Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Seit über 90 Jahren ist die Sparda-Bank Nürnberg eG erfolgreich in unserer Region tätig. Wir sind die mitgliederstärkste Genossenschaftsbank in Nordbayern und haben laut Kundenmonitor Deutschland seit Jahren die zufriedensten Kunden.
Was treibt uns an?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenMehr als nur Gehalt!
Als regional verankerte Genossenschaftsbank pflegen wir ein besonders partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Mitgliedern. Wir bieten Orientierung in allen Finanzangelegenheiten und beraten unsere Kunden auf Augenhöhe. Dazu braucht es selbstsichere, kritische und kompetente Mitarbeiter die in allen Bereichen ein ausgesprochen hohes Maß an Servicebereitschaft und Kundenorientierung einbringen. Bist du dabei? Unsere Werte, wie Respekt, Fairness, Solidarität und Vertrauen, leben wir auch im täglichen Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen. Wir erwarten viel von dir, aber auch du kannst so einiges von uns erwarten.
Noch mehr davon was uns ausmacht findest du auf unserer Karriereseite!
Das macht uns als Sparda-Bank Nürnberg aus
Wir suchen Nachwuchstalente und Mitarbeiter mit hohem Talentpotential:
Des Weiteren suchen wir für folgende Ausbildungsberufe Azubis:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Nürnberg eG.
Jörg Wein
Personalleiter Schwerpunkt Führungskräfte
Susanne Helmschrott
Personalreferentin Schwerpunkt Zentralbereich
Sarah Cristea
Personalreferentin
Evelyn Göhring
Personalreferentin Schwerpunkt Aus- und Weiterbildung
Sparda-Bank Nürnberg eG - Ansprechpartner
Sparda-Bank Nürnberg eG
Eilgutstraße 9
90443 Nürnberg, Deutschland
Wir haben Filialen in Aschaffenburg, Würzburg, Schweinfurt, Coburg, Bamberg, Bayreuth, Erlangen, Ansbach, Schwabach, Fürth und Nürnberg. In Nürnberg sind unsere Filialen in der Sonnenstraße, im Süd-West-Park und in der Karolinenstraße. Außerdem gibt es Einsatzmöglichkeiten in unserer Zentrale in der Eilgutstraße.
Das familiäre Umfeld zwischen den Kollegen zeichnet die Bank aus. Auch das Umfeld ist super. Die Filialen sind sehr modern und schön gestaltet.
Es werden immer wieder Angebote gegeben, um sich mit Kollegen zu treffen, auszutauschen (Afterwork-Party, Weihnachtsfeier, Sommerfest...)
DU-Kultur
Familiär
Nahbar
Tolle After-work Veranstaltungen
Eine wirklich ausgeprägte DU-Kultur (bis zum Vorstand), kurze Hierarchiewege (jeder kann mit jedem reden).
Grundsätzlich ist die Sparda-Bank auf einem guten Weg. Es ist zu erkennen, dass nach und nach ein Umdenken stattfindet. In den letzten Monaten gibt es viel "Bewegung", was mal positiv und mal negativ ankommt. Die Sozialleistungen/Benefits wurden in letzte Zeit ausgebaut. Das Miteinander ist immer noch gut und es wird im positiven Sinne weiterentwickelt.
Ein erhebliches Manko ist die fehlende Parkplatzsituation für Mitarbeiter. Es gibt schlichtweg keine Parkplätze, was den Arbeitsweg erheblich erschwert und zusätzlichen Stress verursacht. Parkplätze sind ausschließlich den Vorständen und Bereichsleitern vorbehalten, was deutlich zeigt, dass hier eine Zwei-Klassen-Gesellschaft herrscht.
Währenddessen wird viel Geld in After-Work-Veranstaltungen, Betriebsversammlungen und Weihnachtsfeiern investiert, die oft übertrieben und verschwenderisch erscheinen. Diese Ausgaben stehen in starkem Gegensatz zu den grundlegenden Bedürfnissen der Mitarbeiter, wie einer angemessenen Parkmöglichkeit.
Die Prioritäten des Unternehmens scheinen nicht mit den realen ...
Ignoranz ggü. älteren MA und teilweise sehr schlechte Menschenführung seitens des Vorgesetzten
- schlechte Kommunikation Vorstand / Mitarbeiter
- Arbeitskollegen mit miserabler Arbeitseinstellung
- wichtig scheint nur zu sein Kunden zu akquirieren, gekümmert wird sich aber nicht um die Kunden
- Arbeitsmoral ist gar nicht gegeben, merkt man u.a. Daran, dass um Punkt 16 Uhr (außer donnerstags) der Stift fallen gelassen wird. Vertrieblich gesehen ganz schwach, wenig bis gar keine Abendtermine, man wird auch als „neuer“ blöd und schief angeguckt, wenn man einen Termin nach 16 Uhr wahrnimmt als Berater
- viele ...
Ich finde es nicht in Ordnung, bei bekannten, immer wieder gleichen Problemen wegzusehen und zu hoffen, dass sich diese von selbst lösen. Die Konsequenz daraus ist die hohe Fluktuation. „Schreiende“ und angsteinflößende Führungskräfte haben im Übrigen nie zum Erfolg geführt.
1. Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Fördern Sie eine offenere und unterstützende Teamkultur. Regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen und Workshops könnten dazu beitragen, das Miteinander über Teamgrenzen hinweg zu stärken und das Gefühl von Konkurrenz zu reduzieren.
2. Kommunikation: Überdenken Sie die Struktur und Häufigkeit von Meetings. Setzen Sie klare Ziele und Agenda-Punkte, um sicherzustellen, dass diese effektiv und zielgerichtet sind. Erwägen Sie alternative Kommunikationsformen, um den Austausch zu verbessern.
3. Work-Life-Balance: Bieten Sie flexiblere Arbeitsmodelle an, einschließlich mehr Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, insbesondere in ...
Weniger Mitarbeiter Kontrolle, weniger Zahlendruck, bessere Bezahlung der Tarifangestellten, vor allem "menschlicherer" Umgang mit dem wichtigsten Gut --- dem Mitarbeiter !!! Vielleicht kündigen dann weniger !
Sensiblisierung für Burn-Out-Gefährdete Kollegen, Fokus bei der Unternehmenskultur auf mehr Work-Life-Balance
Vorgesetzten wechseln. An Zusammenhalt arbeiten
Mehr Variation in den Aufgaben der Azubis. Schulungen erweitern.
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
In unserem Team bestht ein guter Zusammenhalt - trotz mobilen Arbeiten.
Auch unterstützen sich die Teams in unserem Bereich gegenseitig.
Unser Ziel ist es, die Mitarbeiter vom Markt zu unterstützen und dadurch auch den Zusammenhalt zu stärken.
Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man diese schnell. Alle sind sehr hilfsbereit und möchten gemeinsam das Beste erreichen.
ohne Zusammenhalt der Kollegen wäre ARbeit nicht mehr auszuhalten
Super, alle unterstützen sich gegenseitig
Die Kollegen halten schon gut zusammen aber es ist auch definitiv eine "Wenn du mir etwas bringst/hilfst, dann helfe ich dir"-Kultur, die gelebt wird. Erwarte bloß nicht von einem Kollegen etwas, wenn du nichts für ihn machst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Nürnberg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Wer nicht mit den richtigen Personen nah zusammen sitzt und so das ein oder andere mit einem Ohr mithört erfährt absolut nichts. Viele Gespräche laufen einfach an allen vorbei, Aufgaben werden im Raucherbereich deligiert und wer nicht von morgens bis abends da ist verpasst dann vielleicht abends um 18:50 Uhr noch eine wichtige Information, die eigentlich für einen relevant wäre aber sie wird halt nur ein einziges Mal erzählt.
Kommunikation besteht aus anschreien.
Zahlen werden wöchentlich vorgetragen und es ist immer zu wenig!
Als ich an einer sogenannten Auftaktveranstaltung teilgenommen habe, wo es (wie ich das aus meinem vorherigen Unternehmen kenne) um Kommunikation zwischen BR und Vorstand geht, wo im Nachhinein auch wir Mitarbeiter was sagen dürfen, ist der gesamte Vorstand überhaupt nicht präsent gewesen. Alle haben sich kurzfristig angemeldet. Ganz miserabel.
Es gibt viele gute Ideen und in den letzten Monaten läuft viel in die richtige Richtung, nur es redet keiner darüber.
Informationen kommen beim Mitarbeiter oft nicht oder zu spät an.
Eine durchgängige und transparente Kommunikation ist wohl eine der größten Baustellen der Bank.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt zwar einige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, jedoch scheint kaum jemand davon zu profitieren. Die angebotenen Programme sind oft unzureichend oder schlecht organisiert, sodass die tatsächliche Umsetzung und der Nutzen fraglich sind.
Viele Mitarbeiter berichten, dass sie nach Teilnahme an Weiterbildungen keine echte Unterstützung oder Aufstiegschancen erhalten. Zudem fehlt oft die Transparenz über die verfügbaren Optionen und wie diese in die persönliche Karriereplanung integriert werden können.
Insgesamt bleibt das Gefühl, dass das Unternehmen zwar die Angebote auf dem ...
Mit der Ausbildung wird einem seitens der Bank ein guter Weg aufgezeigt.
Karriere durchaus möglich, wer bereit ist sich selbst für die Aufgabe aufzuopfern. Weiterbildung eher kaum vorhanden, gibt nicht wirklich ein Weiterbildungs- oder Schulungskonzept, welches einem ermöglicht zielgerichtet etwas zu machen. Bspw. gibt es auch Bereiche die 2-3 Jahre Weiterbildungssperre haben, weil der Vorgesetzte das so definiert.
Je nach Stelle kann ein Entwicklungsplan erstellt werden
Die Unterstützung durch unsere Führungskraft vorhanden
Seminare in unserem Bereich sporatisch - meist Online zu aktuellen Themen
Keine Chance sich weiter zu bilden.
