Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wer bei SOKA-BAU an eine Karriere auf dem Bau denkt, der liegt aber sowas von daneben. Wir sind zwar die Sozialkasse der Bauwirtschaft - aber Sicherheitsschuhe geben wir nicht aus. Eher Sicherheit. Und zwar seit 1949!
Die Kombination aus sozialem Auftrag und wirtschaftlicher Stabilität macht uns zu einem besonderen Arbeitgeber. Die Vielfalt unserer Projekte, die interdisziplinäre Arbeitsweise, die digitale Ausrichtung und vor allem das gute Miteinander machen uns so besonders.
SO gut, dass es SOKA-BAU gibt – den Partner für Service und Vorsorge in der Bauwirtschaft. Denn wir stehen für eine Arbeitswelt, so wie sie sein sollte: sinnstiftend, serviceorientiert, digital und wirtschaftlich stabil. Und für einen ganz besonderen Auftrag: die Urlaubsansprüche, die Berufsausbildung und Altersvorsorge für 1,8 Mio. Menschen zu sichern – und für faire Arbeitsbedingungen am Bau zu sorgen.
Wir haben das passende Umfeld, in dem man sich verwirklichen kann. Bei SOKA-BAU treffen sozialer Auftrag auf wirtschaftliche Stabilität, kurze Entscheidungswege auf lange Betriebszugehörigkeit, digitale Strategie auf menschliches Miteinander und spannende Tätigkeiten auf entspannte Atmosphäre. Als ausgezeichneter „Arbeitgeber der Zukunft“ fördern wir selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative, damit sich alle Mitarbeitenden in unserer serviceorientierten und digitalen Arbeitswelt weiterentwickeln können. Dies unterstützen wir mit vielfältigen Weiterbildungsmethoden, wie ELearnings, Mentoring- und Nachwuchsförderungsprogramme und vielem mehr. Hinzu kommen ein attraktives Paket an Arbeitgeberleistungen sowie vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf, wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, eine eigene Betriebskindertagesstätte, Unterstützung bei der Pflege Angehöriger, Ferienbetreuung und vieles mehr. Kein Wunder also, dass wir bereits seit 2014 das Zertifikat des Audits berufundfamilie haben. Na klar sind neue Ideen bei uns jederzeit willkommen. Mitarbeitende sollen ihr Aufgabengebiet immer weiter verbessern und perfektionieren können – selbstverständlich bei Bedarf auch aus der Telearbeit heraus, weil wir wissen, dass sich die Arbeit auch mal an das Leben anpassen muss.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Eigene Kita und Eltern-Kind-Büro
Angebote für Eltern
Vermittlung für Services
Lebensarbeitszeitkonto
Verankerung in Verhaltenskodex & Führungsleitbild
30 Tage Urlaub (Vollzeit)
Zusätzliche freie Tage
Unterstützung für die Pflege Angehöriger
Teilzeit & Telearbeit
Umfassendes Beratungsangebot
Gesundheitsleistungen
Gesundheitsaktionen
Sportangebote
IHK-Zertifizierung als gesundes Unternehmen
Psychologische Unterstützung
Systematische Entwicklung
Definierte Karrierepfade
Förderprogramme
„SOKA-BAU im Gespräch“ Themenreihe
Angebote für den (Wieder-)Einstieg
Attraktives Gehalt
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
Jobticket
Dienstrad-Leasing und Dienstwagen
Zuwendungen und Prämien
Vergünstigungen
Zuschüsse
Verpflegungsangebote
Möglichkeit zur Anmietung einer SOKA-BAU-Wohnung
Gute Verkehrsanbindung
Teambuilding
Vertretung für Arbeitnehmende
Zertifiziert als fahrradfreundlicher Betrieb
Behindertengerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen
Aufladestation für E-Fahrzeuge (Wiesbaden)
Unser Unternehmenszweck macht uns einzigartig und sorgt für Stabilität und Beständigkeit. Rund 1.000 Kolleg:innen lieben es, Lösungen zu entwickeln, um positive, digitale Erlebnisse für Kunden in einer Branche zu schaffen, in der die Herausforderungen so unterschiedlich sind. Das gelingt dank einer zeitgemäßen, serviceorientierten, agilen und digitalen Arbeitswelt, aber vor allem dank des Engagements der Menschen, die sich der SOKA-BAU Idee verschrieben haben und mit sozialem Auftrag ihre Arbeit besonders wertvoll machen.
Vielfalt als Fundament:
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt wissen wir, dass Heterogenität und hilft, unsere Kunden zu verstehen und selber ständig besser zu werden. Wir beschäftigen Menschen aus 19 verschiedenen Nationen, weil wir wissen, dass sich die existierende Vielfalt in unserer Belegschaft absolut positiv auf unsere Arbeit und unser Miteinander auswirkt. Denn die Fülle an Sichtweisen und Problemlösungsansätzen, die sich aus der Fülle der Mitarbeiter:Innen ergibt, ist eine der bedeutsamsten Ressourcen für Innovationsfähigkeit und Kundenorientierung.
Kein Schritt in die Zukunft ohne Nachhaltigkeit:
In Sachen Umweltschutz sind wir in der Stadt gerne mal Vorreiter. Herausforderungen in puncto Mobilität, Artenvielfalt und Nachhaltigkeit begegnen wir konsequent. Zum Beispiel durch ein eigenes Lastenrad und unsere Elektroautos für Dienstfahrten. Auszeichnungen, wie die als ÖKOPROFIT-Betrieb, sehen wir als permanenten Ansporn, nicht stehen zu bleiben.
Fahrradfreundlicher Arbeitgeber:
Wir fördern konsequent zeitgemäße Mobilitätsmaßnahmen, um unsere Stadt fahrradfreundlicher zu gestalten. Fahrrad-Check-Tage, eine mobile Werkstatt oder Fahrrad-Aktionstage sind nur einige Beispiele, wie wir uns als fahrradfreundliches Unternehmen positionieren. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für unsere Stadt und die Umwelt. Unser Ziel ist es auch, Unternehmen in anderen Städten und Regionen beim Thema Fahrradfreundlichkeit zu inspirieren.
Natürlich gibt es noch viel mehr über uns zu wissen! Weitere Informationen: https://www.sokabaukarriere.de/
Um unseren wichtigen Auftrag erfüllen zu können, müssen viele Fachgebiete an einem Strang ziehen. Entsprechend vielfältig sind unsere Aufgabengebiete, zum Beispiel in den Bereichen IT, Asset Management und unserem Kundenservice.
Derzeit suchen wir vor allem Business Analyst:innen und Software Entwickler:innen.
Wir suchen Kolleg:innen, die uns bei der Zukunfstsicherung der Baubranche unterstützen möchten.
Ganz gleich ob frisch aus dem Studium oder mit mehrjähriger Berufserfahrung; kaufmännischer, IT-technischer oder juristischer Hintergrund - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter www.sokabaukarriere.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOKA-BAU.
Hauptstandorte in Wiesbaden und Rüsselsheim. Immobilienverwaltungen in Berlin, Essen, Hannover, Kassel / Baunatal und Pinneberg.
Super Verkehrsanbindung, sowohl ÖPNV als auch pkw.
Jobticket. Betriebskita auch nutzbar wenn die eigene im Sommer zu hat oder für Notbereuung.
Mein Arbeitgeber war nett, freundlich und hat mich seit dem ersten Tag hier bei SOKA-Bau hilfsbereit durch mein Praktikum geführt.
Die freundlichen Kollegen
Kollegenzusammenhaltt, man kennt sich gut untereinander. Trotz der Größe sehr familiär
Die Kollegen und das die Firma an sich ein super Arbeitgeber ist
Den Umgang mit Menschen muss besser sein so ist es nicht zumutbar
Mobbing wird still schweigend hingenommen
Man darf nicht seine Meinung äußern ohne das man dafür beim Vorgesetzten antreten darf
Der Druck ist so groß das viele Mitarbeiter krank werden
Das man mich Sachen Geld mehrfach angelogen hat um sein Ziel zu erreichen
Unzufriedenheit von Mitarbeitenden - es gibtt Unternehmen, da ist es viel schlechter. Umstrukturierungen sind eher holprig
Sehr sozial eingestellt, hier muss keiner gehen.
Der Betriebsrat nervt.
Parkplätze für über 70€ (zwar optional) ist unverschämt
Die derzeitige Personalpolitik. Man lässt gute Fachkräfte mit Abfindung gehen und holt sich Dienstleister ins Haus. Kann man nicht verstehen.
Vorstand sowie ALLE an der Geschäftsführung beteiligeten Personen austauschen. Als Mitarbeiter ist es mir mittlerweile selbst unangenehm, dass diese "soziale" Einrichtung die hart arbeitenden Betriebe im Baugewerbe jedes Jahr eine viertel Milliarde Euro kostet - und das für nichts! Das Geld wird genutzt um Mitarbeitende gegen Abfindung herauszukaufen. Postwendend werden dann aber wieder hohe Millionenbeträge für große Beratungsgesellschaften ausgeben um das herausgekaufte Know-How zu kompensieren. Dafür bekommt man dann als Gegenleistung neu IT-Systeme die man so gar nicht angefordert hat. ...
Sozialleistungen; sind nicht gerade die Stärke von Soka Bau. Während andere Arbeitgeber den WellPass oder das JobRad vor Jahren eingeführt haben, hängen wir hier noch mit „Bezuschussung Schwimmbadbesuch: 1€ pro Besuch“ oder anderen rudimentären Vergünstigungen bei einzelnen Partnerunternehmen fest.
Eine Änderung ist leider auch leider nicht in Sicht!
Eine ausreichende Personaldecke zu schaffen. Auch in Hinblick auf den demokratischen Wandel der die Soka Bau die nächsten Jahre stark treffen wird.
Urlaubsverfahren abschaffen. Nur noch Ausbildungsförderung und Rente. Würde vielen Betrieben eine Menge Geld sparen.
Sich aktiver auf etwas wagen ohne 5 Jahre mit Recherche zu vergeuden
Der am besten bewertete Faktor von SOKA-BAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Betriebliche Altersvorsorge, gutes Gehalt, 13. Gehalt, jobticket, etc.
Gehalt super, Sozialleistung kaum vorhanden
Gutes Gehalt dank Tarifvertrag
Ist das beste an der Firma
War einmal einrollen Gehalt, mit den Preissteigerungen der letzten Jahre ist das leider nicht mehr so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOKA-BAU ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kommt drauf an aus welcher Sicht man es sieht, als zahlenden Arbeitgeber wahrscheinlich nicht so gut wie als geschützter Arbeitnehmer.
Eigentlich ein super Arbeitgeber aber durch die Umstrukturierung sind einige wütend
Es hat mittlerweile 3 Jahre gedauert das ich nun was neues dazu lernen kann
Ich wurde schon mehrfach privat dafür kritisiert dort zu arbeiten
Gez nur teurer und für Bau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Man verdient als Sachbearbeiter ohne große Anstrengung schon so viel, dass die Position eines Vorgesetzten für viele nicht erstrebenswert ist...
Hier ist noch Luft nach oben - Engagierte Mitarbeitende werden gefördert.
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Förderung für engagierte AN
Viel Raum sich einzubringen, Messen und Fortbildung werden übernommen.
Hier benötigt so ein Unternehmen viel mehr Angebote