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Regensburg
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SoNet Ostbayern, Standort Regensburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SoNet Ostbayern, Standort Regensburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SoNet Ostbayern, Standort Regensburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-Balance

Aufgrund des Konzeptes ist es bei Vollzeit oft nicht möglich auf seine Stunden zu kommen, ohne in den Abend hinein zu arbeiten. Bei negativem Stundensaldo ist von Leitungsebene nicht mit Unterstützung, sondern mit Gehaltskürzungen zu rechnen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung ist Kritik gegenüber sehr verschlossen und die flachen Hierarchien (Teamleitung untersteht nur den Geschäftsführern) wäre eine höhere Präsenz der Geschäftsführung in Teamsitzungen wünschenswert, finden jedoch nur sehr selten statt. Wichtige Fragen wie z.B. zur Haftung bleiben über Wochen bis Monate unbeantwortet.

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5,0
Interessante Aufgaben

Ein sehr vielfältiges und

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten massiv verschlechtert.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den KollegInnen ist sehr gut. Jedoch fehlt leider eine klare und ehrliche Kommunikation Seitens der Leitung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt der KollegInnen ist überwiegend gut.

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