Informationen erhalten, geschweige denn einen Anruf. Auf meine Nachfrage hin dann einen Bewerbertag festgelegt, aber auch hier wieder keine Informationen zum Ablauf des Bewerbertags erhalten. Am Bewerbertag ein Din A4 Blatt als "Willkommensschreiben" auf dem der Name auch schon falsch geschrieben war und eine Broschüre der Firma. Rückmeldung nach dem Gespräch zwar relativ schnell, aber Standard E-Mail. Absolut keine Wertschätzung und extrem unprofessionell.
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