sonnen 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Viele Interviews und Assessments bringen keine zusätzlichen Erkenntnisse über den Kandidaten, wenn die agierenden Personen sich nicht abstimmen und die Erwartungen an den Kandidaten nicht allen klar sind. Viele Köche verderben bekanntlich den Brei....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern antowrten.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerberung niemals eine Antwort bekommen. Auch nach 2x nachhaken auf verschiedenen Email Adressen kam keine Antwort. Sowas ist ziemlich unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte 2 Bewerbungsrunden, die mir eigentlich ein gutes Gefühl vermittelt haben. Die Menschen, mit denen ich mich unterhalten habe, waren sehr freundlich und sind auf meine Fragen eingegangen. Am Ende der 2ten Runde hieß es dann, dass ich eine schriftliche Probeaufgabe bekomme, die ich dann auch fristgerecht erledigt und versendet habe. Noch guter Dinge habe ich auf Rückmeldung gewartet, die jedoch nicht gekommen ist. Auf meine Nachfrage hin (9 Tage später), wann ich ungefähr mit Feedback rechnen kann, wurde schließlich ein Termin für ein Telefongespräch vereinbart. Jedoch habe ich nie einen Anruf erhalten. Auf meine Nachfrage hin, ob etwas dazwischen gekommen ist, habe ich keine Antwort bekommen, weshalb ich ein paar Tage später die allgemeine Mail für Bewerber angeschrieben habe. Daraufhin hat sich meine Gesprächspartnerin bei mir gemeldet und gesagt, dass sie aus gesundheitlichen Gründen das Gespräch nicht wahrnehmen konnte. Es hieß, dass sie sich kommenden Montag nochmal bei mir melden wird. Tja, am Samstag kam schließlich die Absage. Äußerst unprofessionell und sehr respektlos gegenüber meiner Zeit. Dann lieber gleich absagen und nicht noch eine Probeaufgabe verlangen.

Verbesserungsvorschläge

Leider ein sehr unprofessioneller und undurchsichtiger Bewerbungsprozess. Beworben auf Stelle in Wildpoldsried, Gespräch findet aber mit einem (externen?) HR Mitarbeiter aus Berlin, der die Firma vermutlich noch nie gesehen hat, und ohne Kollegen aus der Fachabteilung statt. Gespräch dann auch dementsprechend chaotisch ohne erkennbaren Faden. Nach dem Gespräch dann sehr lange gewartet bis per Mail eine Absage kam mit falscher Anrede, die ganz offensichtlich für einen anderen Bewerber bestimmt war.

Verbesserungsvorschläge

HR Mitarbeiter einstellen, die einen professionellen Recruiting-Ablauf hinkriegen. Das schlechte Arbeitgeber Image hier im Allgäu hat sich das Unternehmen tatsächlich verdient.

Verbesserungsvorschläge

Ein vorgelegter CV begründet keinesfalls die Notwendigkeit, Bewerber mit einem Feedback zu belasten. Irgendwann wird sie/er es schon raffen, dass er im Mittelpunkt und damit im Weg steht. #efficiencyrocks #blossnichtnerven

(Externe) Recruiter die zugesagte Termine ignorieren, sind nur als Human Ressource-Ranschaffer zu betrachten, keinesfalls als Repräsentant oder funktionsrelevanter Teil des Unternehmens. #notmyownbusiness

E-Mails innerhalb von wenigen Tagen zu beantworten ist zu unterlassen - sonst könnte ein Kandidat ja vielleicht annehmen, man würde mit den vielen Dutzend Stellenanzeigen echten Bedarf signalisieren. #nostress #kannwarten

Als Manager nicht zurück zurufen ist bestimmt Ausweis von überragender Weitsicht und Führungsstärke - wo käme man hin, wenn man annehmen könnte, Führungskräfte sind auskunftsfähig und Zusagen des Unternehmens wären irgendwie relevant. #promiseandsurprise

#läuft #leiderrückwartsundbergab #einmalmitprofisarbeiten

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde gesagt, dass das Gespräch sehr gut verlaufen ist und ich einen weiteren Interview Termin für die Folgewoche erhalte. Sonntag wird mir dann mitgeteilt, dass ich abgelehnt werde

Verbesserungsvorschläge

Das Telefon wurde schon erfunden, die Angabe einer Nummer für Recruiting führt nicht zur sofortigen Einstellung des Geschäftsbetriebes.

An der Zentrale nicht erreichbar zu sein ist ein klares Statement: lieber potentieller Kunde / Lieferant / Partner / Bewerber / Mitarbeiter / Stakeholder: Du bist für uns komplett irrelevant, egal wie oft Du es versuchst - es interessiert uns nicht.

Auf E-Mail nicht zu antworten, ist dann wenigstens konsequent.

Verbesserungsvorschläge

If the company is no longer interested in the applicant, it would be polite to inform them instead of just not joining the call, stop replying to emails and then blame it on health reasons - that might be credible but judging by other reviews, it is happening quite often in this company.