62 Bewertungen von Bewerbern
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Verbesserungsvorschläge zum Bewerbungsprozess. Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt gut informiert und abgeholt gefühlt. Alle Gespräche waren auf Augenhöhe und fühlten sich weniger wie eine Bewerbung an, denn wie offene lösungsorientierte Gespräche hin zu einer sinnvollen gemeinsamen Arbeit.
- Im Bewerbungsgespräch war keine Begeisterung für das Unternehmen oder
das Produkt spürbar.
- Das Thema interne Schulung hat zu viel Zeit in Anspruch genommen.
- Es wurde sich hauptsächlich damit beschäftig, was man intern schulen
könnte.
- Vermittelte Vertriebsstrategie:
Bausteine für Fragen auswendig lernen statt authentisch und individuell auf
den Kunden einzugehen. Eine Art Vertriebskäfig.
- Alte Denkmuster im Vertrieb - sehr schade.
weiter so!
Macht genau so weiter. Wertschätzung pur an jeder Stelle des Prozesses
Erst sagen, es war ein doch so nettes Gespräch und dann eine Absage bekommen, die sagt: positives Gespräch, aber wir haben uns für andere Bewerber entschieden. Zeigt weder eine Begründung, noch eine Wertschätzung. Dazu aber die Aussage: wir nehmen dich in unser Talent Pool auf.. braucht man dann auch nicht mehr
Soweit läuft alles tip top! Daher keine!
Rückmeldungsfrist einhalten.
meine Stärken, Schwächen, meine Erfolge und Erfahrungen bisher, worauf ich stolz bin, meine ultimative Strategie zur Problemlösung
Beim ersten Gespräch gab es nicht so viele Einblicke in den Job selber sondern eher Überblick über Unternehmen. Hätte im Vorfeld gern mehr über mögl Aufgabenbereich gewusst
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