Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparda-Bank Nürnberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kompetent
Aufmerksam
Vorbildlich
Menschlich
Alle Kollegen, die ich bisher kennenlernen durfte, sind sehr freundlich und offen für einen Austausch. Man fühlt sich direkt wohl und nicht wie eine Nummer.
Die Bank bietet viele Plattformen und Möglichkeiten der Kommunikation. Wichtige Informationen werden über das Intranet kommuniziert.
Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man diese schnell. Alle sind sehr hilfsbereit und möchten gemeinsam das Beste erreichen.
Es gibt die Möglichkeit zwei Tage in der Woche Homeoffice zu machen. Zudem ist ein großes Verständnis für Pendler vorhanden.
Top Zusammenhalt