44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konservativ und auf Verschleiß ausgelegt
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Gebäudetechnik mbh in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice nicht erwünscht
Generelle Überlastung der Führungskräfte und der Projektingenieure, was sich erheblich auf Qualität, Atmosphäre und Umgang auswirkt.
Keine Parkplätze und keine gute ÖPNV- Anbindung
Verbesserungsvorschläge
Willkür der Führungskräfte durch klar Strukturen begrenzen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Angestellten ok, aber ständiger Druck durch Führungskräfte verdirbt die Atmosphäre regelmäßig
S&P Sahlmann genießt einen guten Ruf aufgrund zahlreicher Angebote, spannender Projekte und fairer Gehälter.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial- und Gesundheitsleistungen wie physiotherapeutische Massagen, Job-Ticket und die angenehme Arbeitsatmosphäre in den schönen Büroräumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wünschenswert wäre ein offenerer Umgang beim Homeoffice, eine Regelung zum Abbau oder Auszahlung von Überstunden, ein größeres Angebot vermögenswirksamer Leistungen und die gezielte Förderung von Mitarbeitern durch Angebote von Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Siehe unten
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein faires und vertrautes Betriebsklima.
Image
Die Objekt- und Tragwerksplanung von S&P Sahlmann genießt innerhalb von Leipzig ein sehr gutes Image unter Mitarbeitern und Auftraggebern
Work-Life-Balance
Die meist politisch motivierten Terminpläne setzen teilweise einen straffen Zeitrahmen für die Projektbearbeitung, jedoch wird niemand gezwungen über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von der jeweiligen Abteilung und der Berufserfahrung ist es teilweise notwendig Weiterbildung proaktiv herauszusuchen und sich dafür stark zu machen. Eine Förderung bzw. Empfehlung von Weiterbildungen seitens der Vorgesetzten wäre teilweise wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind durchschnittlich. Homeoffice ist jedoch eine Ausnahmeregelung und Überstunden werden regulär nicht vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist demographisch bedingt hoch, jedoch ist es ein angenehmes Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind auf dem Stand der Technik und wenn etwas fehlt, gibt es dafür stets offene Ohren.
Kommunikation
Meetings sind in einem ausreichenden Rahmen vorhanden, ohne die produktive Kernarbeitszeit unnötig zu reduzieren.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante und große Projekte, jedoch auch kleinere Teilaufgaben, durch die man durch muss.
Jana SchönrathReferentin der Geschäftsführung / QMV
Vielen Dank für dein positives Feedback und die hohe Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH als super empfunden hast. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation sehr ernst. Eine effektive und transparente Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Strukturen zu verbessern. Deine Anregungen helfen uns dabei, noch besser zu werden.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner beruflichen Laufbahn.
Mein erster Arbeitgeber nach der Uni. Ich bin 8,5 Jahre geblieben. Viel länger als angedacht. Das spricht für sich!
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei S&P sieht man sich als eine große Familie und das wirkt sich spürbar positiv auf das Arbeitsklima aus :)
Image
Als Generalplaner tritt S&P sehr souverän und zuverlässig auf. Das spürt man durch die vielen großen Projekte die in den letzten Jahren umgesetzt wurden
Work-Life-Balance
Bei S&P wird auch über die Bürowände hinaus viel für das Wohl der Mitarbeiter getan. Das fängt beim Obst- und Kaffeangebot an, die Möglichkeit flexibel Arbeiten zu können, bis hin zu Sportangeboten wie Tennis und Volleyball. Alleine schon die sonnige Mittagspause in den firmeneigenen Gärten, trägt zum Aufladen der Batterien bei.
Karriere/Weiterbildung
S&P ist sehr innovativ. Mit der Zeit gehen und seine Mitarbeiter schulen ist hier selbstverständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Man gehört nicht zu den Topverdienern und ist eher im Normalverdienerbereich. Die vielen sehr guten Randbedingungen machen das aber Wett und man muss selber entscheiden, was für einen mehr wichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die kürzeren Fahrtwege wird ein E-Fuhrpark vorgehalten. Viele Kollegen kommen mit dem Fahrrad. Nachhaltiges Bauen rückt mehr und mehr in den Vordergrund
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen bei S&P sind offen, tolerant, clever und vor allem gesellige Zeitgenossen
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder, ob alt oder jung, wird gut in die heterogene Altersstruktur integriert
Vorgesetztenverhalten
Ein hierarchisches Gefühl ist mir trotz dieser vorhandenen Struktur nie bewusst aufgefallen, was sehr positiv ist.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind top ausgestattet (neueste Programme, Sitz-Steh-Tische, Wohlfühlatmosphäre in den Räumlichkeiten)
Kommunikation
Eine eigens dafür vorhandene Arbeitsgruppe sorgt dafür, dass die Kommunikationsmittel und -wege optimal genutzt werden und verdeutlichen den Fokus der auf dem "Miteinander reden" liegt
Gleichberechtigung
Ich glaube, bei S&P herrscht ein äußerst ausgeglichenes Verhältnis
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind mit der Zeit immer größer und umfangreicher geworden. Langweilig wird es hier nicht
Jana SchönrathReferentin der Geschäftsführung / QMV
Vielen Dank für dein freundliches Feedback zu deiner Zeit bei S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH in Leipzig. Es ist großartig zu hören, dass du 8,5 Jahre bei uns verbracht hast und die Arbeitsatmosphäre als familiär und positiv empfunden hast. Die sonnige Mittagspause in den firmeneigenen Gärten klingt besonders angenehm.
Insgesamt klingt es so, als hättest du eine erfüllende Zeit bei S&P verbracht, und die interessanten Projekte haben sicherlich dazu beigetragen, dass es nie langweilig wurde. Vielen Dank nochmals für deine ausführliche Rückmeldung. 😊
Viel guter Wille ist vorhanden, aber es gibt sehr viel Steigerungspotenzial nach oben. Eher traditionell als modern.
3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Verhältnis zu Kollegen und sehr viel Fachkenntnis wobei man viel lernen kann, Job-Ticket und Gesundheitsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Vermögenswerte Leistungen, kein Home-Office, Mindestsatz an betriebl. Altersvorsorge und wird schlecht bis gar nicht beworben,kein Diensthandy, keine gute Verkehrsanbindung, keine Essenszulage, keine Mensa und allgemein schlechte Essensangebote im Umkreis (lagebedingt). Kurzum Mitarbeiter-Benefits fallen für ein Unternehmen dieser Größe zu klein aus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home-Office, mehr Weiterbildungskultur, gemeinschaftliches Achtgeben auf Work-Life Balance, mehr Vermögenswerte Leistungen
Arbeitsatmosphäre
Für direktes Lob sind einige Vorgesetzte zu stolz, aber wenn man zwischen den Zeilen liest weiß man woran man ist. Fairness und Vertrauen sind da.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung sind viele Leute, die über die normale 40h-Woche hinaus signifikant mehr arbeiten. Jedoch wird dahingehend kein Zwang ausgeübt, jeder kann nach 8h einfach und ich habe noch nie erlebt dass Urlaub blockiert wird. Wünschenswert wäre ein offenerer Umgang mit Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten jedoch muss man sich proaktiv Weiterbildungen heraus suchen und auf die Vorgesetzten zugehen. Von alleine wird einem nichts angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden pünktlich gezahlt und die Lohnbuchhaltung ist allgemein zuverlässig. Die Gehälter sind hier typisch für den Osten Deutschlands nicht wirklich gut. Vermögenswerte Leistungen und Home-Office werden pauschal abgelehnt. Also alles in Allem gibt es hier am meisten Steigerungspotenzial. Gesundheitsleistungen werden jedoch gut angeboten wie zB Massagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist das Bauwesen, also viel Spielraum zur Nachhaltigkeit gibt es momentan nicht. Jedoch kommen viele mit dem Fahrrad und der Bahn. Jobticket ist optional.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist sehr gut, allerdings brauchen einige wenige Kollegen erst eine Übergangszeit um mit neuen Leuten warm zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, in den Meetings in denen entschieden wird, ist man nicht dabei. Allerdings wird zuvor alles Notwendige abgefragt und im Nachhinein wird man über alles wesentliche in Kenntnis gesetzt, somit besteht nicht das Gefühl dass über den eigenen Kopf hinweg entschieden wird. Ziele und Entscheidungen sind stets nachvollziehbar und Konfliktfälle gab es noch nicht.
Arbeitsbedingungen
Nicht die modernsten Räumlichkeiten, aber Ergonomie wird erfüllt und Beleuchtung, Belüftung sowie Klimatisierung sind vorhanden
Kommunikation
Als Einsteiger wird man über alles Notwendige informiert, aber in den Meetings in denen wichtige Sachen entschieden werden ist man auch als Bearbeiter nicht anwesend.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind interessant, aber das hängt von der Perspektive ab. Einfluss darauf welche Aufgaben anstehen hat man nicht, da man als Bearbeiter nichts mit der Auftragsbeschaffung am Hut hat. Über Kompetenzzentren und Arbeitsgruppen kann man jedoch fachspezifisch Expertise aufbauen und somit für gezielte (Wunsch-)Projekte in Frage kommen.
Jana SchönrathReferentin der Geschäftsführung / QMV
Liebe/r Bewerter/in, vielen Dank für deine ehrliche Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH zu teilen. Deine Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du ein gutes Verhältnis zu deinen Kollegen hattest und von ihrer Fachkenntnis profitieren konntest. Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens, und wir sind stolz darauf, dass du dich in diesem Umfeld wohlgefühlt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zur Kenntnis. Wir sind bestrebt, uns stetig weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen sowie die Mitarbeiter-Benefits zu optimieren. Deine Vorschläge, wie mehr Home-Office und vermögenswerte Leistungen, sind für uns sehr wichtig. Wir werden diese Aspekte sorgfältig prüfen und nach Möglichkeiten suchen, sie zu verbessern.
Bitte zögere nicht, dich bei weiteren Anliegen oder Ideen direkt an uns zu wenden. Wir schätzen dein Engagement und sind dankbar für deine Mitarbeit bei S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH.
Mit freundlichen Grüßen, Jana Schönrath.
Sehr gute Firma! Aber was Gehalt und Benefits angeht Verbesserungswürdig.
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut, hier wird so gut wie alles möglich gemacht. Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und spannend.
Verbesserungsvorschläge
Interne Absprachen etwas besser gestalten. Ansonsten wie unter Punkt Gehalt/Sozialleistungen beschrieben. Mehr Möglichkeiten für Home-Office.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist ansich inordnung, allerdings gibt es kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld. Zumindest gibt es einen Bonus am Ende des Jahres. Vorschlag: Diesen Bonus zu einem festen 13. Gehalt machen, 50€ monatliche Sachbezüge einführen. Hier bieten anderen Unternehmen mehr, es herrscht Nachbesserungsbedarf. Ansonsten Standartleistungen wie Kitazuschuss und Zuschuss zum Deutschlandticket.
Kollegenzusammenhalt
Hier und das fehlt der Zusammenhalt etwas, da man sich eher über die Fehler aufregt, anstatt es zu analysieren und eine gemeinsame Lösung zu finden.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander schleift hier und da etwas. Manche Absprachen die mehrere Teams und Bereiche betreffen funktionieren nicht immer Einwandfrei.
Jana SchönrathReferentin der Geschäftsführung / QMV
Liebe/r [Bewerter/in], Herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir haben deine Anmerkungen auf Kununu aufmerksam gelesen und schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du die Work-Life-Balance und die abwechslungsreichen Projekte in unserem Unternehmen schätzen. Deine Zufriedenheit liegt uns sehr am Herzen.
In Bezug auf deine Anmerkungen zum Home-Office möchten wir klarstellen, dass wir flexibles Arbeiten unterstützen. Mobiles Arbeiten ist bei uns nach Absprachen mit dem Projektgruppenleiter und unter Berücksichtigung der jeweiligen Projektsituation sowie bestimmter Präsenzanforderungen im Büro möglich. Wir sind uns bewusst, dass die Möglichkeit, von verschiedenen Orten aus zu arbeiten, ein wichtiger Faktor für die Work-Life-Balance ist.
Deine Hinweise zur Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt nehmen wir ernst. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikationswege zu optimieren und den Zusammenhalt zwischen den Teams weiter zu stärken. Insbesondere die verschiedenen Teamevents haben in der Vergangenheit sehr guten Anklang im Kollegium gefunden. Wir freuen uns auch sehr, dich zu unserer diesjährigen Weihnachtsfeier in der Leipziger Innenstadt begrüßen zu dürfen. Deine Anregungen, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, werden wir als Ansporn nutzen, um den Teamgeist weiter zu fördern.
Bezüglich der Gedanken zum Gehalt und den Sozialleistungen möchten wir sicherstellen, dass wir deine Vorschläge genau prüfen. Unsere Sonderzahlungen über das Monatsgehalt hinaus für festangestellte Mitarbeiter sind ein Ausdruck unserer Wertschätzung für die Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Wir sind offen für den Dialog und stehen dir jederzeit zur Verfügung, um weitere Fragen zu besprechen.
Liebe Grüße, Jana Schönrath
Modernes Arbeiten bei S&P und Teil einer Familie sein
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr familiär, auch bei privaten Sorgen oder Problemen hilft S&P und man findet gemeinsam eine Lösung
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten in wechselnden projektbezogenen Teams, aber in festen Projektgruppen (feste Absprechpartner / Vorgesetzte), super Arbeitsklima und sehr fairer Umgang untereinander, mit gegenseitiger Unterstützung / Erfahrungsaustausch
Image
Die meisten Kollegen sind schon lange bei S&P und sehr zufrieden. Ich auch.
Work-Life-Balance
S&P-Familie :-) Urlaub ist jederzeit möglich, mir Vertretungsregelung; Kernarbeitszeiten können individuell vereinbart werden - im Vordergrund steht das Arbeitsergebnis; sehr familienfreundlich Jedes Jahr gibt es ein großes S&P Sommerfest und eine schöne Weihnachtsfeier !
Karriere/Weiterbildung
Jährlich 2x Weiterbildungen sind Pflicht, S&P unterstützt das und trägt auch die Kosten - man hat sehr gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faires Gehalt und es kam noch nie zu spät. Dazu gibt es die Möglichkeit zu einer Vielzahl von Sozialleistungen… Kita-Zuzahlung, Pensionsrente, Jobticket, Jobrad und regelmäßig Prämierungen im Sommer und zu Weihnachten… :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja. Die Firmen-PKW für Auswärtstermine laufen auch schon fast alle elektrisch.
Kollegenzusammenhalt
die meisten Kollegen sind super
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter spielt bei S&P keine Rolle, sondern was man kann; mit zunehmender Firmenzugehörigkeit gibts zusätzliche Urlaubstage und Ehrungen (Medaillen: 10, 15, 20, 25… Jahre Firmenzugehörigkeit) Der Anteil an Kollegen die 10 Jahre und länger bei S&P sind ist sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
sehr offen und transparent
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Moderne PC-Technik, wird auch ständig aktualisiert… Hardware und Software immer up to date; klimatisierte Räume und sehr angebehmes Arbeitsumfeld. Man geht gern zur Arbeit. Ein mal pro Woche zur Massage, super!
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation und regelmäßige Projektauswertung. Man erhält stets Feedback zu seiner Arbeit und kann sich weiter entwickeln. Super Fehlerkultur ! (Bei Fehlern wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen)
Gleichberechtigung
absolut gleichberechtigt; es zählt das eigene Können und gute Arbeit
Interessante Aufgaben
bei S&P gibt es sehr vielfältige Planungsaufgaben und regelmäßig neue Projekte mit spannenden Inhalten
Jana SchönrathReferentin der Geschäftsführung / QMV
Liebes Teammitglied,
vielen herzlichen Dank für dein ehrliches und positives Feedback zu deiner Erfahrung bei S&P. Es freut uns außerordentlich, dass du dich in unserer "S&P-Familie" so gut aufgehoben fühlst und die familiäre Atmosphäre sowie den kollegialen Zusammenhalt schätzt.
Es ist großartig zu hören, dass unser Ansatz, eine offene und transparente Kommunikation zu pflegen, sowie regelmäßige Projektauswertungen und konstruktives Feedback, für dich einen Mehrwert darstellen. Deine Worte bezüglich der Fairness im Umgang miteinander und der gegenseitigen Unterstützung innerhalb unserer Teams spornen uns an, diesen positiven Spirit weiter zu fördern.
Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, das die Work-Life-Balance unterstützt und individuelle Bedürfnisse berücksichtigt. Auch die Tatsache, dass du die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und Sozialleistungen schätzt, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter aktiv zu fördern.
Deine Anerkennung für die modernen Arbeitsbedingungen und die regelmäßigen Firmenveranstaltungen, wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier, motivieren uns, auch weiterhin dafür zu sorgen, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeit gerne und mit Freude verrichten.
Wir bedanken uns herzlich für dein langjähriges Engagement bei S&P und schätzen es sehr, dass du Teil unseres Teams bist. Auf viele weitere erfolgreiche Jahre zusammen.
Mit freundichen Grüßen Jana Schönrath Referentin der Geschäftsführung / QMV
Ich bin schon eine Weile hier - kann also nicht schlecht sein
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S & P Sahlmann-Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH, Dresden in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hat einen guten Umgang miteinander, ob jung oder älter, alle sind freundlich und auch hilfsbereit untereinander. Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit, Ausnahmen sind in Absprache immer möglich, auf Urlaubswünsche wird in Absprache Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert - digitale Weiterbildungsakademie über interne Webschulungsseite SharePoint
Gehalt/Sozialleistungen
faires Gehalt in pünktlicher Zahlung verschiedene Extraleistungen wie: - Kindergartenzuschuss - Jobticket - kostenlose Getränke, Obstkorb - Gesundheitsmaßnahmen wie Massagen und Sportangebot - Firmenfeste
Kollegenzusammenhalt
vertrauensvolle Zusammenarbeit an den Projekten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede zwischen JUNG und ALT, hier arbeiten alle Jahrgänge miteinander und jeder wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Jedem Kollegen wird respektvoll gegenüber getreten
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden alle gestellt, auf gesonderte Wünsche wird meist eingegangen (z.B. Steh- Hub-Tisch)
Kommunikation
Regelmäßige Projektgruppenberatungen und Meetings im Standort Dresden. Übergreifende Kommunikation in verschiedenen Arbeitsgruppen im Gesamtunternehmen. Die Kommunikation könnte manchmal untereinander besser sein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist selbstverständlich
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben in jedem Arbeitsgebiet, selbstsändiges Arbeiten wird gefördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei S & P Sahlmann-Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH, Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr loyales und aufgeschlossenes Team, die Vielfältigkeit an Aufgaben, flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
klarere Strukturierung der Kommunikationswege/-medien, Homeoffice für alle Mitarbeiter ermöglichen und aktiv anbieten, Vertretungsregegelungen besser strukturieren
Arbeitsatmosphäre
vertrauensvolles und wertgeschätztes Miteinander
Image
wird fortlaufend verbessert und erweitert
Work-Life-Balance
in Abstimmung mit den Vorgesetzten ist trotz Kernarbeitszeit Flexibilität gegeben
Karriere/Weiterbildung
wird für jeden Mitarbeiter angestrebt und individuell den Anforderungen angepasst
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsorientiert
Kollegenzusammenhalt
stetig hilfsbereite Arbeitskollegen
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoller Umgang, teilen ihre Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
benötigte Arbeitsmittel werden stets zur Verfügung gestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei S & P Sahlmann-Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH, Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges und Umfangreiches arbeiten. Sehr gutes Arbeitsklima, nette Kollegen alt und jung. Ich fühle mich hier sehr wohl und gut Aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
habe ich keine
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Image
sehr gutes und ständig wachsendes Image
Work-Life-Balance
es gibt eine Kernarbeitszeit, aber selbst dort hat man Spielraum sofern man es abspricht
Karriere/Weiterbildung
ist gewollt und wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma bietet viele Sachen an. Wasserspender, Obstkorb, sportliche Aktivitäten sowie Massagen. Jährliche Sommerfeste für die ganze Familie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird großer Wert darauf gelegt
Kollegenzusammenhalt
hilfsbereites Arbeitsklima
Umgang mit älteren Kollegen
wie in allen Ebenen sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
sehr respektvoll
Arbeitsbedingungen
Wünsche hat man immer. Man wird von seinem Vorgesetzten gehört und man sucht Abhilfe
Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird S&P Gruppe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 87% der Bewertenden würden S&P Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.