SoftwareOne 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hier stimmte von der Kontaktaufnahme bis zum Interview rein gar nichts. Nach dem ich mich beworben hatte, folgte wenige Tage später ohne Vorankündigung um 09:00 Uhr vormittags, wo jeder gesunde Mensch arbeitet ein Anruf. Nicht nur das, die Ansprache war auch völlig darunter. Mit den Worten "Hi, hier ist ...(Vorname des Recruiters)" als würden wir uns schon Jahre kennen, eröffnete er das Telefonat und wollte einen Interviewtermin vereinbaren. Gesagt getan. Was dann einige Tage zum Interview folgte, ist an Unprofessionalität kaum zu übertreffen. Als studierter Betriebswirt mit jahrelanger Erfahrung im IT-Bereich bekam ich eine in Elternzeit zu vertretende Stelle als Sachbearbeiter vorgeschlagen, mit der Begründung, die ausgeschriebene sei aktuell nicht vakant. Ab dem Zeitpunkt war ich gedanklich schon raus. Die Krönung war, dass er dann nicht wie üblich das Unternehmen vorstellte, um dieses schmackhaft zu machen. Nein, er stellte seinen Werdegang als Recruiter vor, wie er zum Unternehmen gekommen ist.

Verbesserungen:

- Professionelle Recruiter einstellen
- Professionelle Kontaktaufnahme mit Diskretion und Terminvorschlägen per Mail
- Stellenangebote aktualisieren

Bewerbungsfragen

Es wurden zwei Bewerbungsgespräche geführt, bei denen es um die inhaltliche Ausrichtung der Stelle, das Team und meinen beruflichen Werdegang ging. Es wurden keine Standardfragen gestellt und es war mehr ein angenehmer Austausch als ein typisches Bewerbungsgespräch.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe kaum Verbesserungsvorschläge. Vielleicht würde ich mir ein wenig mehr Klarheit wünschen in welchem Zeitrahmen der Kontakt nach der Bewerbung weitergeht und wer die folgenden Ansprechpartner/innen sind. Wahrscheinlich wäre das aber sowieso anders gewesen, wenn bis zum Antreten der Stelle weniger Zeit gewesen wäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist eigentlich simple und ersichtlich, demnach sollte das beibehalten werden. Der Prüf- oder Rückmeldeprozess muss optimiert werden. Niemand hat Lust Monate lang auf eine Rückmeldung zu warten. Und Absagen ohne einen konstruktiven Grund zu erteilen, ist auch sehr unseriös. Und nach fast 1 Jahr sucht Ihr immernoch nach Java Entwicklern? Wieso dann den Leuten absagen die 100% auf die Stelle reinpassen? alles sehr komisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt meiner Meinung nach nichts, was man hätte besser machen könnte. Der Bewerbungsprozess war von Eingang der Bewerbung bis zum Angebot vorbildlich, sympathisch und schnell. Alle Gesprächspartner waren aufrichtig interessiert, gut vorbereitet und haben eine angenehme Atmosphäre geschaffen. Ich habe mich letzten Endes für ein anderes Angebot entschieden, werde SoftwareOne jedoch auf jeden Fall im Hinterkopf behalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche besser gestalten, kam mir schon fast vor als würde ich mich fürs Militär bewerben. Im Sales wird viel gelächelt und gelacht, dass war da nicht zu erkennen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts! Es war wirklich ein toller Bewerbungsprozess.

Das Feedback nach dem zweiten Gespräch hat ein gutes Stück länger gedauert als angekündigt, was normalerweise kein Anzeichen ist für einen guten Prozess. Als ich mich dann aber für ein anderes Angebot entschieden habe und das per Mail mitgeteilt habe, kam noch am gleichen Tag ein Anruf und es wurde sich entschuldigt, dass keine Zwischeninformation verschickt wurde. Fehler sind menschlich. Umso toller fand ich es, dass man dazu steht und sich entschuldigt. Das ist nicht selbstverständlich und so arbeitet man künftig zwar nicht zusammen, aber behält den Prozess und das Unternehmen trotzdem in guter Erinnerung. Daher nur kleine Abzüge bei der Schnelligkeit und zeitgerechten Rückmeldungen. ;-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es war alles bestens, super sympathische Gesprächspartner
Die Gespräche verliefen auf Augenhöhe und hatten eine sehr angenehme Stimmung