Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Seit über 90 Jahren ist die Sparda-Bank Nürnberg eG erfolgreich in unserer Region tätig. Wir sind die mitgliederstärkste Genossenschaftsbank in Nordbayern und haben laut Kundenmonitor Deutschland seit Jahren die zufriedensten Kunden.
Was treibt uns an?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenMehr als nur Gehalt!
Als regional verankerte Genossenschaftsbank pflegen wir ein besonders partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Mitgliedern. Wir bieten Orientierung in allen Finanzangelegenheiten und beraten unsere Kunden auf Augenhöhe. Dazu braucht es selbstsichere, kritische und kompetente Mitarbeiter die in allen Bereichen ein ausgesprochen hohes Maß an Servicebereitschaft und Kundenorientierung einbringen. Bist du dabei? Unsere Werte, wie Respekt, Fairness, Solidarität und Vertrauen, leben wir auch im täglichen Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen. Wir erwarten viel von dir, aber auch du kannst so einiges von uns erwarten.
Noch mehr davon was uns ausmacht findest du auf unserer Karriereseite!
Das macht uns als Sparda-Bank Nürnberg aus
Wir suchen Nachwuchstalente und Mitarbeiter mit hohem Talentpotential:
Des Weiteren suchen wir für folgende Ausbildungsberufe Azubis:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Nürnberg eG.
Jörg Wein
Personalleiter Schwerpunkt Führungskräfte
Susanne Helmschrott
Personalreferentin Schwerpunkt Zentralbereich
Sarah Cristea
Personalreferentin
Evelyn Göhring
Personalreferentin Schwerpunkt Aus- und Weiterbildung
Sparda-Bank Nürnberg eG - Ansprechpartner
Sparda-Bank Nürnberg eG
Eilgutstraße 9
90443 Nürnberg, Deutschland
Wir haben Filialen in Aschaffenburg, Würzburg, Schweinfurt, Coburg, Bamberg, Bayreuth, Erlangen, Ansbach, Schwabach, Fürth und Nürnberg. In Nürnberg sind unsere Filialen in der Sonnenstraße, im Süd-West-Park und in der Karolinenstraße. Außerdem gibt es Einsatzmöglichkeiten in unserer Zentrale in der Eilgutstraße.
Es werden immer wieder Angebote gegeben, um sich mit Kollegen zu treffen, auszutauschen (Afterwork-Party, Weihnachtsfeier, Sommerfest...)
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Lob (verbessert und steigert auch die Arbeitsleistung)
- Übernahme des Deutschlandtickets
DU-Kultur
Familiär
Nahbar
Tolle After-work Veranstaltungen
Mittelständische Bank mit guten Sozialleistungen
Eine wirklich ausgeprägte DU-Kultur (bis zum Vorstand), kurze Hierarchiewege (jeder kann mit jedem reden).
Der Personalmangel wird oft auf den Rücken der Azubis ausgetragen, da diese dann für andere Mitarbeiter einspringen müssen und den oft Service in Filialen alleine schmeißen müssen.
Azubis bekommen nach der Ausbildung die gleiche Stelle wie Quereinsteiger (ohne Bankausbildung) und auch das gleiche Gehalt.
Oft ist in den Filialen nur noch ein Schalter geöffnet, was die Kunden sehr sauer und wütend macht. Leider bekommen das die Azubis oft ab, was den Spaß und die Lust enorm sinkt.
Ein erhebliches Manko ist die fehlende Parkplatzsituation für Mitarbeiter. Es gibt schlichtweg keine Parkplätze, was den Arbeitsweg erheblich erschwert und zusätzlichen Stress verursacht. Parkplätze sind ausschließlich den Vorständen und Bereichsleitern vorbehalten, was deutlich zeigt, dass hier eine Zwei-Klassen-Gesellschaft herrscht.
Währenddessen wird viel Geld in After-Work-Veranstaltungen, Betriebsversammlungen und Weihnachtsfeiern investiert, die oft übertrieben und verschwenderisch erscheinen. Diese Ausgaben stehen in starkem Gegensatz zu den grundlegenden Bedürfnissen der Mitarbeiter, wie einer angemessenen Parkmöglichkeit.
Die Prioritäten des Unternehmens scheinen nicht mit den realen ...
Ich persönlich nichts und das ist meine ehrliche Meinung.
Tatenloses zuschauen wie die Bank den Bach runter geht
- schlechte Kommunikation Vorstand / Mitarbeiter
- Arbeitskollegen mit miserabler Arbeitseinstellung
- wichtig scheint nur zu sein Kunden zu akquirieren, gekümmert wird sich aber nicht um die Kunden
- Arbeitsmoral ist gar nicht gegeben, merkt man u.a. Daran, dass um Punkt 16 Uhr (außer donnerstags) der Stift fallen gelassen wird. Vertrieblich gesehen ganz schwach, wenig bis gar keine Abendtermine, man wird auch als „neuer“ blöd und schief angeguckt, wenn man einen Termin nach 16 Uhr wahrnimmt als Berater
- viele ...
1. Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Fördern Sie eine offenere und unterstützende Teamkultur. Regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen und Workshops könnten dazu beitragen, das Miteinander über Teamgrenzen hinweg zu stärken und das Gefühl von Konkurrenz zu reduzieren.
2. Kommunikation: Überdenken Sie die Struktur und Häufigkeit von Meetings. Setzen Sie klare Ziele und Agenda-Punkte, um sicherzustellen, dass diese effektiv und zielgerichtet sind. Erwägen Sie alternative Kommunikationsformen, um den Austausch zu verbessern.
3. Work-Life-Balance: Bieten Sie flexiblere Arbeitsmodelle an, einschließlich mehr Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, insbesondere in ...
Sensiblisierung für Burn-Out-Gefährdete Kollegen, Fokus bei der Unternehmenskultur auf mehr Work-Life-Balance
Einige Führungskräfte austauschen... Vor allem die, die Schuld daran sind das so viele Mitarbeiter kündigen.
Vorgesetzten wechseln. An Zusammenhalt arbeiten
Auszubildende besser ausbilden durch Terminbegleitungen und mehr
Hintergrundwissen über die Schritte bestimmter Arbeitsabläufe und wie die Arbeitsschritte ablaufen. Den Schalter nicht nur den Azubis überlassen. Mehr
Verständnis zeigen!
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
In unserem Team bestht ein guter Zusammenhalt - trotz mobilen Arbeiten.
Auch unterstützen sich die Teams in unserem Bereich gegenseitig.
Unser Ziel ist es, die Mitarbeiter vom Markt zu unterstützen und dadurch auch den Zusammenhalt zu stärken.
Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man diese schnell. Alle sind sehr hilfsbereit und möchten gemeinsam das Beste erreichen.
Wir sind auf dem richtigen Weg.
Die Kollegen halten schon gut zusammen aber es ist auch definitiv eine "Wenn du mir etwas bringst/hilfst, dann helfe ich dir"-Kultur, die gelebt wird. Erwarte bloß nicht von einem Kollegen etwas, wenn du nichts für ihn machst.
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt vereinzelt "Mobber". Die Führungskräfte unternehmen hier nichts,obwohl bekannt. Betriebsrat ist auch keine Hilfe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Nürnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Gehaltseinstufungen sind unzureichend und die Tarifgruppierungen schlecht. Viele Mitarbeiter sehen, dass andere Banken deutlich höhere Gehälter zahlen, was sich auch in der hohen Fluktuation im Unternehmen widerspiegelt.
Zwar wird mit offenen Armen für Quereinsteiger geworben, aber es ist offensichtlich, dass qualifizierte Fachkräfte in der Regel keine Stellen hier annehmen, da die Angebote im Vergleich zu anderen Banken einfach nicht wettbewerbsfähig sind.
Diese unzureichenden Gehälter und Sozialleistungen führen zu Frustration und einem ständigen Verlust an talentierten Mitarbeitern. Ein ernsthaftes Überdenken ...
Die Ausbildungsvergütung ist vergleichbar mit anderen Banken und man bekommt das volle 13. Gehalt und 40€ VL. Was jedoch schade ist, dass man nicht an den Prämien beteiligt wird, da man laut Bank nur eine Vertriebsunterstützung ist. Viele Azubis fühlen sich dadurch nicht wertgeschätzt, da sie den Beratern zum Großteil die Servicetätigkeiten abnehmen, damit diese den Rücken frei haben, um Termine zu machen und Abschlüsse zu generieren.
Gehalt unterdurchschnittlich. Freiwillige Sonderleistungen wurden vor Jahren alle gestrichen.
Bei den Sozialleistungen ist die Sparda-Bank wirklich gut aufgestellt.
z.B. Übernahme 49-EUR Ticket, Job-Rad, Mitarbeiterkonditionen etc.
Leider blieben die Tarifabschlüsse in den letzten Jahren hinter einem angemessenen Niveau. Die Eingruppierung mancher Stellen entspricht nicht den tatsächlichen Aufgaben.
Gehalt ist absolut traurig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Karriere durchaus möglich, wer bereit ist sich selbst für die Aufgabe aufzuopfern. Weiterbildung eher kaum vorhanden, gibt nicht wirklich ein Weiterbildungs- oder Schulungskonzept, welches einem ermöglicht zielgerichtet etwas zu machen. Bspw. gibt es auch Bereiche die 2-3 Jahre Weiterbildungssperre haben, weil der Vorgesetzte das so definiert.
Es gibt zwar einige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, jedoch scheint kaum jemand davon zu profitieren. Die angebotenen Programme sind oft unzureichend oder schlecht organisiert, sodass die tatsächliche Umsetzung und der Nutzen fraglich sind.
Viele Mitarbeiter berichten, dass sie nach Teilnahme an Weiterbildungen keine echte Unterstützung oder Aufstiegschancen erhalten. Zudem fehlt oft die Transparenz über die verfügbaren Optionen und wie diese in die persönliche Karriereplanung integriert werden können.
Insgesamt bleibt das Gefühl, dass das Unternehmen zwar die Angebote auf dem ...
Keine Chance sich weiter zu bilden.
Je nach Stelle kann ein Entwicklungsplan erstellt werden
Die Unterstützung durch unsere Führungskraft vorhanden
Seminare in unserem Bereich sporatisch - meist Online zu aktuellen Themen
Durch den Personalmangel ist es sehr schnell möglich aufzusteigen, da einfach kein anderer da ist, der sich auf die Stellen bewirbt und die Fluktuation der Angestellten sehr hoch ist.
