sonnen 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal war die Stelle für Berlin ausgeschrieben. Im Interview wurde mir dann erklärt, dass es sich um eine Stelle in Wildpoldsried handelt und man war erschrocken darüber, dass ich nicht vorhatte, ins Allgäu zu ziehen.
Daraufhin wurde direkt für den selben Tag ein zweites Interview vereinbart. Dieses wurde 10 Minuten vorher via E-Mail ohne Erklärung abgesagt. Man versprach, mich im Nachgang anzurufen. Danach habe ich nie wieder etwas von der sonnen GmbH gehört, weder per Telefon noch E-Mail.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1) Die HR-Abteilung hat über Linkedin geworben. Im Videocall hat der Gesprächsleiter dann gezeigt, dass er auch da die Bewerbungsunterlagen nicht gelesen hat, wir haben uns dann stockend durch die Stacks gehangelt. Auf eine ausgeschriebene Stelle würde das nicht passen (?), aber man wolle was unter Initiativbewerbung für mich einrichten.

2) Ich habe meine Bewerbung aufgrund eines besseren Angebotes zurückgezogen (auch, weil sich nach dem Videocall niemand mehr gemeldet hat). Daraufhin bekomme ich ne Mail, dass nachgefragt wird, wieso ich keine Antwort erhalten habe, eine weitere, dass Sie mir aufgrund meiner Qualifikation absagen möchten. Eigentlich ist das sehr unprofessionell, wenn niemand die Techstacks im Unternehmen (Im internem Stellenportal wurde nach einem React Developer gesucht, im Call wurde behauptet, React benutze man im Unternehmen gar nicht (?)) kennt.
Die dritte Nachricht vom HR-Service, ich könne mich aber gerne noch auf andere Stellen bewerben, Daumen hoch. Ganz klares Nein von mir.

3) Gehalt: Mir wurde vorgeschwärmt, wie viel Umsatz das Unternehmen mache, beim Gehalt müsse man aber schauen, klaro. Laut Kununu wäre das voll in der Range.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollten sich HR/Recruiter und Teamleiter inhaltlich abstimmen, wie der Prozess ablaufen soll.
Zum Videocall kam es relativ fix, das Gespräch war fachlich und technisch und ich empfang es als gut. Es hat zwar auf beiden Seiten nicht alles gepasst, aber das gehört für mich zu einem Wechsel dazu.

Im Call hatte man mir ein Angebot binnen der kommenden Woche versprochen. Dazu kam es nicht, deshalb habe ich mich dann für ein anderes Unternehmen entschieden, passt eben nicht immer zu 100%. Da waren ja zwei Leute im Gespräch, das kostet sonnen doch auch Ressourcen.
Was ich schade fand, war, dass man mir keine Absage erteilt hat. Mit einem Nein kann doch jeder umgehen. Es ist nur höflich und ermöglicht so, die anderen Prozesse voran zu treiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde mir versprochen, dass sich jemand binnen 14 Tage bei mir zurückmeldet (mit Zu- oder Absage) leider wurde die versprochene Frist nicht eingehalten. Trotz Nachfrage musste ich schließlich satte 8 Wochen auf eine Rückmeldung warten. Schade, dann sollte man keine Fristen nennen.

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Leute die Gespräche führen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Eingehende Bewerbungen innerhalb einer Zeit von 3 Tagen persönlich bearbeiten und eine kurze Rückmeldung geben, dass die Bewerbung eingegangen ist und weiter bearbeitet wird. Innerhalb von 10 Tagen sollte es in Folge möglich sein, eine Bewerbung vollständig bewerten zu können, ob sie interessant ist oder nicht. Dieses Ergebnis sollte auch persönlich rückgemeldet werden, unabhängig davon, um welche Position es sich handelt im Unternehmen.

Ich habe innerhalb von 4 Wochen keine Rückmeldung erhalten!

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes Feedback (2-3 Wochen) an Bewerber geben

Verbesserungsvorschläge

Ich bin eine Deutsche die im Ausland wohnt, und musste den Interviewer mitten im Interview fragen warum ich überhaupt zum Interview eingeladen wurde, weil ich das das ganze Interview nur provoziert wurde über wie ich wahrscheinlich nicht genug Erfahrung habe mit Deutschem Arbeitsrecht (worüber nichts stand in der Stellenanzeige übrigens), dass mir nicht wirklich geglaubt wird das ich nach Deutschland zurückziehen möchte (zu meiner Heimat!!!) und das ich angeblich gebrochenes Deutsch rede (meine Muttersprache!!) weil ich im Ausland wohne. Keine richtigen oder relevanten Fragen zu der Stelle, als ob gar keine vorbereitet wurden, und lange Pausen während des Interviews als ob er sich überlegen musste was er als Nächstes sagen sollte. Ich habe das Interview selbst vorzeitig beendet weil ich mir keine weiteren Beleidigungen über meine Identität anhören wollte und für so eine Firma nicht arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Einem Bewerber nicht das Gefühl verschaffen, dass die Bewerbung gar nicht erst von einem Personaler durchgeschaut wurde!