Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
„Wir fördern ein gutes Leben aller Menschen in Essen“ – in dieser Mission steckt der Sinn unserer Arbeit. Seit der Gründung im Jahr 1841 ist es der Auftrag der Sparkasse Essen, Menschen die wirtschaftliche und soziale Teilhabe an der Gesellschaft zu ermöglichen sowie Eigeninitiative und Eigenverantwortung zu unterstützen. Dabei sind wir anders als Banken, deren Geschäftsmodell ausschließlich darauf ausgerichtet ist, Profit zu erwirtschaften. Als öffentlich-rechtliches Finanzinstitut sind wir dem Gemeinwohl verpflichtet. Gemeinsam mit unseren Verbundpartnern aus der Sparkassen-Finanzgruppe erfüllen wir einen einzigartig verantwortungsvollen Auftrag: Mit modernen Finanzdienstleistungen, unserer persönlichen Präsenz vor Ort und unseren digitalen Angeboten fördern wir den Wohlstand der Menschen und das Wachstum der Wirtschaft in Essen. Dabei handeln wir konsequent nach den Werten unseres Leitbildes:
gemeinsam, verlässlich, mutig und vertrauensvoll.
Als starker regionaler Partner begleiten wir mehr als 300.000 Privat-, Geschäfts- und Firmenkunden und stellen das dichteste Netz für Finanzdienstleistungen und Beratung in Essen. Damit sind wir Marktführer der Essener Finanzdienstleistungsbranche. Für eine umfassende und individuelle Beratung in allen Finanzfragen arbeiten wir mit unseren Verbundpartnern zusammen. Perfekt ergänzt wird dieses Netzwerk durch unsere Tochterunternehmen:
Gesellschaftliches Engagement und soziale Verantwortung sind für uns als gemeinwohlorientiertes Institut wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. So fördern wir über Spenden und Sponsoring eine Vielzahl gemeinnütziger Projekte und Initiativen in den Bereichen Sport, Kultur und Soziales. Vieles davon wird dadurch erst möglich. Darüber hinaus leisten unsere vier Stiftungen – die Stiftung Alten-, Behinderten- und Jugendförderung, die Sportstiftung, die Philharmonie-Stiftung und die Gut für Essen-Stiftung – einen wertvollen Beitrag für die Menschen in der Wirtschaftsregion Essen. Zudem bringen sich viele unserer Mitarbeitenden in ihrer Freizeit in ein Ehrenamt ein.
Ein wichtiges Element unseres Engagements bildet das Thema Nachhaltigkeit. Mit unserer Haltung, unseren Dienstleistungen und unseren Initiativen beteiligen wir uns aktiv an der ökologischen, ökonomischen und sozialen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft. So leisten wir einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung in unserer Region. Mehr darüber ist in unserem Nachhaltigkeitsbericht zu lesen.
Arbeiten mit Sinn
Arbeiten in der Sparkasse Essen heißt Arbeiten mit Sinn für die Gemeinschaft – und dies in einem Team mit großartigen Menschen. Mit rund 1.300 Mitarbeitenden zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Stadt Essen und sind zudem einer der wichtigsten Ausbildungsbetriebe in der Region. Ob als Auszubildende*r, Quereinsteiger*in oder als neues oder langjährig treu verbundenes Teammitglied: Wir unterstützen alle unsere Mitarbeitenden aktiv dabei, ihr privates und berufliches Leben gut miteinander zu vereinen. Als zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen bieten wir daher:
Um unserem Auftrag gerecht zu werden und unseren Kundinnen und Kunden die bestmögliche Beratungs- und Serviceerfahrung zu bieten, ist uns die individuelle Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden ein besonderes Anliegen. Hierzu setzen wir gezielt Maßnahmen zur Personalentwicklung und Gesundheitsförderung ein, zum Beispiel:
Unsere Betriebssportgemeinschaft mit eigenem Sportraum und einem breiten Spartenangebot von A wie Aqua-Power bis Z wie Zumba sorgt für einen guten Ausgleich zum Beruf und gibt Raum zum Netzwerken. Du bist lieber im Fitness-Studio unterwegs? Wir kooperieren mit einer großen bekannten Fitness-Studio-Kette, bei der Du eine vergünstigte Firmenmitgliedschaft nutzen kannst. Unser Betriebsarzt berät in allen Fragen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und bietet beispielsweise regelmäßig Grippeschutzimpfungen und Vorsorgeuntersuchungen an. Zudem finden regelmäßig Gesundheitskurse und -vorträge statt.
Willst auch Du mit der Sparkasse Essen erfolgreich sein?
Bei uns erhalten Schüler, Studierende und Absolventen, Berufserfahrene und Führungskräfte sowie auch Studienabbrecher die Möglichkeit, Teil unseres Teams zu werden.
Welche grundsätzlichen Einstiegsmöglichkeiten die Sparkasse Essen bietet, erfährst Du hier!
Einen aktuellen Überblick über konkrete Stellenangebote findest Du in unserer Stellenbörse.
Kennst Du schon unseren Podcast?
Heimat zum Hören: unser Podcast „Zuhause in Essen“ mit WDR-2-Moderator Tobias Häusler
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Mehr ausgezeichnet. Weniger ausgebremst.
Die Sparkasse Essen gehört zu den beliebtesten Arbeitgebern in Essen – mit angenehmen Arbeitsbedingungen und ausgezeichneten Konditionen. Dazu gehören interne Weiterbildungen ebenso wie ein kollegiales Umfeld oder gute Möglichkeiten für Quereinsteigende.
Du hast bereits Berufserfahrung? Dann bist Du hier genau richtig. Denn für uns spielt es keine Rolle, ob Du bereits eine abgeschlossene Bank-Ausbildung hast oder vorher in einem anderen Berufsfeld relevante Erfahrungen gesammelt hast – fähige und engagierte Köpfe sind bei uns willkommen. Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Essen.
Sparkasse Essen
III. Hagen 43
45127 Essen
Darüber hinaus sind wir an Dutzenden Standorten im Essener Stadtgebiet über unsere Filialen und SB-Standorte vertreten. Hier erhalten Sie einen aktuellen Überblick über unsere Standorte.
Zusammenhalt und Unternehmenskultur, Führungsentwicklungsprogramme
Gute Bezahlung 32 Tage Urlaub plus VL
Weihnachtsgeld
Die Menschen. Das Kollegiale ist unvergleichbar.
Nette Kollegen, das Gehalt, die etlichen Sonderleistungen, die 32 Urlaubstage, die gebotene Sicherheit, die Hilfsbereitschaft, die Freundlichkeit, die eher flachen Hierarchien.
Kommunikation in allen Ebenen. Für alle Angelegenheiten ein Ansprechpartner.
Das Wohl der Mitarbeiter steht oft im Vordergrund.
Mangelnde Wertschätzung. So toll die Mitarbeiter untereinander sind, so wenig gutes gibt es von oben herab. Zu Beschäftigungsjubiläen gibt es nur einen Brief... Beim Erreichen oder Überschreiten vorgegebener Ziele das absolute Mindestmaß an Auszahlung.. Geburtstage = nichts... schwierige wirtschaftliche Zeiten für sowohl Arbeitgeber als auch Angestellten werden nur von Mitarbeitern getragen, während sie ihre privaten Bedürfnisse oder Schwierigkeiten hinten anstellen und im Gegenzug der Arbeitgeber sich zurücklehnt und nach überstandener Zeit kein bisschen zurückgibt.
Mutige Ansätze, Dinge auch mal unperfekt voranzutreiben („80:20“) versanden wieder. Bedenken wiegen schwer…
Offenheit könnte besser sein
Fehlende Betreuung der Mitarbeiter. Das Aufzeigen von Perspektiven für jüngere Kollegen.
Aufgepumpte Hirarchie. Gehalt überwiegend nach Dienstjahren.
Lebensarbeitszeitkonten
Auto-Leasingmodelle
Home-Office für gesamte Kernarbeitszeit und damit auch flexiblere Arbeitszeiten.
Mitarbeiterkindergarten
Bessere Sonderkonditionen für Mitarbeiter
Deckelung Überstundenkonto streichen
Wahlmöglichkeit tariflicher Urlaub gegen Geld
Frist für Resturlaub verlängern
Einzahlung von Urlaub auf Lebensarbeitszeitkonto
Wahlmöglichkeit einer Geldauszahlung aus Überstundenkonto
Zuschuss Mittagessen an alle
Wiedereinführung von Diensthandys
Hund erlaubt
Bonuszahlungen an ALLE Leistungsträger ohne Deckelungen
Der Mitarbeiter wird stets als wertvollstes Gut des Unternehemen bezeichnet, aber der Umgang mit den Mitarbeitern ist alles andere als gut! Das erklärt die hohe Fluktuation von guten Mitarbeitern.
Wertschätzung und ein guter Umgangston wird von allen Führungskräften erwartet, dies sollte bei keiner Ebene enden. Bin gespannt, wie sich das noch entwickelt.
Die Personalentwicklung und Fortbildung sollten besser geplant werden. Das gilt insbesondere für erfahrende Mitarbeitende.
Work Lifes Balance in der GS nicht gegeben
Keine Möglichkeit Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In manchen Einheiten der einzige Grund der Motivation.
Gutes Klima innerhalb des Teams
Dies ist sicherlich von Filiale zu Filiale unterschiedlich. Ich war in einer Filiale im Essener Norden eingesetzt, wo alle für einen da waren und eingesprungen sind sowie unterstützt haben, wenn mal etwas war.
Ohne die Führungskraft war das Team der Grund warum ich es überhaupt so lange ausgehalten habe.
Arbeitsfamilie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Essen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mit Hinblick auf die allgemeinen Kostensteigerungen und tollen Geschäftszahlen sind die fehlenden bzw. schwachen Gehaltsanpassungen leider eher ein Witz als angebrachte Wertschätzung.
Gehalt bei vergleichbarer Tätigkeit gegenüber freier Wirtschaft unterdurchschnittlich. Vergleichbare Sozialleistungen findet man in Konzernen gewisser Größe ebenfalls.
Für eine Sparkasse ist das Gehalt schon okay. Für den miserablen Umgang mit seinen Mitarbeitern, eher ein Schmerzensgeld. Die Sozialleistungen sind top. RZVK, VL etc. alles vorhanden.
Unterbezahlung im Verhältnis zu Großbanken.
Wer viel hat, bekommt viel, wer unten ist, wird klein gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Personalabteilung ist stark verbesserungswürdig. Eine aktive Mitarbeiterbetreuung ist überhaupt nicht gegeben. Leider sind sowohl Filialen als auch Abteilungen unterbesetzt und es wird gefühlt nichts unternommen. Zu keiner Zeit wird der Mitarbeiter durch die Personalabteilung gefördert. Jeder Mitarbeiter ist seines eigenen Glückes Schmied.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Viele Türen stehen offen.
Schwierig ohne Studium und ohne jahrelanger Berufserfahrung, aber machbar
Fortbildungen und PES wie alle anderen auch.
