Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPARETECH GmbH.
Transparenter, offener, zugewandter Umgang. Tolles Produkt mit ordentlich Potential. Tolles Team, faires Gehalt. Wurde bisher in Bezug auf die Aussichten aus dem Bewerbungsprozess nur positiv beeindruckt.
Sehr aufwendiger Hiring Prozess, der einem aber die Sicherheit gibt, dass es beiderseitig passt, wenn die Zusage kommt.
- Tolles, motivierendes Team.
- Feedback Kultur absolut einzigartig und sinnvoll für jeden
- Offene Management Entscheidungen, regelmäßige Updates zum weiteren Weg des Unternehmens
- Weitläufige Entwicklungsmöglichkeiten auch Wechsel zwischen Abteilungen sind bereits in sog. Progression Routes festgehalten
- Wirklich abwechslungsreiche Aufgaben
- Firmenevents sind spitze
- Unglaubliches Motivationslevel aller Mitarbeiter. Hier gibt es niemanden der nur seine Zeit absitzt
- Offene, wertschätzende Feedbackkultur
- Arbeitsatmosphäre und Motivation im gesamten Team
- regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt (insbesondere bei 100% Homeoffice) stärken
- Motivation der Mitarbeitenden
- die offene Kommunikation (Feedback)
- man kann sich auf jeden verlassen
- Company culture
- Variety of tasks
- Responsibility and trust
Bisher nichts.
Keeping up with the whole team is hard, since the teams are spread across Germany. However, there are ways to work around this fact.
- Über die Reisekostenabrechnung habe ich mich schon öfter geärgert. Man muss viel vorstrecken, die Erstattung dauert. Vertriebler müssen doch öfter reisen und haben keine Firmenfahrzeuge. Oft werden private Fahrzeuge genutzt, wobei der Kostenanteil beim Mitarbeiter überwiegt. Hier könnte man auch aus Gründen der Wertschätzung dem Mitarbeiter ggü. nachbessern.
Absolut nichts
- Offenes Büro mit vielen Ablenkungsmöglichkeiten
Etwas mehr Transparenz zu den Gehaltsbestandteilen noch im Bewerbungsprozess. BAV fehlt.
- Weiterbildungsmaßnahmen noch proaktiver vorschlagen und dann aber auch die konkrete Umsetzung planen / anbieten
- Ein bisschen mehr Flexibilität in der alltäglichen Zeitplanung
- Gehaltserhöhung oder Benefits proaktiv ansprechen - Das wäre next level Wertschätzung!
- Firmenwägen für Vertriebler, Firmenkreditkarte für Ausgaben
- betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten
- Workload von 40h/Woche ggf. anpassen
Ein bisschen bessere Förderung der Work-Life-Balance und der Sozialleistungen.
Essenszulage oder Kantine o.ä.
Der am besten bewertete Faktor von SPARETECH ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In den ersten Monaten bestätigt sich mein Bild aus dem Bewerbungsprozess wieder und wieder. Die Arbeitsatmosphäre und der ausgerufene Wert "supportive" wird tatsächlich gelebt. Man unterstützt sich weitestgehend wo man kann und darf jederzeit, jedem Fragen stellen, die auch ernst genommen und beantwortet werden.
Sehr fairer Umgang, Feedback wird offen geteilt und ist in beide Richtungen erwünscht. Es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen, welche auch ernst genommen werden. Umgang mit den Kollegen ist super, professionell, wenn es drauf ankommt und freundschaftlich locker in allen anderen Situationen.
Könnte besser nicht sein. Mit "Niederlagen" im Arbeitsalltag wird sehr professionell umgegangen, durch die tollen Kollegen und das Management entsteht eine sehr angenehme und motivierender Arbeitsatmosphäre.
Starting from the interviews with the founders, you feel respected and valued in the company, even when you are joining as an intern.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich außergewöhnlich jede/r ist hochmotiviert und begeistert bei der Sache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt einen Entwicklungschart und Aussichten auf Möglichkeiten. Was daraus wird, zeigt die Zeit. Außerdem gibt es ein Weiterbildungsbudget, was für die im beruflichen Kontext gezielte Weiterbildung gemeinsam mit dem Vorgesetzten geplant und eingesetzt werden kann.
Von Beginn an werden individuelle Ziele gesetzt und regelmäßig getrackt.
Das Weiterbildungsbudget könnte erhöht werden, jedoch wird innerhalb des Unternehmens viel Wissen ausgetauscht.
Persönliche Ziele werden geplant, man erhält einen sehr guten Eindruck über den aktuelle Stand der Kenntnisse und durch die sehr offenen Feedbackkultur kann man sich ständig verbessern. Davon profitieren hier alle!
As a fast growing company, new positions are created frequently, allowing for
Jährliches Weiterbildungsbudget.