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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Qualifikationsprofile überdenken, wenn zu 99% passende Bewerbungen nicht einmal zum ersten Gespräch eingeladen werden

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Assessment nicht als obligatorisch erachten, wenn es für die Stelle nicht relevant ist

Bewerbungsfragen

Da wird ein Mensch getstet indem sie versuchen dich runterzumachen und zu demutigen. Das ist so in der vergangenheit und entspricht den heutzutage methoden gar nicht. Eine Weiterbildung wäre für die betreffene Interviewer nicht verkehrt..

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitlich besser aufstellen, Zeit nehmen für einen Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Bis zum Vorstellungsgespräch war der Bewerbungsprozess sehr gut.
Das Vorstellungsgespräch lief jedoch sehr unprofessionell ab. Ich habe jahrelange Erfahrung im Recruiting und speziell im Führen von Vorstellungsgesprächen. Leider erlebte ich hier - und das in Zeiten des Fachkräftemangels - wie man es nicht machen sollte.

Die Gesprächsteilnehmer wirkten von Anfang an schlecht vorbereitet und unmotiviert.
Auf der Firmenwebseite und in den Korrespondenzen wurde geduzt, im Gespräch wurde einfach mit Sie gestartet, bis ich freundlich nachfragte,nun kurze Unsicherheit beim Gegenüber.
Im Gespräch fehlte Offenheit u. Interesse, die Gesprächspartnerin wirkte sehr gelangweilt und hörte teilweise nicht zu. Als ich sie freundlich darauf ansprach,meinte sie emotionslos, dass sie gerade eine Fliege in der Lampe beobachtet. Es fehlte auch die Begeisterung, als über das Unternehmen gesprochen wurde, alles wurde abgespult.
Bei der Verabschiedung wurde kein Hinweis auf den weiteren Prozess gegeben, erst auf meine Nachfrage hieß es, dass ich im Laufe von 2 Wochen Bescheid bekomme. Dies ist schon viele Monate her, es gab keine Rückmeldung, weder telefonisch, noch per Mail (auch nicht im Spam-Ordner).

Verbesserungsvorschläge

- sich besser auf die Gespräche vorbereiten
- Lebensläufe der Bewerber durchlesen
- etwas motivierter im Gespräch sein oder zu mindestens es versuchen
Das erste tel. Gespräch mit Talent Acquisition Teamverlief sehr gut (sofort die Frage, ob man sich duzen kann). Im Videobewerbungsgespräch ist das duzen auf einmal nicht erwünscht gewesen (einigt euch mal). Gelangweilte Gesprächspartner, die keine richtige Fragen stellen und keine Antworten liefern können. Vermittelten von Anfang an das Gefühl, dass man sich eh gegen den Bewerber entschieden hat. Wozu dann das Gespräch und Zeitverschwendung? Kein einziges Lächeln, hängende Gesichter. Es wurde kein Anreiz vermittelt sich für das Unternehmen überhaupt zu interessieren. Nein danke. Nie wieder.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hier stimmte von der Kontaktaufnahme bis zum Interview rein gar nichts. Nach dem ich mich beworben hatte, folgte wenige Tage später ohne Vorankündigung um 09:00 Uhr vormittags, wo jeder gesunde Mensch arbeitet ein Anruf. Nicht nur das, die Ansprache war auch völlig darunter. Mit den Worten "Hi, hier ist ...(Vorname des Recruiters)" als würden wir uns schon Jahre kennen, eröffnete er das Telefonat und wollte einen Interviewtermin vereinbaren. Gesagt getan. Was dann einige Tage zum Interview folgte, ist an Unprofessionalität kaum zu übertreffen. Als studierter Betriebswirt mit jahrelanger Erfahrung im IT-Bereich bekam ich eine in Elternzeit zu vertretende Stelle als Sachbearbeiter vorgeschlagen, mit der Begründung, die ausgeschriebene sei aktuell nicht vakant. Ab dem Zeitpunkt war ich gedanklich schon raus. Die Krönung war, dass er dann nicht wie üblich das Unternehmen vorstellte, um dieses schmackhaft zu machen. Nein, er stellte seinen Werdegang als Recruiter vor, wie er zum Unternehmen gekommen ist.

Verbesserungen:

- Professionelle Recruiter einstellen
- Professionelle Kontaktaufnahme mit Diskretion und Terminvorschlägen per Mail
- Stellenangebote aktualisieren

Bewerbungsfragen

Es wurden zwei Bewerbungsgespräche geführt, bei denen es um die inhaltliche Ausrichtung der Stelle, das Team und meinen beruflichen Werdegang ging. Es wurden keine Standardfragen gestellt und es war mehr ein angenehmer Austausch als ein typisches Bewerbungsgespräch.