Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir, die SOVDWAER GmbH, sind ein mittelständisches Unternehmen im Bereich IT. Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung und Vermarktung von Software für Therapie und Fitness. Mehr als 180 engagierte Kolleginnen und Kollegen arbeiten mit Leidenschaft Tag für Tag daran, unsere Produkte noch ein bisschen besser zu machen. Über 17.000 Praxen und Therapiebetriebe und weit über 100.000 Anwender arbeiten derzeit mit unserer Software THEORG – nicht umsonst sind wir „Weltmarktführer“ im deutschsprachigen Raum.
Als Unternehmen sind wir groß genug, um professionell agieren zu können, aber noch klein genug, um unbürokratisch und innovativ zu arbeiten. Wir bieten Jobs in Voll- und Teilzeit in unterschiedlichen Bereichen an und suchen nach motivierten Mitarbeitern und echten Talenten.
Durch unseren zentralen Standort am Bahnhof in Ludwigsburg sind wir auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln perfekt zu erreichen. Egal ob Berufseinstieg, Professional oder Quereinstieg, in Vollzeit oder Teilzeit – bei der SOVDWAER GmbH werden Sie Mitglied eines starken Teams.
Unser Hauptprodukt ist die Software THEORG. Zum Einsatz kommt THEORG bei der Praxisverwaltung und -organisation in den Bereichen Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie, Podologie sowie in Reha- und Gesundheitszentren. Im Rahmen unseres Software-Service unterstützen wir unsere Kunden bei Anwendungsfragen und mit technischem Support. Zudem bieten wir durch die mit uns verbundene IDT GmbH Cloud-Lösungen an.
Zu unseren Tochter-Unternehmen gehört unter anderem die CenterCom GmbH, die ihren Hauptsitz ebenso in Ludwigsburg hat. Sie ist Anbieter von Software für Fitness- und Freizeitclubs in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
In unserem Hauptsitz in der Franckstraße in Ludwigsburg befinden sich alle Bereiche von der Softwareentwicklung über den technischen Support bis hin zur Kundenbetreuung. Von hier aus erfolgt auch der Versand von Praxisbürobedarf, passender Hardware und weiterem Zubehör.
Außerdem befindet sich das Schulungszentrum in Ludwigsburg. Neben Schulungen zur Software THEORG bieten wir im Rahmen der THEORG-Akademie auch betriebswirtschaftliche Seminare für Praxisbetreiber, Therapeuten und Rezeptionsfachkräfte an.
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie hier.
Es erwartet Sie ein modernes, mittelständisches Unternehmen mit gutem Arbeitsklima, einer gründlichen Einarbeitung und der Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit. Als innovatives Unternehmen fördern wir auch Ihre fachliche Weiterbildung.
Außerdem fördern wir gezielt die berufliche Qualifikation unserer Auszubildenden. Bei Interesse und entsprechender Leistung können Sie, gleich oder auch erst später, ausbildungsbegleitend ein Bachelor-Studium aufnehmen. Damit verbinden Sie Theorie und Praxis ideal und haben am Ende zwei Abschlüsse. Während Ihrer Ausbildung haben Sie nicht nur viel praktisches Wissen erworben: Sie können sich die Ausbildungsinhalte auch anrechnen lassen und Ihre Studienzeit dadurch verkürzen.
Darüber hinaus bieten wir an, ein Praxissemester, ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit bei uns zu absolvieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
KantineDie SOVDWAER GmbH bietet als Arbeitgeber in erster Linie spannende Aufgaben bei einer leistungsgerechten Vergütung in einem tollen Arbeitsumfeld. Natürlich wollen wir, dass sich unsere Mitarbeiter rundum wohlfühlen. Deswegen bieten wir darüber hinaus weitere Punkte, die die Arbeit bei uns besonders attraktiv macht:
Als Unternehmen sind wir groß genug, um professionell agieren zu können, aber noch klein genug, um unbürokratisch und innovativ zu arbeiten. Dabei legen wir Wert auf ein gutes kollegiales Miteinander auf Augenhöhe. Wir wachsen und entwickeln uns ständig weiter. Darum suchen wir nach neuen, motivierten Mitarbeitern und echten Talenten für unseren Hauptsitz in Ludwigsburg und teilweise für unsere Außenstellen.
Ob Ausbildung, Berufseinstieg, Professional oder Quereinstieg – bei der SOVDWAER GmbH finden Sie die passende Stelle in einer zukunftsorientierten Branche.
Lernen Sie uns kennen und überzeugen Sie sich selbst, warum sich eine Bewerbung bei der SOVDWAER GmbH lohnt!
Unser Unternehmen bietet interessante Positionen – auch in Teilzeit – in verschiedenen Bereichen an. Wir sind als Anbieter von IT- und Organisationslösungen für Heilmittelerbringer, Gesundheit und Fitness ständig auf der Suche nach motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und echten Talenten.
Folgende Positionen sind in unserem Unternehmen zu besetzen:
Gerne können Sie sich auch initiativ bei uns bewerben, wenn keine passende Stelle für Sie ausgeschrieben ist. Überzeugen Sie uns einfach davon, wie Sie unser Unternehmen mit Ihrer Wunschposition bereichern können!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOVDWAER GmbH.
Wohlfuehlathmosphaere, respektvoller Umgang
Zentrale Lage, sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, genügend Parkplätze. Große, helle Räumlichkeiten, die stets sauber und gepflegt sind.
Ich arbeite schon sehr lange hier und das liegt daran, das man sich hier wohl fühlen kann und wertschätzend miteinander umgeht.
Kostenlose Getränke, Parkplätze, mit öffentlichen Verkehrmitteln sehr gut zu erreichen, gute Arbeitsausstattung, guter Kollegenzusammenhalt.
Es gibt kostenlose Getränke. Da ist von Wasser über Süßgetränke bis hin zu Kaffee oder Tee alles dabei.
Der Kaffee ist nicht so gut, hier wäre eine vernünftige Kaffeemaschine mal angebracht. Der obligatorische Obstkorb sollte zwei Mal pro Woche kommen.
Keine echte Gleitzeit
Es ging überall etwas zu meckern, die Frage ist nur ob es woanders besser ist .
Die anderen Punkte habe ich oben ausgeführt.
Bei der Weiterentwicklung des Hauptprodukts wird mehr Wert auf Features und Funktionen gelegt anstatt sich um die Instandhaltung und Skalierbarkeit zu kümmern.
Definitiv das Gehalt.
Homeofficeregelung. Manche Kollegen arbeiten 100% im Homeoffice, andere aus dem Team dürfen nur 1-2 Tage von zu Hause aus arbeiten.
Bitte endlich eine richtige Gleitzeit einfuehren
Man verliert sich im Alltagsgeschäft und findet keine Zeit für dringend benötigte strukturelle Veränderungen.
Schnellere Entscheidungsprozesse und eine konsequentere Zukunftsausrichtung.
Digitalisierung stark beschleunigen und zum Zwang machen – the future is now. Dabei darf die Nachhaltigkeit nicht außer acht gelassen werden und intelligente Konzepte zum Stromsparen müssen her, an allen Ecken und Enden.
Schnellere Entscheidungen, klare Ansagen und mehr Verantwortungsfreiheit für die klugen Köpfe wäre wahrscheinlich keine schlechte Idee.
Der am besten bewertete Faktor von SOVDWAER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In meinem Team ist der Zusammenhalt super. Wie aber am vorherigen "Beitrag" zu sehen ist, scheint dies nicht jeder so zu sehen. Darüber bin ich betrübt und finde es schade, dass so etwas nicht angesprochen wird.
Meine T-L nimmt Kritik ernst und würde keinem die kalte Schulter zeigen!
In meinem Team ist der Zusammenhalt wertschätzend und gut. Auch in vielen anderen Abteilungen sehe ich das von außen betrachtet auch so .
In den Teams ist der Zusammenhalt hoch. Zwischen den Teams mal so, mal so.
Innerhalb der eigenen Abteilung super. Abteilungsübergreifend schwierig.
Wir halten hier alle zusammen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOVDWAER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt, Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen oder wenigstens ein Job-Ticket gibt es nicht. Immerhin wird Betriebssport angeboten.
13 Monatsgehälter und verschiedene Boni, bspw. Beteiligung am Unternehmensgewinn, Corona-Sonderzahlungen etc. Gehalt ist allerdings durchschnittlich für Größe und Standort des Betriebs. Einmalzahlungen werden oft größeren Gehaltserhöhungen vorgezogen. VWL wird nicht bezuschusst.
Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt.
Es gibt zwar ein 13. Gehalt und teilweise Bonuszahlungen, aber damit kann man leider kein Haus,Auto etc. finanzieren.
Gehalt ist eher durchschnittlich.
Es gibt Bonuszahlungen und ein 13. Monatsgehalt. Überstunden am Wochenende oder an Feiertagen werden zusätzlich vergütet.
Gehälter werden pünktlich bezahlt sind jedoch durchschnittlich. Für das arbeiten am Wochenende und an Feiertagen gibt es Zuschläge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man muss selbst aktiv auf seinen Vorgesetzten zugehen und begründen, warum man die Weiterbildung machen möchte. Dann werden Weiterbildungen oftmals bewilligt.
Das Unternehmen unterstützt ein Studium und Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden gewünscht und gefördert.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gefördert und sollen vom Mitarbeiter auch aktiv genutzt werden. Die Kosten hierfür werden wie im Allgemeinen üblich vom Unternehmen getragen, wenn das Arbeitsverhältnis nicht vorzeitig beendet wird. Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten jedoch begrenzt.
Es wird zwar öfter betont, dass Weiterbildungen erwünscht sind, jedoch wird das ganze eher als Prestige betrachtet und nicht pro-aktiv gefördert. Dadurch bleiben die Kollegen, welche diese notwendig hätten, aufgrund von mangelndem Interesse auf der Strecke.
