14 Werkstudent:innen bei S.OLIVER GROUP haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,7 von 5 Punkten bewertet.
5 Werkstudent:innen empfehlen S.OLIVER GROUP als Arbeitgeber weiter, während 9 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Intransparenz in jeglicher Form
Feuert Menschen, die nichts können außer lange Kaffe- und Raucherpausen zu machen. Supportet Menschen, die was können und motiviert sind
Intransparent, sehr unangenehm, Lästereien sind an der Tagesordnung
Ist bekannt, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird. An der Uni wurde sogar vor dem Arbeitgeber gewarnt
Kollegen wollten dass ich meine Uni vernachlässige, damit ich ihre Arbeit erledige
Mitarbeitende wollen nicht mal karriere machen, damit sie nicht mit den hohen Tieren zutun haben müssen
Jeder weiß, wie schlecht man da bezahlt wird
Mobbing, Hinterhältigkeit, andere die Arbeit machen lassen, worauf man keine Lust hat
Eine Managerin war super, hat mich in Schutz genommen. Die Manager nach ihr haben Werkstudenten gekonnt ignoriert
Laute Umgebung, Kopfhörer um konzentriert arbeiten zu können, werden nicht gern gesehen
Wenn du Werkstudentin bist, gibt es keine Kommunikation
Langjährige Mitarbeitende, die wirklich nichts können (nicht einmal einer Werkstudentin eine Aufgabe erklären) bleiben im Unternehmen, gute Mitarbeitende werden grundlos gekündigt. Quereinsteiger in der IT, die teilweise weniger als Abiturienten können. Kollegen, die regelmäßig montags und freitags "krank" sind und andere ihre Todos erledigen müssen und deswegen ausgebrannt sind.
Als langjährige Werkstudentin durfte ich nicht zu den Weihnachtsfeiern gehen.
Als Werkstudentin bekommt man nur stupide Arbeit
Viele Benefits und Teamevents, Förderung von Young-Talents
In einigen Themen sehr veraltet. Oft fehlen klare Richtlinien und Verantwortlichkeiten
Außerbetriebliche Benefits, Tolle Kolleg:innen, Leckeres Essen
Mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer:innen!
Super ist der kollegiale Zusammenhalt und die betriebliche Förderung
Schlecht ist die Miesmacherei der jungen Generation durch die Geschäftsleitung. Gelungenes Employer Branding geht anders.
Durch jüngste Entwicklungen denkbar schlecht - allgemeine Unzufriedenheit
Die meisten Meetings werden nach 15 Uhr angesetzt. Wer früher als 18 Uhr geht wird schief beäugt.
Es wird sich angestrengt, Mut zur Verbesserung ist da
Kaum Perspektive für Young Talets
Kann ich nur aus meiner Abteilung beurteilen - wirklich top!
Ebenfalls nur aus meiner Perspektive zu beurteilen
Einzelne Abteilungen sind mittlerweile sehr ausgedürrt und gehen auf dem Zahnfleisch. Leider teilweise dunkle Großraumbüros. Kantine und Gym sind top!
Durch das Intranet bekommt man viel mit, durch den Gangtratsch auch.
Die Wirtschaftslage ist mir dennoch bewusst, allerdings sollte dann überlegt werden ob es Sinn macht sich eine teure Chefetage einzukaufen und nach unten zu kommunizieren, dass mehr nicht drin ist...
Es wird sich angestrengt, Mut zur Verbesserung ist da
Die Probleme der Mitarbeiter berücksichtigen
Modern, offen, viele Möglichkeiten
Nicht so umweltfreundlich wie es vorgibt zu sein
Der Personalrabatt ist relativ hoch und lohnt sich wirklich, wenn eine Kollektion qualitativ gut ist.
Siehe alle obigen Punkte.
KOMMUNIKATION - es muss offen kommuniziert werden, wie es im Unternehmen aussieht. Es muss einem bei der Einstellung gesagt werden, was alles in den Aufgabenbereich fällt, sonst kommt es zur Überforderung. Weniger Druck aufbauen und alle Mitarbeiter*innen wertschätzen, egal wie viele Stunden im Vertrag stehen. Mehr das Menschliche im Blick behalten. Sich auf EIN Image einigen und nicht gleichzeitig Fast Fashion, High End, Alltagstauglich und Nachhaltig - man kann nicht alles sein.
In den meisten Filialen herrscht super Klima, alle unterstützen sich untereinander. Aber sobald jemand aus den höheren Etagen involviert ist wird es unangenehm.
Nicht vergleichbar mit dem anfänglichen Liebeskind. Die Taschen verlieren mit jeder Kollektion an Qualität. Es kamen schon feuchte Kollektionen an, die Schimmel gebildet haben. Taschen die nicht richtig genäht wurden oder schnell kaputt gehen. Für die neuen, teilweise unglaublich hohen Preise nicht akzeptabel. Und als Verkäufer*in muss man dann den Kopf hinhalten und die Kund*innen bei Laune halten.
Als kleinere Stelle ist man oftmals eher unausgeglichen. Entweder man arbeitet viel auf einmal oder kaum. Laut Vorgesetzten muss "wirtschaftlich" gedacht werden beim Arbeitsplan. Wirtschaftlich hier heißt: Wer auf Stundenbasis bezahlt wird, soll möglichst wenig arbeiten, es sei denn, es geht nicht anders.
Man wird eher klein gehalten. Wenn eine Storeleitung ausfällt muss der nächstbeste übernehmen - ohne monetären Ausgleich oder notwendige Schulung. Man macht oft mehr, als in der eigentlichen Stelle enthalten ist, ohne angemessen dafür gewürdigt zu werden.
Unterbezahlt und Prämien sind lächerlich (auch nur für Festangestellte). Wer auf Stundenbasis arbeitet wird nach Mindestlohn bezahlt (Waren bis zu 400 Euro). Oftmals werden einem von einer höheren Etage die Stunden gekürzt, sodass man unter 200 Euro verdient.
Absolut nicht vorhanden. Es werden Unmengen an unnötigen Broschüren gedruckt, Waren werden in unnötig viel Plastik eingepackt (sogar die Preisschilder IN den Taschen), Mülltrennung bleibt dem Store überlassen und nicht kontrolliert. "EcoAware" Kollektionen sind Augenwischerei. Entgeltabrechnungen u.a. werden in mehreren Umschlägen verschickt, obwohl die Unterlagen an einem Tag aus einem Büro an eine Adresse gesendet werden. Es wäre so einfach die Organisation umweltfreundlicher zu machen. Sozialbewusstsein von Arbeitgeberseite ist ebenfalls nicht vorhanden.
In den Filialen und zwischen den Filialen wunderbar. Jede*r engagiert sich im Team, sodass jede*r seine Freien Tage und Urlaube nehmen kann, ohne dass jemand anderes Überstunden machen muss.
Ältere Kollegen bzw. solche die schon lange im Unternehmen sind, haben ein gegebenes Ansehen. Sicher vor Kündigung macht das aber nicht.
Erstmal freundlich und kollegial. Kommunikation ist aber eher nicht vorhanden. Viele Entscheidungen sind nicht transparent getroffen, oftmals nur auf Profit aus. Das Menschliche wird oftmals aus den Augen verloren, es geht nur darum den Store zu besetzen. Sehr oft ist es tagesabhängig wie gut man mit den Vorgesetzten auskommt.
Man muss des Öfteren ganze Tage arbeiten, oft auch alleine. Dann muss man für seine Pause den Store zu machen und nicht jeder Store hat eine Toilette und die Mitarbeiter*innen müssen wo anders auf Toilette gehen. Wenn das Team kleiner ist, dann muss der Arbeitsplan oft umgeworfen werden. Das ist sehr Standortabhängig.
Wieder, im Team gar kein Problem. Aber die Kommunikation mit Vorgesetzten funktioniert nicht wirklich. Oftmals dauert es ewig bis man eine Antwort erhält und oft erfährt man wichtige Änderungen erst sehr spät oder gar nicht erst offiziell. Bestes Beispiel Corona: Liebeskind hat keinen Plan aufgestellt und als dann einer da war, wurde er nicht transparent kommuniziert.
Im Team ist die Gleichberechtigung schon eher gegeben. Aber Prämien oder Boni werden nur an Festangestellte ausgezahlt, obwohl Aushilfen oftmals genauso oft im Store stehen und auch einen großen Anteil des Umsatzes machen.
Sehr interessante Aufgaben im Verkauf. Man kann sich mit den verschiedenen Lederarten und Trends auseinandersetzen, was bei Kund*innen immer gut ankommt. Allgemein ist die Kundschaft eher eine gehobene und der Verkauf ist entspannter. Weniger interessant sind die Verantwortungen, die einem auch in einer kleineren Stelle übertragen werden wie Auf- & Zuschließen, Warenannahme, Umlagerungen etc.
Ich hatte eine tolle Zeit (10 Monate) als Werkstudentin bei s.Oliver im HQ. Neben meinem durchaus fairem Gehalt erhielt ich sogar als Werkstudentin keine Eingrenzungen der Vergünstigungen und wurde demnach wie ein normaler Mitarbeiter behandelt.
Ein besseres Team hätte ich mir nicht vorstellen können & mit meinem Vorgesetzten bin ich super klargekommen.
Die Atmosphäre in meinem Team war top und ich kann mir sehr gut vorstellen, wieder zurück zu kommen.
Normale Mitarbeiterausweise auch für Werkstudenten
Der Mitarbeiterrabatt
Umdenken! Und zwar in allen Bereichen!
schlechte Arbeitsatmosphäre da Werkstudenten 20 Stunden die Woche arbeiten MÜSSEN!
immer schlechteres Image.
Die Personalfluktuation ist bei s.Oliver extrem hoch.
Was man gerade in der IT-Abteilung mitbekommt ist, das extrem viele Überstunden gemacht werden müssen. Home Office - Möglichkeit gibt es nur unter äußersten Ausnahmen.
leider keine Möglichkeiten
Niedriges Gehalt. Bei den Angestellten, Auszubildenden und Werkstudenten
Es wurden zentrale Mülleimer eingeführt.
Druck Druck Druck...
Kommunikation ist zwar vorhanden, jedoch wird nur gelästet.
Ehr eintönige Aufgaben.
Kollegen
Ignoranz der Personalabteilung
schlechtes Betriebsklima
Druck und tägliche Beleidigungen
Man sollte sich über eine andere Strategie gedanken machen.
zurecht immer schlechteres Image
Den Sinn der Vertrauensarbeitszeit nicht verstanden.
Überstunden sind ganz normal. Angestellte haben teilweise eine 46-50 Stunden/Woche
Niedriges Gehalt. Keiner darf über Lohn oder Gehalt in der Firma reden.
Kollegenzusammenhalt ist top aber das ist einfach so wenn sonst nichts passt
Leider sehr schlecht. Die Führungskraft lässt die schlechte Laune an den Mitarbeitern aus.
Eintönige und langweilige Aufgaben. Auch festangestellte langweilen sich täglich aufs neue
Die Arbeitskollegen
alles andere
Weniger internes Marketing da tausende von Euro zum fenster rausgeschmissen werden und den Mitarbeiter anständige Löhne zahlen!
Keine gute Arbeitsatmosphäre. Durch die Aggressionen der Führungskräfte herrscht schlechte Stimmung
immer schlechteres Image da immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Überstunden stehen leider auf der Tagesordnung und das nicht zu wenig.
kein gutes Gehalt. Das Gehalt wird niedrig Gehalten und es gibt ein offizielles Verbot über das Gehalt zu sprechen. Leider werden intern tausende von Euros an unsinnigen Marketingaktionen ausgegeben!
schlechtes Sozialbewusstsein produziert wird wie im jeden Modeunternehemen in Billigländern
Die Kollegen sind wirklich das einzigste positive!
Aggressiv, immer schlecht gelaunt und läd Druck beim einfachen Mitarbeiter ab.
Leider findet im gesamten Unternehmen keine Kommunikation statt. Es werden nur Newsletter intern verschickt was wenig Inhalt hat.
Keine Gleichberechtigung im Unternehmen!
Nur Festangestellte dürfen auf die Weihnachtsfeier! Studenten, Praktikanten, Aushilfen so wie Teilzeitkräfte oder Mütter die im Mutterschutz sind schauen in die Röhre
leider nur eintönige Arbeit
So verdient kununu Geld.