Simon-Kucher

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Tiefgründigkeit bei der Auswahl. Persönlichkeiten kennen lernen statt innerhalb von 3-4 Tagen nach Noten und Abschlüssen auszusortieren. Ehrliche Rückmeldung statt Phrasen wie "Ihre Qualifikationen sind beeindruckend, passen aber nicht hundertprozentig zu unserem Anforderungsprofil", obwohl die Anforderungen zuvor selbstverständlich genau analysiert wurden, sonst hätte ich mich wohl kaum beworben.

Mein Hinweis: Wer als Recruiter veraltete oder zu starre Schablonen auf Lebensläufe legt, der übersieht wertvolle Potenziale. Und ich finde es unglaublich, dass man das anscheinend selbst noch nicht bemerkt hat. Absolut uncool. Als Macher und Querdenker hätte ich mich viel mehr über ein persönliches Kennenlernen gefreut. Dazu spannende Fragen und das Interesse daran, auf welche Art und Weise ich Probleme angehen und lösen würde. Das scheint zu kreativ für diesen starren und langweiligen Bewerbungsprozess gewesen zu sein...

Update: auch 3 Monate später keinerlei Antwort auf meine E-Mail mit der Nachfrage wie man dazu kommt, dass ich nicht hundertprozentig zu dem Anforderungsprofil passe. Und woher man wissen wolle, dass man mir daher derzeit keine Stelle anbieten könne, die mir optimale Entwicklungsmöglichkeiten biete. Das unterstreicht noch einmal die arrogante Haltung dieser Personalabteilung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

N/A

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zu- oder Absage wäre nett, wenn man sich bewirbt und einen großen Probetext schreibt. Mir kommt das Ganze so vor, als würde das Unternehmen Fachwissen abgreifen wollen anhand der Probetexte und gar keine neuen Arbeitskräfte suchen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon jemanden sucht, der einen Job übernehmen soll, dann sollte man auch zielführend suchen und entsprechend den weiteren Prozess erklären sowie sich an die eigenen Aussagen halten. Aber sich dann gar nicht mehr zu melden und sowohl E-Mails als auch Anrufe einfach mit einem "Tja, kann man gerade nicht ändern..." abtun, das zeugt nicht von Wertschätzung. Lieber eine klare Linie fahren und entsprechend zu- oder eben absagen. Professionalität im Umgang mit Bewerbern sieht anders aus. Wenn die Unternehmensberater genauso arbeiten...na dann gute Nacht!

Bewerbungsfragen

Fragen nach dem Lebenslauf: Erzählen Sie mal...

Verbesserungsvorschläge

Als beratendes Unternehmen sollte dieses in der Lage sein, aus den Bewertungen zu lernen. Die unglaubwürdigen Eigenbewertungen tragen nicht zur Glaubwürdigkeit eines offensichtlich im Umgang mit Bewerbern lernresistenten Unternehmen bei.

Verbesserungsvorschläge

Die Interviewer wurden passend zum Lebenslauf ausgewählt (möglicher Fit beachtet), und konnten dementsprechend alle Fragen beantworten.

Verbesserungsvorschläge

Bei Eintreten der Interviewpartnerin und Erläuterung ihres Lebenslaufes wurde sofort klar, dass die Gesprächspartnerin ca. gleich alt wie man selbst sein musste und weniger Berufserfahrung vorzuweisen hatte. Auch bei der Bewerbung um ein Praktikum empfinde ich es geringschätzend, dem Interviewee einen wenig senioren Interviewpartner gegenüberzustellen. Im Verlauf hat man sich dann tatsächlich gefragt ob die Interviewerin schon einmal ein Gesprächstraining für Interviewführung hatte und gedanklich bei der Sache war, da im Case zuerst falsche Zahlen genannt wurden und auch nach Validierung der Zahlen, die Korrektur erst um Einges später gegeben wurde. Wenn Dinge unklar waren, wurde schnippisch geantwortet und herabwertend die Augenbrauen hochgezogen. Im Personalfit wurde das Anschreiben detailliert unter die Lupe genommen - hier entwickelte sich eher der Eindruck eines vorsätzlichen Piesackens anstatt eines ehrlichen und ernstgemeinten Kennenlernens. Auch die Rückmeldung lässt nach fast 3 Wochen immer noch auf sich warten - in der Zwischenzeit habe ich mich schon längst für eine der Top Strategieberatung entschieden, die einen schnellen und wertschätzenden Prozess aufweisen kann.

Bewerbungsfragen