40 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sonepar Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Sonepar
Deutschland
GmbH
Düsseldorf und weitere
kununu Score: 2,6
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sonepar Deutschland / Region West GmbH in Holzwickede als Prozessmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist in Ordnung wenn Termine auf Grund von internen Aufgaben verschoben werden müssen, die Alternativtermine sollten dann aber statt finden bzw. auch zeitig abgesagt werden. Einfach keine Reaktion auf den Alternativtermin ist schlicht nicht professionell. Und eine 0815-Standardabsage macht das ganze auch nicht besser.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Kein sehr wertschätzender Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sonepar Region Süd in München als Personalmanagerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meinem virtuellen Vorstellungsgespräch im Dezember (welches an sich okay war), hörte ich leider nichts mehr von dem Unternehmen obwohl mir für die folgende Woche eine Rückmeldung zugesagt wurde. Bis ich letzte Woche (also erst circa 3 Monate nach dem Vorstellungsgespräch) eine generische Absage-E-Mail (noch nicht einmal die Anrede war entsprechend des Geschlechts automatisiert) erhielt. Ich habe mich natürlich in der Zwischenzeit längst für ein anderes Unternehmen entschieden. Aber das wirft leider trotzdem kein gutes Licht auf das Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sonepar Region Süd in München als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung am 06.01.2022 versendet und Eingangsbestätigung erhalten, am 01.03.2022 noch immer keine Reaktion auf meine Bewerbung erhalten.
In der Stellenanzeige wird zwar ein Kontakt genannt, allerdings ohne Telefonnummer oder E-Mail Adresse, weshalb eine Nachfrage nur schwer möglich ist. Selbst auf Nachfrage bei besagtem Ansprechpartner via Xing keine Rückmeldung. Das zeugt doch von wenig Wertschätzung gegenüber Bewerbern.
Die Besetzung der Position als Personalreferent scheint daher dringend nötig, um den Prozess zu professionalisieren.
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Null Sterne sind noch zu viel für diesen Laden. Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von Sonepar, NULL Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sonepar Deutschland GmbH in Düsseldorf als Niederlassungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von Sonepar Deutschland!!!
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So vom ersten Eindruck her ganz gut
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sonepar Region Süd in München als Vertrieb Innendienst beworben.
Bewerbungsfragen
Schnelle Reaktion, angenehme Leute, passt soweit. Kann nix schlechtes sagen. Macht einen sehr um Mitarbeiter bemühten Eindruck.
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sonepar Deutschland GmbH in Neuss als Unternehmensjurist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung hatte ich bis heute - nach über einem halben Jahr - keinerlei Rückmeldung von Sonepar erhalten. Inzwischen hat sich meine Bewerbung längst erledigt. Als ich dann eben meine Bewerbung im Online-Bewerbungsportal von Sonepar zurückziehen wollte, erschien folgende Mitteilung: "Stelle wurde nicht zurückgezogen. Sie wurden bereits als ungeeignet für diese Stelle befunden."
Wertschätzung für Bewerber*innen sieht meines Erachtens anders aus.
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Einer der schlechtesten Bewerbungsprozesse, die ich je erlebt habe.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sonepar Deutschland / Region West GmbH in Holzwickede als Sachbearbeiter "Rechnungsprüfung - Warenlieferanten" beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess entzerren, zeitnahe Kommunikation mit den Bewerbern und nicht nicht ein halbes Jahr später, zeitgemäße Einstellung gerade im Hinblick auf die Pandemie
Bewerbungsfragen
Gott sei Dank habe ich mich selbst dagegen entschieden und bin in meinem Unternehmen geblieben. Nach 6 Monaten erst eine Reaktion und nochmal nach 3 Monaten eine Absagen obwohl man selbst vorher schriftlich die Bewerbung zurück gezogen hat, zeugt nicht von Professionalität. Dann noch die Anrede falsch zu formulieren, dann möchte ich gar nicht erst wissen, wie es innerhalb des Unternehmens aussieht. Also insgesamt ein sehr schlechter und unprofessioneller Bewerbungsprozess.
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Keine Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sonepar Deutschland / Region West GmbH in Dortmund als Technischer Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lediglich der Eingang der Bewerbung über das Bewerberportal wurde durch eine automatisch generierte E-Mail bestätigt. 2 Wochen nach dem Einreichen der Bewerbungsunterlagen wurde kommentarlos die Stellenbeschreibung geändert. 5 Wochen nach der Änderung immer noch keine Rückmeldung... Bei dem Versuch die Bewerbung über das Portal zurückzuziehen wurde ich letztendlich nach über 7 Wochen durch eine FEHLERMELDUNG darauf hingewiesen, dass ich bereits für ungeeignet für diese Stelle befunden wurde.
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Fehlerhaft
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sonepar in Düsseldorf als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Standardabsage besser programmieren
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Naja...aber der Tiefgang fehlt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sonepar Deutschland GmbH als Niederlassungsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte besser einarbeiten und nicht direkt in Bewerbungsprozesse einbinden
Bewerbungsfragen
Erläuterung des Lebenslauf chronologisch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
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