Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Visionär sein.
Simplicity mit Headquarter in Oelde ist das Netzwerk hinter den erfolgreichen Modemarken OPUS und someday. 600 Mitarbeitende arbeiten an der Mission, mit zeitgeistigen Produkten einfach schöne Erlebnisse zu schaffen. Das Produktportfolio umfasst ready-to-wear Kollektionen mit Fokussierung auf die Marktsegmente all day casual (OPUS) und everyday premium (someday). Die Marken sind mit dem “Wholesale first”-Ansatz europaweit bei den wichtigsten Einzelhändler:innen sowie online erhältlich.
Mit der Vision “Rethinking shopping” strebt Simplicity danach, als ein Vorreiter der Branche das Shopping für Kundinnen so einfach und innovativ wie möglich zu gestalten. Alle Aktivitäten sind darauf ausgerichtet und werden stetig optimiert.
Unter der Leitidee „Simply sustainable“ sorgt Simplicity für mehr Nachhaltigkeit durch konkrete Maßnahmen: von wachsenden Anteilen an nachhaltigen Materialien bis hin zu ressourcensensiblen Unternehmensprozessen.
OPUS
OPUS ist Mode für moderne Frauen, die den Alltag schöner macht. Mode, mit der sich Frauen immer wohl fühlen und sie selbst sein können. Casual, feminine Styles, die sich unkompliziert kombinieren lassen und sie in ihrem Alltag begleiten. All day casual.
someday
someday bietet pure casual Mode und Premium Styles zu einem guten Preis. Geradlinige Ästhetik übersetzt in casual Mode für moderne, selbstbewusste Frauen. So entstehen Kollektionen, die über die Saisons hinweg kombinierbar sind. someday macht das Besondere alltäglich. Und den Alltag besonders.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungHybrides Arbeiten
Arbeite 20% bis 100% deiner Wochenarbeitszeit dort, wo es dir gefällt. Ortsunabhängig, digital, flexibel und effizient. Und für deinen persönlichen, kreativen Austausch triffst du dich einfach mit Kolleg:innen in den Team Offices an einem unserer Standorte.
Neueste technische Ausstattung
Du bekommst von uns alle Arbeitsmittel, die du brauchst, um deinen Job richtig gut zu machen. Die private Nutzung ist mit drin.
Personalrabatt
Lohnt sich einfach: Kaufe in unseren Onlineshops OPUS und someday günstiger ein.
LinkedIn Learning
Dein Zugriff auf über 17.000 Videokurse zu den Themen Business, Kreativität und Technik. Entscheide einfach selbst über Lerninhalt, -zeitpunkt, -dauer und -pensum.
Sportangebote
Du willst Gewichte stemmen oder Zumba tanzen? Finden wir gut. Unterstützen wir einfach mit einer monatlichen Pauschale.
Wir sind über 600 Spezialist:innen
Wir sind das Netzwerk hinter OPUS und someday und stolz darauf, gemeinsam mit beiden Modemarken in den letzten Jahren so erfolgreich geworden zu sein. Networking heißt für uns, das Beste zu verbinden. Know-how mit Herzblut, Neugier mit Erfahrung, Intuition mit Innovationsgeist, Kreativität mit Technik, Menschen mit Menschen. Das machen wir innerhalb unserer spezialisierten Teams, genauso wie teamübergreifend. Und standortübergreifend. Vor einigen Jahren fing es mit guten Hosen an. Jetzt geht es gut weiter. Wir haben noch viel vor.
Simplicity Headquarter.
Unser Headquarter in Oelde ist ein zusammenhängender Gebäudekomplex, umgeben von einem Naturpark. Wir nennen ihn Campus. Er gibt uns das Gefühl eines familiären Zuhauses. Ein Ort, den wir schätzen und an dem wir gerne sind.
Design und Studios in Hamburg.
Hamburg ist eine Stadt für Kreative. Deswegen arbeiten unser Modedesign und unsere Studios auch dort. Sehr zentral in direkter Nähe zur Alster, in einem modernisierten Industrie-Loft – im belebten Winterhude.
Unsere Showrooms sind die Bühnen der Kollektionen.
Nirgendwo sonst sind unsere Marken so unmittelbar erlebbar. In den Showrooms präsentieren wir neue Produkte deutschland- und europaweit.
OPUS und someday am POS.
Du findest unsere Marken in vielen Fashion Stores und es werden immer mehr. Darüber hinaus haben wir derzeit drei Outlets: In Oelde, Neumünster und Brehna.
Arbeitgeber hört Mitarbeitern zu und schaut stetig wie man sich verbessern kann.
Das Team, die Ehrlichkeit, die Visionen, die Kommunikation, das Verständnis.
Work Life
Aufgabenfeld
Team
Atmosphäre
Innovative Offenheit
Kolleg:innen waren größtenteils freundlich.
Das Unternehmen bietet spannende Aufgaben und hat grundsätzlich Potenzial.
Alles. Zum Teil unfähige Teamleiter, die auf ihren Stühlen kleben, die Arbeit erledigen andere. Ein Director of Logistics, der außer essen, Müll erzählen und lügen nichts kann. Ein Head of Operations, der über jeden lästert, jeden in die Pfanne haut, um beim Chef gut dazustehen und noch tiefer in dessen Allerwertesten zu kriechen. Eine Dame in Vollzeit, die sich nur um die PEP kümmert, was eine 20h Kraft auch hinbekommen würde. Ehemalige 450 € Kräfte und fast studierte Lehrer, die ...
Überlastete Führungskraft, die wenig Zeit für neue Mitarbeiter:innen hatte.
Kein klares Onboarding, lange Phase ohne Aufgaben.
Keine Geduld oder echtes Interesse an der Entwicklung neuer Mitarbeiter:innen.
Teilweise intransparente Kommunikationspolitik innerhalb des Unternehmens, vor allem was personelle Veränderungen angeht.
+ siehe Verbesserungsvorschläge
Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr unfair. Es werden Versprechungen gemacht und anschließend über den Haufen geworfen
Lage/ Anbindung ohne Auto
Kollegenzusammenhalt- und Kommunikation sind super!!! Teamleiter im Bereich Autostore und Scannen/Halle 4 perfekt!
Verbessern kann man die Arbeitsstellenkoordination, durch das ständige Wechseln der Arbeitsbereiche geht viel Zeit beim Ummelden verloren.
Auch einen Lob an die Techniker, sie sind immer bei Problemen schnell zur Stelle! Danke an alle Teamkollegen!
Ich fühle mich absolut wohl im Outlet in Oelde und bin total froh, Teil eines solch tollen Teams zu sein. Die Werte des Unternehmens überzeugen und beeindrucken mich und die gesamte Atmosphäre ist einfach so unaufgeregt, entspannt und trotzdem jederzeit zielorientiert und konzentriert.
Ich habe mich direkt wohl gefühlt in meinem neuen Job, da meine Kollegen/innen mich so toll aufgenommen haben! Ich habe mich gar nicht gefühlt, als wäre ich ein neuer Teil des Teams, sondern als wäre ich schon Jahre dabei. :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich klasse.
OKR ist eine interessante Methode die sicherlich gut ist wenn man sie wie vorgesehen verwendet. In einigen Bereichen passt dieses System nicht, findet bessere Wege und Methoden.
Führungskräfte die einen zu großen negativen Einfluss haben sollten ersetzt werden.
- Was ist gut? 1. Arbeitsatmosphäre im Team ist angenehm und kollegial 2. Arbeitszeiten sind flexibel 3. Aufgaben sind klar strukturiert
- Was ist verbesserungswürdig? 1. Feedback von Vorgesetzten 2. ggf. Verbesserung der Ausstattung
Der am besten bewertete Faktor von simplicity networks ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier zählt Leistung, nicht Geschlecht oder Herkunft.
Ich denke ja :)
Hier sind alle zu 100% gleichberechtigt!
viele Frauen also Kolleginnen und Frau als Führungskräfte
Hier sind alle gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von simplicity networks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kaum (regelmäßiger) Inflationsausgleich, wenn dann nur auf eigene Initiative.
Eher unregelmäßige, einmalige Prämien, wenn das Geschäftsergebnis gut ist.
Knapp über Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
nur minimal über dem Mindestlohn
Im Vergleich zu anderen Stellen in der Branche eher unterdurchschnittlich.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, keine Schichtzulagen, wenig Urlaubstage, Schlechte Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt erste Ansätze zur Weiterbildung, aber hier könnte noch mehr angeboten werden.
Bin zufrieden wie es ist aktuell
Hier könnte mehr angeboten werden. Auch kleinere Schulungen zB zu Tools wären gut.
Null Möglichkeiten
Beförderungen sind eher eine Seltenheit, die meisten Mitarbeiter werden über mehrere Jahre kleingehalten. Das Unternehmen kann eher als Karrieresprungbrett nach Ausbildung / Studium genutzt werden, wenn es keine anderen Möglichkeiten gibt. So ist auch vom Unternehmen gewünscht. Mitarbeiterbindung? Fehlanzeige! Lieber werden hohe Kosten für Mitarbeitergewinnung ausgegeben, Unmögliches während Probezeit von den Mitarbeitern abverlangt und dann kurz vor Ende der Probezeit werden Mitarbeiter entlassen bzw. kündigen zuvor. Sehr hohe Fluktuation!