Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir lieben Hessen – und die Menschen, die in diesem einzigartigen Bundesland leben.
Und das zeigen wir auch. Jeden Tag und an allen Orten, an denen wir sichtbar und wirksam werden.
Wir sind eine starke Gemeinschaft, in der alle füreinander da sind. Das macht eine Genossenschaft aus!
Wir sind eine starke Gemeinschaft - seit rund 120 Jahren! Dank unseren Mitarbeitenden, die es verstehen den genossenschaftlichen Förderauftrag zu leben. Wir verzichten auf risikoreiche Finanzgeschäfte und richten unsere Ziele komplett auf die wirtschaftliche Förderung und Betreuung unserer Mitglieder und Kund:innen aus. Dieses Genossenschaftsprinzip überzeugt, eine hohe Zufriedenheit mit unseren Produkten und Dienstleistungen ist das Ergebnis. Werden Sie Teil unserer erfolgreichen Gemeinschaft, und geben auch Sie ihr Bestes, den Kund:innen Freude an ihren Finanzen zu bereiten.
Über gezielte Entwicklungs- und Karriereperspektiven unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei der Erreichung ihrer Ziele. Über unsere Ausbildung sowie exklusive Entwicklungs- und Förderprogramme generieren wir unseren Nachwuchs aus eigenen Reihen:
"In der Sparda-Bank Hessen eG haben Sie wirkliche Entwicklungschancen!" bestätigt unser Vertriebsvorstand Michael Weidmann. Im Jahr 1993 hat er seine Bankausbildung bei uns mit Erfolg abgeschlossen. Bereits nach weniger als zwei Jahren konnte er erste Führungsverantwortung übernehmen. "Umfangreiche und auf unsere Bank angepasste Führungsseminare waren eine wichtige und großartige Unterstützung bei meiner Entwicklung vom Filialleiter zum Generalbevollmächtigten." Schließlich wurde Michael Weidmann nur knapp 22 Jahre nach Beginn seiner Ausbildung zum Vorstand ernannt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubtWir sorgen uns nicht nur um die Finanzen unserer Kund:innen, sondern auch um die unserer Mitarbeitenden. Mit Weihnachtsgeld und einer Betrieblichen Altersvorsorge wird deren tarifvertragliches Gehalt noch attraktiver. Wir engagieren uns sehr für die Gesundheit und das Wohlbefinden in unserer Bank über jährliche Gesundheitsaktionen und eine externe Beratung für Mitarbeitende, die in allen Lebenslagen Unterstützung bietet.
Zum ultimativen Wohlfühlfaktor trägt dann noch bei, dass wir unsere Mitarbeitende mit kostenlosem Obst, Wasser, Kaffee und Tee versorgen. Wir sind in ganz Hessen regional gut angebunden, bieten aber auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Wenn 30 Tage Urlaub nicht reichen, kann sich jeder Mitarbeitende weitere Urlaubstage einkaufen. Junge Familien unterstützen wir unter anderem mit Windelgeld.
Erfolge bei uns feiern die Mitarbeitenden, die für Produkte, Projekte oder Kolleg:innen die Verantwortung übernehmen. Sie werden umfangreich weiterqualifiziert - mit Hilfe von Entwicklungsprogrammen und individuellen Coachingmaßnahmen. Freude bereiten uns innerbetriebliche Feiern, regelmäßige Grillevents, bei denen die Vorstände selbst am Grill stehen, und Poolfahrzeuge mit alternativen Antriebstechniken, die unsere Mitarbeitenden nutzen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda Bank Hessen eG.
Der aktuelle Vorstand ist sehr bemüht den Mitarbeitern Freude zu machen, hier ist viel Bewegung entstanden, das finde ich sehr positiv. Man arbeitet an einer besseren Unternehmenskultur.
Für die Branche ein gutes und angenehmes arbeiten im Vertrieb, sehr gute, innovative Produktive, die viel Unterstützung bringen.
Wer Leistung erbringt hat zumindest einen sicheren Arbeitsplatz. Interne Karriere ist möglich.
Gemeinsam mit den Kolleginnen/Kollegen die Ziele der Sparda-Bank Hessen erreichen
Der Zusammenhalt und das Vorgesetzenverhalten
Sozialer Umgang miteinander
Gehalt dürfte höher sein, diesen Wunsch haben aber (seit ehrlich) eigentlich alle Angestellte
Vorgesetzte, die andere Kollegen bevorzugen. Und kein offenes Ohr haben!
Teilweise fragwürdige Personalentscheidungen, junges Personal sollte mehr gefördert werden.
Zu viel.. hier würde der Platz für die Auflistung nicht ausreichen
Entwicklung bei Karriereschritten und Gehalt könnte deutlich flexibler sein. Bei internen Karriereprogrammen wurde leider öfter versäumt, den betreffenden Kolleginnen und Kollegen dann auch eine entsprechende Stelle anzubieten, sodass unnötig viele gut qualifizierte junge Menschen das Unternehmen verlassen haben, die jetzt dringend gebraucht werden.
Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere auch im Bezug auf Elternzeit/Reintegration in den Arbeitsplatz sollte dringend noch mal überprüft werden. Das entspricht noch nicht der gesellschaftlichen Entwicklung in Fragen der Gleichstellung der Geschlechter.
Viele junge Leistungsträger verlassen oft die Bank. Hier sollte die Bank anknüpfen, um diese Leute zu halten und fördern. Guter Ansatz mit dem ZEP für Studenten, jedoch wird zu wenig die persönliche Zukunft in der Bank beleuchtet.
-Schulung für Vorgesetzte
-Auszubildende besser halten können
-Kommunikation besser gestalten
Der Fisch fängt immer an vom Kopf zu stinken. Man sollte mal den Direktor auswechseln.
Die Zusammenarbeit zwischen Backoffice und Vertrieb sollte verbessert werden.
Das ist teilweise sehr belastend, wie hier zusammengearbeitet wird.
Sichtbarkeit des Vorstands könnte mit trivialen Mitteln erheblich verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sparda Bank Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Altersgerechter Einsatz
Noch nie etwas negatives erlebt
Denke da gibt es nichts zu beanstanden.
Weitestgehend gut bis sehr gut.
Da diese absolute Mehrheit sind, können sie sich nicht schlecht behandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda Bank Hessen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Entsprechen die Gehälter und Löhne der dementsprechenden Verantwortung? Ohje im Leben nicht. Man fragt sich für was manche so bezahlt werden.
Hier wird gerade viel geändert im positiven Sinne.
lächerlich. Bürgergeld ist attraktiver.
Durchschnittlich, gute Sozialleistungen
Wenn man neue da einsteigt, bekommt man viel schlechtere Verträge als die altangesessene. Es gibt zwar Weihnachtsgeld und Vermögenswirksame Leistungen, aber das macht nicht viel aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere bei der Sparda Bank Hessen zu machen ist eher unrealistisch. Die meisten Positionen sind mit jungen Kollegen besetzt, so dass man etwas Glück und den richtigen Zeitpunkt benötigt, um merkbare Sprünge zu machen. Im Worst-Case kann es sein, dass man mehrere Jahre auf einen Karrieresprung warten muss. Möglichkeiten bestehen jedoch.
Für Menschen mit akademischen Graden sind andere Arbeitgeber vorteilhafter.
Wer lang genug im Boot ist, motiviert bleibt und wirklich Lust hat sich eine Karriere aufzubauen wird es auch vollbringen….
Förderung in einer großen Bandbreite, wenn man es selbst möchte
man bekommt viel versprochen. Es tut sich aber nichts.
Die Sparda sollte Vorgesetzte im Hinblick auf soziale Kompetenz schulen und genauer drauf achten insbesondere die Filialleiter.