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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterviewerin: "Wir haben 20 min. Zeit, wir haben zu viele Bewerbungen."; Absagtext: "... nach intensiver Prüfung der Bewerbung..." Da passt was nicht!
Lasst Profis die Arbeit machen und hören Sie auf mit dem "Duzen"! Speed-Dating sollte für solche Positionen tabu sein.

Verbesserungsvorschläge

Für bessere Erreichbarkeit der HR-Abteilung sorgen (Keine Abweisung durch den Empfang, Reaktion auf E-Mails, ...); Schulung der Interviewer in Sachen der objektiven Beurteilung

Verbesserungsvorschläge

Erreichbarkeit von HR per Telefon und E-Mail, schnellere Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Initiativbewerbung habe ich folgende Absage bekommen (Ausschnitt):
"Leider müssen wir Ihnen heute mitteilen, dass wir uns nach dem Vergleich unseres Anforderungsprofil mit den eingegangenen Bewerbungen nicht für Sie entscheiden konnten."
Das macht so keinen Sinn, finde ich. Man könnte sich wenigstens die Mühe machen den Text auf einen Initiativbewerbung hin anzupassen, statt dieser Standardformulierung.

Das war nicht meine erste Erfahrung mit der schlechten Kommunikation der HR-Abteilung (wenn man überhaupt eine Reaktion bekommt). In einer vorangegangen Bewerbung auf eine ausgeschrieben Stelle gab es Probleme mit der SAP-Plattform. Auf die Frage hin, ob sie die richtige Datei mit Namen 'abc' oder eine alte Version Namen 'xyz' erhalten haben, wurde mir folgendermaßen geantwortet: "die Unterlagen sind eingegangen. " Das war leider keine Antwort auf meine Frage. Diese Bewerbung steht auch immernoch als "in Bearbeitung" auf der Webseite, aber als abgelehnt per Mail. Auf meine Nachfrage habe ich keine Antwort erhalten.

Man macht sich doch einige Mühe mit so einer Bewerbung und hätte zumindest gern den Eindruck, dass am anderen Ende ein Mensch sitzt...

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Bewerber nicht ausquetschen und drängen schlecht über alte Arbeitgeber zu sprechen.

Verbesserungsvorschläge

HR Verantwortlicher war von sich zu sehr überzeugt, jg Typ: "ja ich bin unterschriftsberechtigt", etc. wirkte sehr überheblich, rühmte sich selbst in den Himmel.

Danach 3 Personen: Langweilige Standardfragen Fragen vom Zettel jeder hatte 15 Mi Zeit. Muffelige Truppe .... Kaum Vorstellung der weiteren Unternehmensziele, kein individuelles Interview, kein Wunder, dass die seit Monaten die Head of Vakanz immer wieder neu inseriere und nicht besetzen. Hätte ohnehin abgesagt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gesucht wurde ein Mitarbeiter für den Technischen Support.
Angeboten wurden für eine 40h Woche 2000 € Brutto mit 6 Monaten Probezeit und einer Befristung auf 1 Jahr! Hallo? 6 Monate gesicherte Arbeit und ein Gehalt knapp über dem Mindestlohn. Zukunftsplanung Adieu.

Verbesserungsvorschläge

- zum Vorstellungsgespräch sollten alle geladenen teilnehmen (HR)
- niemand sollte mitten im Gespräch den Raum verlassen, da er jetzt einen anderen Termin hat (Zeitmanagament)
- keine Unternehmensführung
- man erwarte min. 6 Überstunden in der Woche, jedoch will man diese nicht bezahlen oder ausgleichen (genau, ich arbeite doch gerne umsonst)
- man sollte es schaffen bei einem Gespräch angemessene Kleidung zu tragen
- während eines Vorstellungsgesprächs nicht am Handy rumspielen

mein Fazit, NEIN DANKE!!

Verbesserungsvorschläge

Auf meine ausführliche Bewerbung kam sofort eine automatisierte Bestätigungsmail. Kernaussage: "In den nächsten Wochen möchten wir eine erste Vorauswahl treffen. Wir werden unaufgefordert wieder auf Sie zukommen." Das ist deutlich mehr als ein Vierteljahr her, ohne eine zweite Email oder einen sonstigen Versuch der Kontaktaufnahme.

Wenn man mich nicht will, dann bitte wenigstens eine Absage-Email schicken.