95 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SoftwareOne Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
SoftwareOne
Deutschland
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer, zuverlässiger und respektvoller Bewerbungsprozess mit guter Betreuung
Bewerber/inHat sich 2021 bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig als Ausbildung Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe kaum Verbesserungsvorschläge. Vielleicht würde ich mir ein wenig mehr Klarheit wünschen in welchem Zeitrahmen der Kontakt nach der Bewerbung weitergeht und wer die folgenden Ansprechpartner/innen sind. Wahrscheinlich wäre das aber sowieso anders gewesen, wenn bis zum Antreten der Stelle weniger Zeit gewesen wäre.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Motivation für die Stelle, kurzer Gesprächsabschnitt auf Alltagsenglisch zu Hobbies, Wünsche für die Arbeit
- Gründe für den Wechsel, Passfähigkeit von bisherigem Werdegang und Lebensphase zu der Stelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller und ehrlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig als Sachbearbeiter (gn) Vertrieb / Vertriebesinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Kurze Rückfragen zu angegeben Hobbies (z.B. Riskante Sportarten) und der Lebenssituation (verheiratet, Kinder,…).
- Insbesondere Fragen zur langfristigen Planung der beruflichen Karriere (z.B. geplantes Studium) und Gespräch darüber, ob dies mit der angebotenen Stelle vereinbar ist (was ich persönlich als sehr fair für beide Seiten empfand). Es wurde ganz ehrlich gesagt, was die Arbeitsstelle umfassen würde und dass z.B. höchstwahrscheinlich ein berufsbegleitendes Studium angesichts der Tätigkeit nicht denkbar wäre.
- Auf die eigenen Fragen wurde ebenso ehrlich und ausführlich geantwortet.
- Ich denke, dass die betreffende Abteilung alte und neue Werte miteinander vereint und alles möglich ist, solange die menschliche Chemie stimmt und man gewillt ist, sich in das breite Feld des Lizenzvertriebs ehrgeizig einzuarbeiten.
- Hätte die Stelle besser zu meinen persönlichen beruflichen Zukunftsplänen gepasst, hätte ich großes Interesse gehabt sie auch anzutreten!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage kam super spät. Braucht Ihr keine Entwickler?
Bewerber/inHat sich 2021 bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig als Java Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist eigentlich simple und ersichtlich, demnach sollte das beibehalten werden. Der Prüf- oder Rückmeldeprozess muss optimiert werden. Niemand hat Lust Monate lang auf eine Rückmeldung zu warten. Und Absagen ohne einen konstruktiven Grund zu erteilen, ist auch sehr unseriös. Und nach fast 1 Jahr sucht Ihr immernoch nach Java Entwicklern? Wieso dann den Leuten absagen die 100% auf die Stelle reinpassen? alles sehr komisch.
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Schneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei SoftwareOne Deutschland GmbH in München als Talent Acquisition Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was habe ich für Interessen, wie sieht meine Freizeit aus
- Welche Aufgaben habe ich erledigt, was sind meien Ziele, wie möchte ich mich entwickeln
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Ein wirklich vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei SoftwareOne Deutschland GmbH in München als Senior Talent Acquisition Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt meiner Meinung nach nichts, was man hätte besser machen könnte. Der Bewerbungsprozess war von Eingang der Bewerbung bis zum Angebot vorbildlich, sympathisch und schnell. Alle Gesprächspartner waren aufrichtig interessiert, gut vorbereitet und haben eine angenehme Atmosphäre geschaffen. Ich habe mich letzten Endes für ein anderes Angebot entschieden, werde SoftwareOne jedoch auf jeden Fall im Hinterkopf behalten.
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Geht garnicht, Gespräch war sehr herablassend. Weshalb mir jemand aus er IT komplexe Sales fragen stellt ist fraglich.
Bewerber/inHat sich 2021 bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräche besser gestalten, kam mir schon fast vor als würde ich mich fürs Militär bewerben. Im Sales wird viel gelächelt und gelacht, dass war da nicht zu erkennen.
Bewerbungsfragen
- Durchhaltevermögen, Unterdurchschnittliches Arbeitstempo, Golfen, Lesen.
- Seit 2018 Oktober als Sales Manager tätig, ERGO GROUP
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Angenehmer Prozess mit Gesprächspartnern auf Augenhöhe!
Bewerber/inHat sich 2021 bei SoftwareOne Deutschland GmbH in München als (Senior) Talent Acquisition Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts! Es war wirklich ein toller Bewerbungsprozess.
Das Feedback nach dem zweiten Gespräch hat ein gutes Stück länger gedauert als angekündigt, was normalerweise kein Anzeichen ist für einen guten Prozess. Als ich mich dann aber für ein anderes Angebot entschieden habe und das per Mail mitgeteilt habe, kam noch am gleichen Tag ein Anruf und es wurde sich entschuldigt, dass keine Zwischeninformation verschickt wurde. Fehler sind menschlich. Umso toller fand ich es, dass man dazu steht und sich entschuldigt. Das ist nicht selbstverständlich und so arbeitet man künftig zwar nicht zusammen, aber behält den Prozess und das Unternehmen trotzdem in guter Erinnerung. Daher nur kleine Abzüge bei der Schnelligkeit und zeitgerechten Rückmeldungen. ;-)
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Entwicklungszielen, bisherigen Erfahrungen im täglichen Doing oder auch bei Projekten und auch Fragen zu allgemeinen Ansichten zu bestimmten Themen, die für den Job relevant sind
- Fragen zum Werdegang (aber nie wertend, sondern zum besseren Verständnis der eigenen Motivation)
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Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei SoftwareOne Deutschland GmbH München in München als Business Development Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war alles bestens, super sympathische Gesprächspartner
Die Gespräche verliefen auf Augenhöhe und hatten eine sehr angenehme Stimmung
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Klang vielversprechend und professionell, zeigte sich aber leider von einer anderen Seite
Bewerber/inHat sich 2021 bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig als Informatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vor Veröffentlichung einer Stellen-Ausschreibung sollte man sich im Klaren sein, um was für eine Stelle es sich handelt. Mitten im Bewerbungsprozess sollte die Jobbeschreibung nicht mehrmals geändert werden. Das betrifft sowohl Titel, Aufgabenbereich, gewünschtes Bewerber-Profil und Eintrittsdatum. Wenn es zu Änderungen kommt, wäre es schön, wenn die Bewerber darüber auch informiert werden. Kommunizierte Zeiträume bei Zwischenständen bitte auch einhalten, 5 Wochen (immer noch andauernd) sind keine 1 bis 2 Wochen. Im Bewerbungsprozess kann man gern bei einer Sprache bleiben und diese nicht bei gleichem Ansprechpartner plötzlich ändern.
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Culture- und Personalfit an erster Stelle - Bewerbungsgespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Keine/wenige klassische Bewerbungsfragen. Der Fokus wird wirklich darauf gelegt, ob die Chemie stimmt. Als das sichergestellt war, hatte ich für mehrere Stellen die in Frage kamen, Bewerbungsgespräche mit unterschiedlichen Abteilungen. Alle auf Augenhöhe und vergleichsweise entspannt. Hier werden die Werte wirklich gelebt und Empathie ist nicht nur eine hohle Phrase.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
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