Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparda-Bank Nürnberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Vorgesetzte gibt Anweisung und einen Tag später stimmt es angeblich nicht diese Anweisung getätigt zu haben und der MA wird schlecht dargestellt! Anschreien ist KEINE Kommunikation! Andere Meinungen werden nicht akzeptiert - auch hier bei Kununu werden die Bewertungen reihenweise gelöscht, weil die (ex-) Mitarbeiter angeblich die Unwahrheit schreiben! Kein Wunder das man andere Mitarbeiter motivieren (zB bei Onboarding usw) muß, eine gute Bewertung hier abzugeben um den äußeren Schein zu wahren!
Die Kollegen versuchen zusammenzuhalten, aber es wird durch Vorgesetzten immer wieder ein Keil gesetzt um den Zusammmenhalt zu brechen! Denn ein schwaches Team läßt sich durch Vorgesetzten leichter manipulieren! Wer sich nicht manipulieren läßt, ist fehl am Platz und wird zur Kündigung "bewegt".
So viel "Freizeit" kann man gar nicht haben, um diese Zustände verarbeiten/verdauen zu können
Psycho Terror....., etc sind keines Vorgesetzten würdig, wird aber in der Sparda toleriert und unterstüzt, indem der Vorgesetzte weitere bestätigungen bzgl seines Verhaltens erhält!
Wenn in einer (oder zwei...) Filialen, die Hälfte der Mitarbeiter zum kündigen "bewegt" (höflich formuliert) wurde und somit die gleiche Arbeit von den wenigen Mitarbeiter, die übrig geblieben sind, bewältigt werden muß, ist eine erhebliche Arbeitsbelastung vorprogrammiert! Dazu kommt erheblicher Druck und neue Aufgaben vom Vorgesetzten! Neue Mitarbeiter (wenn nicht Folgsam) werden vom Vorgesetzten während der Probezeit zum kündigen bewegt!
Da mir in der ursprünglichen Bewertung "unwahrheit" unterstellt wurde, daraufhin auch gesperrt! Wurde diese somit aktualisiert um den "Maulknebel" folge zu leisten! Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich gut, aber wehe der Vorgesetzte ist anwesend, dann herscht Angst und Panik!