SOSAFE

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,

wir haben uns sehr über Deine tolle Bewertung gefreut - vielen Dank!

Gerne möchten wir hier kurz auf Deine Verbesserungsvorschläge eingehen, mit denen Du uns hilfst, unseren Bewerbungsprozess noch weiter zu optimieren.

Die Gestaltung des Coding-Tests ist in der Tat ziemlich tricky – mal ist die Zeit etwas zu lang, an anderer Stelle aber auch mal zu kurz – wir versuchen hier weiterhin ein gutes Mittelmaß zu finden.

Dass es in Deinem Fall offensichtlich versäumt wurde, Dich direkt zu Beginn des Bewerbungsprozesses über die Befristung des Vertrages zu informieren, tut uns leid. Dies machen wir bei den Stellen, die zunächst in einem befristeten Vertragsverhältnis starten, normalerweise immer direkt zu Beginn. Unabhängig davon sind Vertragsverlängerungen bei SoSafe aber der absolute Regelfall und auch Entfristungen sind absolut keine Ausnahme. Als Scale-Up wachsen wir weiterhin extrem schnell und entwickeln unsere Prozesse ständig weiter. Dies betrifft auch die Vertragsregelungen, damit wir allen Bewerber/innen und Mitarbeiter/innen – auch in Zukunft – stets ein faires und attraktives Angebot machen können.

Transparenz und eine offene Kommunikation sind uns auf jeden Fall super wichtig, sodass wir Dir sehr für Deine Verbesserungsvorschläge danken.

Wir hoffen, dass wir Dich bei unserer nächsten Begegnung mit hoffentlich noch mehr überzeugenden Argumenten als ,Cyber Security Hero‘ für SoSafe gewinnen können. ;)

Dir bis dahin viel Erfolg und alles Gute auf Deinem weiteren Weg!

Dein SoSafe HR-Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Deine Rückmeldung.

Dass Du aufgrund einer Absage enttäuscht bist, ist natürlich nachvollziehbar.
Bzgl. der von Dir angebrachten Vermutungen in Hinblick auf die Absagegründe möchten wir aber gerne einmal kurz auf die Fakten verweisen:

Von unseren aktuell knapp 140 Mitarbeitenden sind mehr als 40% weiblich - im stark männlich dominierten IT-Security Umfeld
Unsere aktuellen Mitarbeitenden sind zwischen 19 und 55 Jahre alt; mit einem Altersdurchschnitt von ca. 30 Jahren
Allein im dreiköpfigen Gründerteam haben wir von der mittleren Reife bis zur Dissertation alles dabei, was akademischen Background angeht
Bei SoSafe arbeiten Mitarbeitende mit 17 verschiedenen Nationalitäten/familiären Backgrounds – von Deutschland bis Irland, von Kongo bis Iran, von Indien bis USA

Manchmal liegt es also auch einfach an sehr individuellen Faktoren, ob man zusammenpasst oder nicht. Bei Dir und uns war dies leider schlichtweg nicht der Fall.

Dir trotzdem alles Gute auf Deinem weiteren Weg!

Dein SoSafe HR-Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess zu geben.

Im Falle einer Initiativbewerbung ist die zu besetzende Rolle ja oftmals noch nicht 100% klar und aus diesem Grund mit einem entsprechenden Findungsprozess auf beiden Seiten verbunden.
Daher geben wir uns stets größte Mühe, diesen in der Kommunikation mit Kandidaten/innen maximal transparent zu halten.

Gerne können wir noch einmal dazu sprechen, was in Deinem konkreten Fall nicht rund gelaufen ist. Sende uns hierfür einfach eine kurze Nachricht an career@sosafe.de zur Terminabstimmung.

Sollte es nicht mehr zu einem persönlichen Austausch kommen, wünschen wir Dir alles Gute auf Deinem weiteren Weg!

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Deine positive Rückmeldung, über die wir uns sehr gefreut haben!

Deine Erfahrung haben wir bereits im Recruiting-Team besprochen und werden den Optimierungsvorschlag gerne in die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Bewerbungsprozesses einfließen lassen.

Mit besten Grüßen aus dem SoSafe HR-Team