97 Bewertungen von Bewerbern
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dem Bewerber Menschlich begegnen und nicht so unverschämt. Die Zeiten, wo nur stumpf Wissen zählt sind vorbei, Wissen kann man sich aneignen.
Ein Gespräch, welches für eine Stunde angesetzt war, nicht über 20 Minuten verlängern, ohne Rücksicht und Rücksprache, ob das ok ist. Das traurige war, der Bewerber hatte davon nur 15% Anteile. Hätte ich das Gespräch nicht nach 80 Minuten abgebrochen, hätte der "Monolog" noch sicher über 2 Stunden gedauert.
Dem Bewerber auch vermittelen, warum die Die Firma, die richtige Wahl wäre.
Dem Hiring Manager fehlte jede Emotionale Kompetenz und jegliche Art von Emphatie. Die Firma zahlt das Gehalt, dass muss reichen.
Es war sehr unverschämt, dass das Gehalt vom Erst Gespräch Recruiter, auf 30% weniger runtergehandelt wurde vom Hiring Manager.
Ich könnte hier noch 5 weitere Punkte nennen...
Assessment Schritt zu Beginn des Bewerbungsprozesses eventuell weglassen, falls das Ergebnis keinen Einfluß auf die Einstellungsentscheidung hat.
Mir war anfangs nicht bewußt, wie viele Gespräche es bis zur finalen Entscheidung geben wird. Ich habe allerdings auch nicht direkt nachgefragt, sondern mich nur über den jeweils nächsten Schritt erkundigt. Hier vielleicht dem Bewerber / der Bewerberin den Bewerbungsprozess noch etwas geanuer erläutern.
Qualifikationsprofile überdenken, wenn zu 99% passende Bewerbungen nicht einmal zum ersten Gespräch eingeladen werden
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Assessment nicht als obligatorisch erachten, wenn es für die Stelle nicht relevant ist
Da wird ein Mensch getstet indem sie versuchen dich runterzumachen und zu demutigen. Das ist so in der vergangenheit und entspricht den heutzutage methoden gar nicht. Eine Weiterbildung wäre für die betreffene Interviewer nicht verkehrt..
Zeitlich besser aufstellen, Zeit nehmen für einen Bewerber
Bis zum Vorstellungsgespräch war der Bewerbungsprozess sehr gut.
Das Vorstellungsgespräch lief jedoch sehr unprofessionell ab. Ich habe jahrelange Erfahrung im Recruiting und speziell im Führen von Vorstellungsgesprächen. Leider erlebte ich hier - und das in Zeiten des Fachkräftemangels - wie man es nicht machen sollte.
Die Gesprächsteilnehmer wirkten von Anfang an schlecht vorbereitet und unmotiviert.
Auf der Firmenwebseite und in den Korrespondenzen wurde geduzt, im Gespräch wurde einfach mit Sie gestartet, bis ich freundlich nachfragte,nun kurze Unsicherheit beim Gegenüber.
Im Gespräch fehlte Offenheit u. Interesse, die Gesprächspartnerin wirkte sehr gelangweilt und hörte teilweise nicht zu. Als ich sie freundlich darauf ansprach,meinte sie emotionslos, dass sie gerade eine Fliege in der Lampe beobachtet. Es fehlte auch die Begeisterung, als über das Unternehmen gesprochen wurde, alles wurde abgespult.
Bei der Verabschiedung wurde kein Hinweis auf den weiteren Prozess gegeben, erst auf meine Nachfrage hieß es, dass ich im Laufe von 2 Wochen Bescheid bekomme. Dies ist schon viele Monate her, es gab keine Rückmeldung, weder telefonisch, noch per Mail (auch nicht im Spam-Ordner).
- sich besser auf die Gespräche vorbereiten
- Lebensläufe der Bewerber durchlesen
- etwas motivierter im Gespräch sein oder zu mindestens es versuchen
Das erste tel. Gespräch mit Talent Acquisition Teamverlief sehr gut (sofort die Frage, ob man sich duzen kann). Im Videobewerbungsgespräch ist das duzen auf einmal nicht erwünscht gewesen (einigt euch mal). Gelangweilte Gesprächspartner, die keine richtige Fragen stellen und keine Antworten liefern können. Vermittelten von Anfang an das Gefühl, dass man sich eh gegen den Bewerber entschieden hat. Wozu dann das Gespräch und Zeitverschwendung? Kein einziges Lächeln, hängende Gesichter. Es wurde kein Anreiz vermittelt sich für das Unternehmen überhaupt zu interessieren. Nein danke. Nie wieder.
So verdient kununu Geld.