96 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
96 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SoftwareOne Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
SoftwareOne
Deutschland
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reibungsloser Bewerbungsprozess mit sehr sympatischen Gesprächspartnern
Bewerber/inHat sich 2024 bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig als People & Culture Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Assessment Schritt zu Beginn des Bewerbungsprozesses eventuell weglassen, falls das Ergebnis keinen Einfluß auf die Einstellungsentscheidung hat.
Mir war anfangs nicht bewußt, wie viele Gespräche es bis zur finalen Entscheidung geben wird. Ich habe allerdings auch nicht direkt nachgefragt, sondern mich nur über den jeweils nächsten Schritt erkundigt. Hier vielleicht dem Bewerber / der Bewerberin den Bewerbungsprozess noch etwas geanuer erläutern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Susann HerzogTeamlead Talent Acquisition DACH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess angenehm wahrgenommen hast.
Ebenfalls vielen Dank für deinen Hinweis zum Prozess, den wir gern mitnehmen, um die Candidate Experience stetig zu verbessern.
Viele Grüße
Susann Herzog
Absolut unqualifizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Qualifikationsprofile überdenken, wenn zu 99% passende Bewerbungen nicht einmal zum ersten Gespräch eingeladen werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Susann HerzogTeamlead Talent Acquisition DACH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
zunächst möchten wir dir für dein Feedback bezüglich unseres Prozesses und dein Interesse an SoftwareOne als potenziellen Arbeitgeber danken.
Natürlich verstehen wir es, wie frustrierend es sein kann, wenn eine Bewerbung nicht wie erwartet positiv verläuft. Wir möchten dir versichern, dass wir unsere Personalauswahl sehr ernst nehmen und diesen Prozess stetig verbessern möchten.
Um die Hintergründe deiner Bewertung besser nachvollziehen zu können, möchte ich dir ein vertrauliches Gespräch anbieten. Nur so können wir aus unseren Fehlern lernen und immer besser werden. Melden dich dafür gerne einfach unter susann.herzog@softwareone.com.
Ich würde mich freuen, wenn du die Möglichkeit nutzen würdest und wünsche dir, beruflich wie persönlich, viel Erfolg und alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Susann Herzog
Komplexler/Verwalter u. keine Vorkämpfer f. Work/Führung 4.0. Mit ausgeprägt. Misstrauenskultur/Erniedrigungsbürokratie
Bewerber/inHat sich 2024 bei SoftwareOne Deutschland GmbH München in München als SAP FI/CO Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Susann HerzogTeamlead Talent Acquisition DACH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass du unseren Bewerbungsprozess nicht positiver in Erinnerung hast.
Um die Hintergründe deiner Bewertung besser nachvollziehen zu können, möchte ich dir ein vertrauliches Gespräch anbieten. Nur so können wir aus unseren Fehlern lernen und immer besser werden. Melde dich dafür gerne einfach unter susann.herzog@softwareone.com.
Ich würde mich freuen, wenn du die Möglichkeit nutzt und wünsche dir, beruflich wie persönlich, viel Erfolg und alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Susann Herzog
Angenehmes Gespräch, erfordert allerdings verhältnismäßig viel Zeit
Bewerber/inHat sich 2024 bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Assessment nicht als obligatorisch erachten, wenn es für die Stelle nicht relevant ist
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Arbeitgeber-Kommentar
Susann HerzogTeamlead Talent Acquisition DACH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für dein überwiegend positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Gerne nehmen wir deinen Kritikpunkt auf und prüfen diesen.
Viele Grüße
Susann
3 Interviews gemacht, um am Ende ghosted zu werden.. Entschuldigung? Das ist kein Dating Platform, was ist los mit euch?
Bewerber/inHat sich 2024 bei SoftwareOne Deutschland GmbH als IT Security beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Da wird ein Mensch getstet indem sie versuchen dich runterzumachen und zu demutigen. Das ist so in der vergangenheit und entspricht den heutzutage methoden gar nicht. Eine Weiterbildung wäre für die betreffene Interviewer nicht verkehrt..
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Susann HerzogTeamlead Talent Acquisition DACH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass du unseren Bewerbungsprozess nicht positiver in Erinnerung hast.
Um die Hintergründe deiner Bewertung besser nachvollziehen zu können, möchte ich dir ein vertrauliches Gespräch anbieten. Nur so können wir aus unseren Fehlern lernen und immer besser werden. Melden dich dafür gerne einfach unter susann.herzog@softwareone.com.
Ich würde mich freuen, wenn du die Möglichkeit nutzen würdest und wünsche dir, beruflich wie persönlich, viel Erfolg und alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Susann
Ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Schnelle Rückmeldung nach der Bewerbung, hatte danach noch 3 Interviews.
Bewerber/inHat sich 2023 bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig als Consultant in Linzenzmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Sprachkenntnisse
- Studienwahl, Studienortswahl, Wieso IT
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Susann HerzogTeamlead Talent Acquisition DACH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es freut uns sehr zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess angenehm wahrgenommen hast. Vielen Dank für deine positive Bewertung.
Herzliche Grüße
Susann
Sehr schlechte Organisation
Bewerber/inHat sich 2020 bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitlich besser aufstellen, Zeit nehmen für einen Bewerber
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Arbeitgeber-Kommentar
Susann HerzogTeamlead Talent Acquisition DACH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrung nicht so positiv war, wie unser Anspruch ist.
Wir nehmen deine Kritik ernst und prüfen eine entsprechende Optimierung unserer Prozesse.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Susann Herzog
Unprofessionelles Vorstellungsgespräch und keine Rückmeldung im Anschluss
Bewerber/inHat sich 2022 bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig als im Bereich HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bis zum Vorstellungsgespräch war der Bewerbungsprozess sehr gut.
Das Vorstellungsgespräch lief jedoch sehr unprofessionell ab. Ich habe jahrelange Erfahrung im Recruiting und speziell im Führen von Vorstellungsgesprächen. Leider erlebte ich hier - und das in Zeiten des Fachkräftemangels - wie man es nicht machen sollte.
Die Gesprächsteilnehmer wirkten von Anfang an schlecht vorbereitet und unmotiviert.
Auf der Firmenwebseite und in den Korrespondenzen wurde geduzt, im Gespräch wurde einfach mit Sie gestartet, bis ich freundlich nachfragte,nun kurze Unsicherheit beim Gegenüber.
Im Gespräch fehlte Offenheit u. Interesse, die Gesprächspartnerin wirkte sehr gelangweilt und hörte teilweise nicht zu. Als ich sie freundlich darauf ansprach,meinte sie emotionslos, dass sie gerade eine Fliege in der Lampe beobachtet. Es fehlte auch die Begeisterung, als über das Unternehmen gesprochen wurde, alles wurde abgespult.
Bei der Verabschiedung wurde kein Hinweis auf den weiteren Prozess gegeben, erst auf meine Nachfrage hieß es, dass ich im Laufe von 2 Wochen Bescheid bekomme. Dies ist schon viele Monate her, es gab keine Rückmeldung, weder telefonisch, noch per Mail (auch nicht im Spam-Ordner).
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Susann HerzogTeamlead Talent Acquisition DACH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für dein offenes und konstruktives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrung nicht so positiv war, wie unser Anspruch ist und bedauern, dass du die Kommunikation und die Transparenz in deinem Bewerbungsprozess nicht so positiv empfunden hast.
Wir haben diese Punkte in den letzten Monaten sehr ernst genommen und den Prozess kontinuierlich weiterentwickelt, um solche Erfahrungen zu vermeiden.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und wir hoffen, dass wir uns in Zukunft eine weitere Gelegenheit geben, dich von SoftwareOne zu überzeugen.
Bis dahin wünschen wir dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Susann
Total enttäuschend. Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2022 bei SoftwareOne Deutschland GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- sich besser auf die Gespräche vorbereiten
- Lebensläufe der Bewerber durchlesen
- etwas motivierter im Gespräch sein oder zu mindestens es versuchen
Das erste tel. Gespräch mit Talent Acquisition Teamverlief sehr gut (sofort die Frage, ob man sich duzen kann). Im Videobewerbungsgespräch ist das duzen auf einmal nicht erwünscht gewesen (einigt euch mal). Gelangweilte Gesprächspartner, die keine richtige Fragen stellen und keine Antworten liefern können. Vermittelten von Anfang an das Gefühl, dass man sich eh gegen den Bewerber entschieden hat. Wozu dann das Gespräch und Zeitverschwendung? Kein einziges Lächeln, hängende Gesichter. Es wurde kein Anreiz vermittelt sich für das Unternehmen überhaupt zu interessieren. Nein danke. Nie wieder.
Bewerbungsfragen
- Gefragt wurde NUR was die Stärken und die Schwächen sind
- absolut keine Frage hierzu gestellt
- vereinzelt Fragen zu Produkten
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Arbeitgeber-Kommentar
Susann HerzogTeamlead Talent Acquisition DACH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback bezüglich unseres Bewerbungsprozesses.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht den Ansprüchen entsprochen hat, die wir an uns selbst stellen. Wir bedauern, dass du die Kommunikation und Transparenz während des Bewerbungsprozesses nicht als positiv empfunden hast. In den letzten Monaten haben wir diese Anliegen äußerst ernst genommen und den Prozess kontinuierlich optimiert, um solche Erfahrungen künftig zu vermeiden.
Nochmals herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir hoffen, dass du uns in Zukunft eine weitere Gelegenheit gibst, dich von SoftwareOne zu überzeugen.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Susann
Mit Hochschulabschluss als IT-Consultant beworben und Jobangebot als Sachbearbeiter erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig als IT-Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hier stimmte von der Kontaktaufnahme bis zum Interview rein gar nichts. Nach dem ich mich beworben hatte, folgte wenige Tage später ohne Vorankündigung um 09:00 Uhr vormittags, wo jeder gesunde Mensch arbeitet ein Anruf. Nicht nur das, die Ansprache war auch völlig darunter. Mit den Worten "Hi, hier ist ...(Vorname des Recruiters)" als würden wir uns schon Jahre kennen, eröffnete er das Telefonat und wollte einen Interviewtermin vereinbaren. Gesagt getan. Was dann einige Tage zum Interview folgte, ist an Unprofessionalität kaum zu übertreffen. Als studierter Betriebswirt mit jahrelanger Erfahrung im IT-Bereich bekam ich eine in Elternzeit zu vertretende Stelle als Sachbearbeiter vorgeschlagen, mit der Begründung, die ausgeschriebene sei aktuell nicht vakant. Ab dem Zeitpunkt war ich gedanklich schon raus. Die Krönung war, dass er dann nicht wie üblich das Unternehmen vorstellte, um dieses schmackhaft zu machen. Nein, er stellte seinen Werdegang als Recruiter vor, wie er zum Unternehmen gekommen ist.
Verbesserungen:
- Professionelle Recruiter einstellen
- Professionelle Kontaktaufnahme mit Diskretion und Terminvorschlägen per Mail
- Stellenangebote aktualisieren
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Susann HerzogTeamlead Talent Acquisition DACH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrung nicht so positiv war, wie es unser Anspruch ist.
Wir nehmen deine Kritik ernst und prüfen eine entsprechende Optimierung unserer Prozesse.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Susann Herzog
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.