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Vorstellungsgespräche

Köln

85 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Persönlich nur knapp anders entschieden, denn nettes Team und spannendes Unternehmen!

4,9
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat sich sehr lang gezogen; dies könnte aber auch der Weihnachtszeit zu verschulden sein. Generell muss ich sagen, dass mich die Länge anfangs eher abgeschreckt hat, ich aber letztendlich froh war, mit so vielen verschiedenen Leuten zu sprechen und einen umfassenden Eindruck gewinnen zu können. Eventuell könnte man den Prozess in Zukunft abkürzen, indem man ein Gespräch auslässt oder indem mehrere Gesprächspartner an einem Call teilnehmen.
Generell hat mir jeder Termin gut gefallen. Alle Personen, mit denen ich im Austausch stand, waren super nett, höflich, respektvoll und haben Lust auf die Arbeit bei SoSafe gemacht. Die Fragen im Bewerbungsprozess waren nachvollziehbar und bezogen sich auf mein bisheriges Arbeitsleben und die Erwartungen an den neuen Job. Zu keiner Zeit war mir unwohl; ich hatte stattdessen das Gefühl, dass jeder sich gerne die Zeit genommen hat und mich persönlich kennenlernen wollte.
Ich habe mich letztendlich für ein anderes Angebot entschieden, bei dem die Konditionen für mich besser gepasst haben. In jeden Fall habe ich SoSafe aber als sympathischen Arbeitgeber empfunden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

SoSafe GmbH

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein konstruktives Feedback zu Unserem Bewerbungsprozess!

Wir freuen Uns, dass Dir die Gespräche mit Unseren Kolleg:innen gefallen haben und Du Dich bei Uns wohlfühlen konntest. Dein Feedback zu der Anzahl der Gespräche nehmen Wir gerne auf und besprechen dies im Team. Dass der Prozess insgesamt ein wenig länger gedauert hat als normal liegt tatsächlich an der Ferienzeit, danke für Dein Verständnis.

Schade, dass Du Dich am Ende für eine andere Herausforderung entschieden hast, Wir wünschen Dir dabei alles Gute :)

Viele Grüße & stay safe
Dein SoSafe HR-Team

Angenehmer, schneller Prozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Werkstudent Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Motivation, kurz-, mittel- und langfristige Ziele in Bezug auf Studium und Beruf,
  • Frage zur Studienwahl und inhaltlicher Umorientierung im Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller Prozess, Kontakt auf Augenhöhe, schnelle & freundliche Kommunikation

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

nichts

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ständig muss man sich selbst erkundigen

1,5
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess zog sich über fünf Wochen mit mehreren Gesprächen
und verschiedenen Beteiligten. Meiner Meinung nach ging das alles viel zu langsam und stets wurde gesagt, wir melden uns an Tag/Woche X und es kam leider nichts. Mehrfach musste ich selber nachfragen und erst auf meine letzte Nachfrage, bekam ich eine Absage. Hätte ich auch eine bekommen, wenn ich mich nicht gemeldet hätte? Vermutlich nicht, da Sie sich schon mehrere Tage zuvor melden wollten, es aber nicht taten. Dies finde ich in der Summe ziemlich traurig, da man sich Zeit nimmt und möglicherweise auch selbst planen möchte, falls man noch andere Bewerbungen offen hat. Sollte man feststellen, dass es mit einem Bewerber nicht klappt, so sollte man diesen mMn sofort informieren und nicht noch Ewigkeiten hinhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

wir möchten Uns für Deinen Input bezüglich unseres Bewerbermanagements zunächst bedanken!

Dass Du wiederholt auf eine Rückmeldung warten musstest tut uns leid. Wir bemühen Uns schnellstmöglich Feedback zu geben, was Uns in Deinem Fall leider nicht gelungen ist. Wir wollten damit keinesfalls eine Geringschätzung deiner Zeit vermitteln. Keine Rückmeldung zu geben, entspricht nicht den von uns gelebten Werten.

Gerne kannst Du Dich auch an career@sosafe.de wenden, und wir versuchen Deinen Fall nochmal im Detail aufzuarbeiten.

Vielen Dank für Dein Verständnis und Deinen konstruktiven Kommentar zu unserem Prozess.

Viele Grüße & stay safe
Dein SoSafe HR-Team

Keine Art der Kommunikation

3,5
Bewerber/inHat sich 2021 als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Professionell kommunizieren und eine Rückmeldung an den Bewerber geben. Keine Rückmeldung - ob Ab- oder Zusage - zu geben, ist keine Art der Kommunikation wie ich sie mir von einem potentiellen Arbeitsgeber wünschen würde. Auch meine von mir verfasste Absage an das Unternehmen, bleibt unbeantwortet. Lediglich der Personalberater hat sich für sein Verhalten entschuldigt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Unseren Recruiting Prozess zu bewerten :)

Wir freuen Uns darüber, dass Du mit vielen Bewertungskriterien unseres Bewerbungsmanagements positive Erfahrungen machen konntest. Dass Du keine Rückmeldung erhalten hast, tut uns leid und entspricht weder unserem üblichen Vorgehen noch unseren Werten. Es soll keineswegs eine Geringschätzung Deiner Person oder Bewerbung bedeuten. Uns ist es wichtig jede Bewerbung zu wertschätzen und einen respektvollen Umgang miteinander zu fördern. Danke für Dein Feedback, Wir nehmen dies sehr ernst und werden es nutzen um den Prozess zu verbessern.

Wenn Du uns die Chance geben möchtest, Deinen Fall nochmal genauer zu betrachten, kannst Du Dich gerne an career@sosafe.de wenden.

Nochmals vielen Dank für deinen konstruktiven Input und dein Verständnis.

Viele Grüße & stay safe
Dein SoSafe HR-Team

Unprofessionelles Bewerbermanagement

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Head of HR Services & Employee Experience beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Gespräche terminiert werden, sollten diese auch durchgeführt und nicht eine halbe Stunde vorher abgesagt werden, mit der Begründung, man habe die Stelle bereits besetzt. Das ist respektlos und unprofessionell dem Bewerber gegenüber, schließlich hat dieser auch Zeit in die Vorbereitung des Gesprächs investiert und den Termin eingerichtet.
Auf Kritik an diesem Verhalten zu sagen, man sei doch auch HR und wisse wie das läuft, ist der Gipfel der Unverschämtheit. Ja, man hat mehrere Kandidaten im Prozess, aber wenn man eine Vorauswahl trifft und Gespräche vereinbart, führt man diese auch alle durch und trifft dann eine Entscheidung. Auch der Hinweis, dass man ja immerhin anrufe und nicht einfach nur eine Standardmail als Absage schreibe, macht das Vorgehen nicht besser und lässt jegliche Wertschätzung vermissen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

zunächst vielen Dank für Deine Kritik. Wir bedauern, dass Du negative Erfahrungen mit unserem Bewerbungsmanagement erfahren hast.

Wir schätzen jede:n einzelne:n Bewerber:in und auch die Zeit, die sich für eine Bewerbung und Gespräche genommen wird. Dass in Deinem Fall die Absage des Gesprächs kurzfristig erfolgt ist, bedauern wir an dieser Stelle; leider lässt sich das in unserem schnelllebigen, agilen Umfeld nicht immer vermeiden.
Es soll keineswegs eine Geringschätzung Deiner Person oder Bewerbung bedeuten. Uns ist es wichtig jede Bewerbung zu wertschätzen und einen respektvollen Umgang miteinander zu fördern.

Alles Gute Dir und stay safe!
Dein SoSafe HR-Team

Etwas mechanischer Recruiting Prozess, sonst sehr gut

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung kam sehr schnell eine E-Mail, in der mich gebeten wurde, einen Termin mit dem einstellenden Teamlead zu "buchen". Leider gab es nicht sehr viele verfügbare Slots, sodass ich erst anderthalb Wochen später das Kennenlerngespräch hatte. Das wirkte etwas mechanisch und unpersönlich, weil die Mail ein wenig wie eine Massenmail an "alle" Bewerber für die Stelle wirkte, auch wenn sie vom Teamlead unterzeichnet wurde. Da fehlte mir der persönliche Touch und kam mir in meiner aktuellen Bewerbungsphase auch das erste Mal so unter.

Ansonsten war das Gespräch und der Prozess danach sehr transparent und von einer wertschätzenden Atmosphäre geprägt, auch wenn es danach eine Absage gab.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

zunächst Dankeschön, dass Du Deine Erfahrungen bezüglich unseres Recruiting Prozesses geteilt hast :)

Wir freuen Uns, dass Du insgesamt einen Prozess erleben konntest, der eine positive Bewertung zugelassen hat - auch wenn es am Ende leider nicht zueinander gepasst hat.
Deine konstruktive Kritik nehmen wir sehr gerne auf. Wir nutzen häufig das Buchungstool, um unseren Bewerber:innen möglichst viel Flexibilität zu ermöglichen und einen für Dich passenden Termin, ohne viel hin und her, zu finden. Bitte entschuldige, dass nur so wenig freie Optionen zur Verfügung standen. Generell nehmen wir auch individuelle Vorschläge von Bewerber:innen entgegen, sollte über das Tool kein Termin zu finden sein.

Danke für Dein Feedback und alles Gute für Deinen weiteren Weg!

Viele Grüße & stay safe
Dein SoSafe HR-Team

Trotz Gespräch nicht mal eine Absage

1,4
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich ein Bewerber Zeit für ein Gespräch nimmt, ist eine Absage das Mindeste. Sich einfach überhaupt nicht mehr zu melden, ist respektlos und sagt viel über die Werte in dem Unternehmen aus.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

wir danken Dir für Dein Feedback und entschuldigen uns zugleich vielmals für die negative Erfahrung in Deinem Bewerbungsprozess!

Das du keine Rückmeldung nach Deinem Gespräch erhalten hast, entspricht weder unserem üblichen Vorgehen noch unseren Werten. Bitte betrachte unser Versäumnis keinesfalls als Geringschätzung Deiner Person oder Bewerbung. Die Zeit und Mühe, die alle Kandidaten/innen in die Bewerbungen und Gespräche investieren, schätzen wir sehr und ein respektvolles Miteinander betrachten wir als absolut selbstverständlich.

Gerne möchten wir besser verstehen was in Deinem konkreten Fall schiefgelaufen ist.
Wir freuen uns sehr, wenn du uns hierzu die Chance geben möchtest und bitte kurz eine Mail an career@sosafe.de schickst, damit wir direkt in die Aufklärung gehen können.

Solltest Du an dieser Stelle nicht mehr anknüpfen wollen, bitten wir Dich nochmals unser Versäumnis zu entschuldigen und wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren Weg!

Viele Grüße

Dein SoSafe HR-Team

Super Kultur und Firma

4,7
Bewerber/inHat sich 2021 als Nodejs Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1. Codingtest etwas kleiner gestaltet, unter 3h 2. Im Erstgespräch erwähnen, dass ein befristeter Vertrag angeboten wird.

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

wir haben uns sehr über Deine tolle Bewertung gefreut - vielen Dank!

Gerne möchten wir hier kurz auf Deine Verbesserungsvorschläge eingehen, mit denen Du uns hilfst, unseren Bewerbungsprozess noch weiter zu optimieren.

Die Gestaltung des Coding-Tests ist in der Tat ziemlich tricky – mal ist die Zeit etwas zu lang, an anderer Stelle aber auch mal zu kurz – wir versuchen hier weiterhin ein gutes Mittelmaß zu finden.

Dass es in Deinem Fall offensichtlich versäumt wurde, Dich direkt zu Beginn des Bewerbungsprozesses über die Befristung des Vertrages zu informieren, tut uns leid. Dies machen wir bei den Stellen, die zunächst in einem befristeten Vertragsverhältnis starten, normalerweise immer direkt zu Beginn. Unabhängig davon sind Vertragsverlängerungen bei SoSafe aber der absolute Regelfall und auch Entfristungen sind absolut keine Ausnahme. Als Scale-Up wachsen wir weiterhin extrem schnell und entwickeln unsere Prozesse ständig weiter. Dies betrifft auch die Vertragsregelungen, damit wir allen Bewerber/innen und Mitarbeiter/innen – auch in Zukunft – stets ein faires und attraktives Angebot machen können.

Transparenz und eine offene Kommunikation sind uns auf jeden Fall super wichtig, sodass wir Dir sehr für Deine Verbesserungsvorschläge danken.

Wir hoffen, dass wir Dich bei unserer nächsten Begegnung mit hoffentlich noch mehr überzeugenden Argumenten als ,Cyber Security Hero‘ für SoSafe gewinnen können. ;)

Dir bis dahin viel Erfolg und alles Gute auf Deinem weiteren Weg!

Dein SoSafe HR-Team

Sehr transparenter, wertschätzender Bewerbungsprozess - vorbildlich - trotz Absage!

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als People-Team beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

--

Erklärung der weiteren Schritte

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Wertschätzende Behandlung

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