6 Mitarbeiter:innen, die bei SMC Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
5 Auszubildende empfehlen SMC Deutschland als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Wie schon gesagt wird man bei SMC auch als Auszubildender sehr ernst genommen. Die Mitarbeiter verstehen sich auch untereinander meist gut.
Das einzige was man noch verbessern könnte wäre der Kontakt zwischen den Azubis, da man nicht viel von den anderen Azubis mitbekommt.
Man könnte zum Beispiel 1-2-mal im Jahr ein Treffen veranstalten, an denen sich die Auszubildenden über ihre Abteilungen und ihre eigenen Erfahrungen in diesen unterhalten können.
Die Arbeitszeiten sind durch die Gleitzeitregelungen sehr flexibel und auch Überstunden können dadurch je nach Absprache abgebaut werden.
Die Ausbildungsvergütung bei SMC ist echt Top.
Auch Weihnachtsgeld wird ab dem ersten Lehrjahr gezahlt.
Stets sehr nette Ausbilder die jederzeit ein offenes Ohr für die Auszubildenden haben und sich sehr gut um diese kümmern.
Der Spaßfaktor in der Ausbildung ist sehr hoch, da man einen tiefen Einblick in das Unternehmen bekommt und somit auch mitbekommt was die eigenen Aufgaben für einen Nutzen für das Unternehmen haben.
Dazu ist man auch immer mit Aufgaben versorgt, somit gibt es eigentlich keinen Moment an dem man sich langweilt.
Nach Absprache ist es erlaubt auch während der Arbeitszeit Aufgaben für die Schule zu erledigen.
Die technische Ausstattung im Unternehmen ist auch gut, jedoch könnte diese für die Auszubildenden verbessert werden.
Für Abwechslung bei den Auszubildenden wird bei SMC immer gesorgt. Die Ausbildung ist sehr vielseitig und man bekommt immer neue Aufgaben, sodass man eigentlich nie auf Dauer ein und dieselbe Aufgabe erledigt.
Der Umgang bei SMC ist sehr respektvoll. Auch als Auszubildender wird mal als festes Mitglied des Unternehmens anerkannt.
Man wird in jeder Abteilung sehr freundlich Empfangen und daraufhin baut sich auch stets ein guter Draht zu allen Mitarbeitern auf.
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Generell gibt es Übernahmechancen nach der Ausbildung, jedoch erfolgt dies meist nur in einer Abteilung.
Für leistungsstarke Azubis besteht die Möglichkeit, die Ausbildung auf 2 Jahre zu verkürzen. Weitere Förderung bleibt jedoch leider aus.
Gleitzeit auch für Auszubildende!
Überstundenabbau gestaltet sich als unproblematisch.
Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Bezahlung generell in Richtung Tarif.
Top Behandlung und Einsatz für Azubis durch Ausbilder/in!
Ein großer Pluspunkt für SMC.
Sehr von der Abteilung und den persönlichen Interessen abhängig.
Lernen für kaufmännische Auszubildende während der Arbeitszeit ist nicht vorgesehen.
Technische Ausstattung insbesondere bezogen auf die Azubi-Arbeitsplätze lässt zu wünschen übrig.
Tage als Begleitung im Verkaufsaußendienst und auf Messen möglich.
In manchen Abteilungen sehr respektvoller Umgang.
Oft wird man aber ohne Einverständnis geduzt und sein gegenüber soll man siezen. Nicht zeitgemäß.
- Es gibt viele Mitarbeiter, die bei Problemen jederzeit zur Verfügung stehen und auch tatsächlich einem weiterhelfen.
- Man bekommt einen umfangreichen Überblick, da man in fast allen Abteilungen mitwirken kann.
- Man respektiert sich untereinander.
- Das sich die Auszubildenden kaum untereinander kennen.
- Das sich der Ausbildungsplan sich jederzeit ändern kann.
- Der Ausbildungsplan nicht sinnesgemäß strukturiert ist, d.h. z.B. nach der Abteilung Produktion würde die Personalabteilung folgen, wobei es unter diesen Abteilungen keine zusammenhängende Prozesse gibt.
- Es gibt durchlauf Zeiten in Abteilungen, die einem nicht so nahe liegen und man nicht flexibel die Abteilungen wechseln kann.
- Keine Möglichkeit zum Lernen des Schulstoffs während der Arbeitszeit.
- Kurze Pausenzeiten
- Teamwork-Maßnahmen unter den Auszubildenden.
- Lerngruppen für Auszubildende, jede Woche Betriebsunterricht mit Prüfungsrelevanten Themen.
- Ausbildungsplan sollte sinnesgemäßer strukturiert sein.
- Längere Pausenzeiten oder kürzere Arbeitszeiten.
Die Auszubildenden unter sich kennen sich kaum.
Teamwork bzw. Teambildung geht anders.
Überstunden können jederzeit, nach Absprache abgebaut werden.
Das gleiche gilt auch für Urlaub.
Wobei die Arbeitszeiten meiner Meinung nach für Auszubildende etwas kürzer ausfallen könnten oder man ein paar Stunden in der Woche fürs Lernen in einer kleinen Azubi Gruppe opfern könnte.
Die Ausbildungsvergütung bei SMC ist Top.
- Die Ausbilder bei SMC sind freundlich und fair und sachlich
- Bei Problemen in der Ausbildung versuchen die Ausbilder einzugreifen und Lösungswege zu schaffen.
Teilweise gibt es Tage bei denen man gut ausgelastet ist und es gibt auch Tage, bei denen sogar die Ausbildungsbeauftragen wenig zu erledigen haben. Dementsprechend muss man schauen, wie man sich dann selbst beschäftigt damit es nicht langweilig und ermüdend wirkt.
Während der Ausbildung zum Industriekaufmann / Industriekauffrau durchläuft man verschiedene Abteilungen z.B. wie Produktion, Marketing, Finanzabteilung, Personalabteilung, Produktion, Einkauf, Lager etc.
Viele Kollegen bei SMC sind freundlich und Hilfsbereit.
Anderen Ausbilder einstellen im Lager.
Mehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
In dieser Firma macht jeder was er will.
keine Übernahme sondern nur Ausbeutungsverhältnis.
Kein Staplerführerschein obwohl eig. üblich als Fachlagerist.
in Ordnung.
in Ordnung.
kein Interesse den Auszubildenden etwas beizubringen. Ausbilder haben in diesem Betrieb keine Vorbildfunktion. Der Ausbilder hat eine Null- Bock Haltung und war meistens eh alles egal.
Praktisch kaum etwas von Lager bzw. Logistik Prozesse gelernt. Beschäftigung ähnelt eher als eine billige Arbeitskraft Anstellung anstatt einer vollwertigen Ausbildung. Wer etwas lernen will ist in diesem Lager falsch.
In meiner 2 jährigen Ausbildung immer nur das gleiche, keine Abwechslung oder Herausforderungen.
Unter den meisten Kollegen nicht vorhanden.